Remuneração e Benefícios - Simulado

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isc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
	202003564966
	Acertos: 10,0 de 10,0
	20/10/2021
SIMULADO
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
		
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	Respondido em 20/10/2021 11:27:25
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a opção correta em relação ao plano livre escolha:
		
	
	É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	
	É mais adequado às empresas com poucos funcionários.
	
	Quando utilizado, o ressarcimento é feito imediatamente.
	
	É adequado a todos os colaboradores, gerando liberdade na opção de escolha.
	
	As regras de aplicação desse modelo são definidas entre médico e paciente.
	Respondido em 20/10/2021 11:29:11
	
	Explicação: 
A resposta correta é: É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
		
	
	Remuneração básica + remuneração por performance
	
	Remuneração direta + remuneração básica
	
	Remuneração variável + remuneração por competências
	
	Remuneração por senioridade + remuneração variável
	
	Remuneração direta + remuneração indireta
	Respondido em 20/10/2021 11:30:28
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, correspondendo respectivamente a salarium e remuneratio. A opção que melhor representa a origem das palavras é aquele que remete a:
		
	
	Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão.
	
	Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de salário.
	
	Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de gorjeta.
	
	Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou comissão.
	
	Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou gratificação.
	Respondido em 20/10/2021 11:31:52
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou gratificação.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
	
	Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
	
	Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57.
	
	Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
	Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
	Respondido em 20/10/2021 11:32:53
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que justifica isso é:
		
	
	Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
	
	O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas precisam cuidar disso.
	
	Algumas pessoas não se motivam com nada.
	
	Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
	
	Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
	Respondido em 20/10/2021 11:33:49
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Não é possível afirmar que:
		
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP.
	
	Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
	Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono.
	
	Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho.
	
	Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão valorizar suas recompensas.
	Respondido em 20/10/2021 11:35:12
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre stock options, podemos dizer que:
		
	
	Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
	
	É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
	
	A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
	
	É um modelo exclusivo dos executivos C-Level.
	
	É um modelo compulsório de distribuição de ações.
	Respondido em 20/10/2021 11:36:04
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
		
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade.
	
	Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
	
	Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade.
	
	Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público.
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	Respondido em 20/10/2021 11:37:16
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Não é uma atividade executada pela área de Gestãode Cargos e Salários (GCS):
		
	
	Determinação do valor relativo dos cargos.
	
	Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
	Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos.
	
	Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle.
	
	Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
	Respondido em 20/10/2021 11:38:49
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).