Prova Online de Gestão de Pessoas

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 Prova Online
Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
A construção cujo papel é estabelecer os níveis e os critérios - em termos de requisitos de acesso - para ascensão profissional é definida como:
a )
plano de ação.
b )
carreira proteana.
c )
carreira horizontal.
 d )
estrutura de carreira.
e )
carreira vertical.
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QUESTÃO 2
O big data e os dispositivos móveis têm difundido um fenômeno chamado virtualização do fazer. Com isso, permitem a realização de atividades a distância, as quais até então eram realizadas presencialmente, como tarefas e atividades via teletrabalho. As vantagens dessas realizações virtuais são claras e, por meio delas, no contexto organizacional, os gestores conseguem agilizar:
a )
redes de contato.
 b )
processos organizacionais.
c )
gestão da carreira.
d )
relações de trabalho.
e )
relações sociais.
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QUESTÃO 3
As novas abordagens de carreira trazem que o indivíduo, e não a organização, passa a ser o gestor da própria carreira, cuja trajetória se constrói ao longo da vida pessoal e profissional. Para isso, são consideradas as vivências, os aprendizados, as frustrações, os desafios e as descobertas, vinculados a um sólido senso de identidade pessoal e profissional. Esse novo modelo de carreira é definido como:
 a )
carreira proteana.
b )
carreira futurista.
c )
carreira tradicional.
d )
projeto pessoal de carreira.
e )
carreira alternativa.
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QUESTÃO 4
O diálogo do desenvolvimento, na visão de Dutra (2017), deve se relacionar com os desafios que serão enfrentados pelos profissionais. Muitas vezes, podem estar relacionados à incorporação de novas atribuições e responsabilidades em cargos de gestão, visando à substituição. A esse processo chamamos de:
 a )
processo sucessório.
b )
processo alternativo.
c )
avaliação de potencial.
d )
gestão da carreira.
e )
processo gerencial.
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QUESTÃO 5
O tipo de avaliação relacionado com a mensuração da complexidade das atividades e as respectivas responsabilidades exigidas do profissional avaliado, considerando o impacto no contexto de decisões ou ações do mesmo nível de atuação, é conhecido como:
a )
avaliação crítica.
 b )
avaliação de desempenho.
c )
avaliação de resultados.
d )
aferição de potencial.
e )
avaliação de desenvolvimento.
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QUESTÃO 6
Com o objetivo de contratar profissionais, as empresas utilizam um conjunto de técnicas para atrair candidatos a partir da definição de um perfil, considerado adequado para o desempenho de determinada(s) atividade(s) e/ou atribuição(ões). Esse procedimento é conhecido como:
a )
mapeamento de mercado de trabalho.
b )
treinamento e desenvolvimento.
c )
dinâmica de grupo.
 d )
processo seletivo.
e )
planejamento de recursos humanos.
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QUESTÃO 7
Entende-se planejamento de pessoas como um conjunto de ações que visam a atingir objetivos previamente definidos, com expectativa de sucesso no alcance dos resultados. Portanto, considerando os diferentes objetivos, é muito importante que se defina qual tipo deverá ser atingido. Por exemplo, quando se definem objetivos para aumentar a qualidade, o atendimento, o clima organizacional e a produtividade, estamos falando de:
a )
objetivos futuristas.
b )
objetivos definidos.
 c )
objetivos de aperfeiçoamento.
d )
objetivos inovadores.
e )
objetivos rotineiros.
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QUESTÃO 8
Dentre as modalidades de entrevista de seleção, importante e decisiva etapa do processo seletivo, a entrevista que utiliza um roteiro em que os entrevistados/candidatos têm os mesmos objetivos e, conforme o andamento ou a oportunidade, o entrevistador aprofunda a investigação de determinados temas que se apresentam relevantes se chama:
a )
entrevista de seleção.
b )
entrevista de triagem.
c )
entrevista não estruturada.
d )
entrevista estruturada.
 e )
entrevista semiestruturada.
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