Avaliação I - Rotinas de Pessoal (RHU05)

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Avaliação I - Rotinas de Pessoal (RHU05) 
 
1 
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, 
além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, 
tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas 
praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. 
Sobre o descrito, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas as 
quais o trabalho seja subordinado, ou por conta de outrem. O empregador pode ser 
do direito privado ou público, desde que a relação seja de emprego e não 
estatutária (que é própria dos funcionários públicos). 
B 
As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas as 
quais o trabalho seja insubordinado . O empregador pode ser do direito privado ou 
público, desde que a relação seja de emprego e não estatutária (que é própria dos 
funcionários públicos). Também estão excluídos o trabalho autônomo, eventual, o 
prestado por razões de humanidade (caridade) e, por fim, os de recuperação 
(detentos). 
C 
As relações de trabalho reguladas pela CLT são as do empregador. O empregador 
pode ser do direito privado ou público, desde que a relação seja de emprego e não 
estatutária (que é própria dos funcionários públicos). Também estão excluídos o 
trabalho autônomo, eventual, o prestado por razões de humanidade (caridade) e, 
por fim, os de recuperação (detentos). 
D 
As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas as 
quais o trabalho seja subordinado, ou por conta de outrem. O empregador pode ser 
do direito privado ou público, desde que a relação seja de emprego e não 
estatutária (que é própria dos funcionários públicos). Também estão excluídos o 
trabalho autônomo, eventual, o prestado por razões de humanidade (caridade) e, 
por fim, os de recuperação (detentos). 
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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, 
em 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio Vargas. A CLT é considerada um 
desenvolvimento jurídico, por ser a construção de textos legais, princípios e 
diretrizes; enfim, uma regulação das regras. Sobre os princípios doutrinários do 
Direito do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
 
I- Intangibilidade salarial. 
 
 
II- Continuidade da relação de emprego. 
 
 
III- Primazia da realidade. 
 
 
( ) O direito do trabalho trabalha com a premissa de que deve haver uma 
conservação do vínculo empregatício (na qual as duas partes tenham benefícios). 
Por isso, determina que a duração do contrato de trabalho deva ser por tempo 
indeterminado, salvo exceção daqueles contratos a termo. 
 
 
( ) Tangível é tudo aquilo que pode ser tocado ou apalpado. O salário está 
protegido por lei, não podendo sofrer qualquer bloqueio, devendo estar à 
disposição do empregado (salvo no caso de pensão alimentícia). 
 
 
( ) Destaca justamente que o que vale é o que acontece realmente e não o que está 
escrito. Nesse princípio, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato 
formal, ou seja, caso haja conflito entre o que está escrito e o que ocorre de fato, 
prevalece o que ocorre de fato. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
I - II - III. 
B 
II - I - III. 
C 
II - III - I. 
D 
III - I - II. 
3 
O empregado ao ser contratado pelo empregador, deve ser registrado no Sistema 
Contábil. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) Deve ser informado os dados do empregado, como data de admissão, função, 
salário e a classificação brasileira ocupacional (CBO). 
 
 
( ) Deve ser informada na CTPS a forma de pagamento e a remuneração. 
 
 
( ) A remuneração não deve ser informado, é uma informação sigilosa. 
 
 
( ) Deve ser informado os dados da empresa como: CNPJ, endereço da empresa, 
espécie de estabelecimento. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - F - V - V. 
B 
V - V - F - V. 
C 
F - V - F - V. 
D 
V - F - F - F. 
4 
A jornada de trabalho representa o tempo em que o empregado fica à disposição 
da empresa, conforme seu contrato de trabalho. A jornada de trabalho pode ser 
feita de maneira tradicional, ou seja, não excedendo as 8 horas diárias, pode ser 
por escalas ou horários noturnos. Sobre as características da jornada de trabalho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as 
variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, 
observado o limite máximo de dez minutos diários. 
 
 
( ) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional a sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
 
 
( ) Para uma jornada de até 4 horas, não haverá intervalo. 
 
