Postagem - Dir. Trabalho I - Semana 4

Prévia do material em texto

SEMANA 4 - Edilene Araújo dos Santos – 4º Período - Direito – Manhã – Campus Menezes Côrtes 
Corrigido pela professora – 20 de março
Aplicação Prática Teórica - CASO CONCRETO 1
(OAB/FGV 2010.3) Determinada empresa, visando a estimular o comparecimento pontual de seus empregados, estipulou em norma interna que o empregado que chegasse até 10 minutos antes do horário ganharia R$ 3,00 no dia, e o que chegasse até 15 minutos atrasado teria de pagar R$ 1,00 no dia. Tanto a adição quanto o desconto seriam feitos no contracheque mensal e não excluiriam a adição de hora extra pela chegada antecipada nem o desconto pelos atrasos, como já era feito. Com base no relatado acima, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a) É válida a norma interna em questão, em ambos os aspectos? 
Resposta:
A norma interna é válida, mas não quando desconta um real por atraso além dos descontos legais autorizados por lei. O art. 462 veda quaisquer descontos salários, exceto quando relacionado a adiantamentos de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Norma interna não tem força de acordo ou convenção coletiva. Súmula 342 do TST. Ocorreria também o “bis in idem” além do desconto (já é uma punição) e mais a “taxa” pelo atraso. 
b) De que poder o empregador se valeu para criá-la?
Resposta: poder Regulamentar (certo). A melhor resposta seria poder diretivo, também chamado por alguns autores Poder Empregatício. Poder Normativo estaria errado.
CASO CONCRETO 2
OAB/PR 2007.1) A empresa brasileira Alfa Ltda., recebeu uma proposta de compra, que, face às excelentes vantagens, culminou no trespasse do empreendimento, realizando-se a venda a um grupo estrangeiro. A atividade a que se propunha a empresa Alfa Ltda. continuará a ser desenvolvida da mesma forma e com os mesmos empregados pelo grupo estrangeiro. No momento da negociação foi estabelecida uma cláusula contratual no sentido de que a empresa brasileira se responsabilizaria por todos os créditos devidos aos trabalhadores até a data do trespasse, o que garantiu ao grupo estrangeiro maior segurança para adquirir seu novo empreendimento. Para tanto, o grupo estrangeiro exigiu que fossem formalizadas as rescisões contratuais de todos os empregados na empresa brasileira com posterior admissão de todos eles no grupo estrangeiro. 
Com base nesses dados, responda: 
 
a) É correta a exigência supra mencionada no sentido de proceder a rescisão do contrato de todos os empregados da empresa brasileira e a posterior admissão dos mesmos no grupo estrangeiro? 
Resposta:
Incorreta. O sucessor responde tanto pelas obrigações trabalhistas dos contratos em curso como pelo que se extinguiram antes da transferência da titularidade da empresa. Art. 10 e 448
b) A cláusula de responsabilidade incluída no contrato é válida perante a legislação trabalhista? 
Resposta: Não. Já pacificado pela doutrina. A regra é que quando o sucessor assume essa postura ele passa a ter todas as responsabilidades dos deveres trabalhistas. Art. 9º da CLT.
 
QUESTÕES OBJETIVAS 1ª) (OAB/PB – VUNESP – 2003.1) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir: 
a) o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
b) o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
c) os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. Certa. Ver súmula 129
d) o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
 
2ª) (OAB/SP – 123º EXAME – Dez 2003) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico: 
a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
b) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. certa
c) não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho. 
d) depende de prévia autorização da autoridade competente.