 
( ) Na jornada de escala de 12x36, o empregado não tem direito ao pagamento de 
adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - F - V - V. 
B 
F - V - V - F. 
C 
V - F - F - V. 
D 
V - V - V - V. 
5 
Analise o exemplo a seguir: uma Indústria de fogos de artifício contrata 
trabalhadores para vender os fogos por ocasião dos festejos de Reveillon; ou 
fábricas de chocolates artesanais contrata vendedores para vender o mencionado 
produto na época que antecede à Páscoa. Essa contratação é um exemplo de 
aplicação de um tipo de contrato. 
Acerca do tipo de contrato, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Contrato por prazo indeterminado. 
B 
Contrato temporário. 
C 
Contrato por prazo determinado. 
D 
Contrato intermitente. 
6 
Há muita complexidade nos estudos sobre o Contrato de Trabalho. Dentro dos 
tipos de contrato, o prazo está entre os principais aspectos a serem observados. 
Determinado contratao é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. No contrato, deve estar 
expresso: o motivo que justifique a demanda de trabalho não permanente, e a 
forma de pagamento da prestação de serviço, com referência a salários e encargos 
sociais. 
Acerca do tipo de contrato descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Contrato temporário. 
B 
Contrato por tempo indeterminado. 
C 
Contrato por tempo determinado. 
D 
Contrato intermitente. 
7 
A legislação que escreve sobre a Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) está 
prevista no artigo 169 da CLT e na Lei nº 8213/1991. A CAT deve ser emitida em 4 
vias e destinada a alguns envolvidos no processo e nos devidos registros. 
Acerca da ordem correta de envio das vias da CAT, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
1ª via ao segurado (empregado) ou dependente – 2ª via ao INSS – 3ª via para a 
empresa – 4ª via ao Sindicato dos Trabalhadores. 
B 
1ª via ao INSS – 2ª via ao segurado (empregado) ou dependente – 3ª via ao 
Sindicato dos Trabalhadores – 4ª via para a empresa. 
C 
1ª via ao Sindicato dos Trabalhadores – 2ª via para a empresa – 3ª via ao INSS – 4ª 
via ao segurado (empregado) ou dependente. 
D 
1ª via para a empresa – 2ª via ao Sindicato dos Trabalhadores – 3ª via ao segurado 
(empregado) ou dependente – 4ª via ao INSS. 
8 
No âmbito da medicina ocupacional, possui um documento histórico-laboral do 
trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros 
ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que 
este exerceu suas atividades. 
Sobre o descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT). 
B 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
C 
Perfil Profissional Permanente (PPP). 
D 
Programa de ControleMédico de Saúde Ocupacional ( PCMSO ). 
9 
O contrato de trabalho, seja ele expresso ou tácito, objetiva firmar um vínculo 
entre empregador e empregado. Sabe-se da existência de alguns tipos de contrato 
de trabalho, em que um deles, em específico, deve ser formalizado entre uma 
empresa de trabalho e uma empresa tomadora de serviços, contendo a qualificação 
das partes, motivo que justifique a demanda de trabalho, prazo e valor da 
prestação de serviços. 
Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao tipo de contrato de trabalho 
descrito: 
A 
Contrato intermitente. 
B 
Contrato por prazo indeterminado. 
C 
Contrato temporário. 
D 
Contrato por prazo determinado. 
10 
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, 
além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, 
tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas 
praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais A Nova 
CLT, em seu art. 396, apresenta o benefício referente ao horário de amamentação. 
De acordo com as características do referido benefício, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
 
( ) A legislação não define se os dois períodos de meia hora que a mãe tem direito 
deverão ser no início, meio ou fim da jornada diária de trabalho. 
 
 
( ) Inicialmente, a mulher terá direito a 2 (dois) descansos de meia hora cada um 
(até o filho completar 6 meses). 
 
 
( ) Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser 
dilatado, a critério da autoridade competente. 
 
 
( ) Os horários dos descansos previstos no artigo deverão ser definidos em 
acordo individual entre a mulher e o empregador. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - V - F. 
B 
V - V - V - V. 
C 
V - F - F - V. 
D 
F - F - V - V.