Avaliação Disciplina 4 Prova Gestão de Pessoas

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Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
 
QUESTÃO 1 
Durante boa parte do século XX, foi comum as organizações apoiarem 
as políticas e práticas de RH nos moldes que tangem à organização do 
trabalho e da produção taylorista-fordista. Essa forma tradicional de 
gerenciar pessoas ficou conhecida como: 
 
 
a ) 
gestão de pessoas. 
 
 
b ) 
concepção secular. 
 
 
c ) 
antiga concepção. 
 
 
d ) 
concepção moderna. 
 
 
e ) 
reforma trabalhista. 
 
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QUESTÃO 2 
Dentre as modalidades de entrevista de seleção, importante e decisiva 
etapa do processo seletivo, a entrevista que utiliza um roteiro em que os 
entrevistados/candidatos têm os mesmos objetivos e, conforme o 
andamento ou a oportunidade, o entrevistador aprofunda a investigação 
de determinados temas que se apresentam relevantes se chama: 
 
 
a ) 
entrevista de triagem. 
 
 
b ) 
entrevista estruturada. 
 
 
c ) 
entrevista não estruturada. 
 
 
d ) 
entrevista semiestruturada. 
 
 
e ) 
entrevista de seleção. 
 
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QUESTÃO 3 
Entende-se planejamento de pessoas como um conjunto de ações que 
visam a atingir objetivos previamente definidos, com expectativa de 
sucesso no alcance dos resultados. Considerando os diferentes 
objetivos, é muito importante que se defina qual tipo deverá ser atingido. 
Por exemplo, quando se definem objetivos com foco em novos processos 
ou produtos, que incentivam a opinião dos empregados ou que visam a 
desenhar um novo programa de treinamento, estamos falando de: 
 
 
a ) 
objetivos rotineiros. 
 
 
b ) 
melhoria de processo. 
 
 
c ) 
objetivos alternativos. 
 
 
d ) 
objetivos de aperfeiçoamento. 
 
 
e ) 
objetivos inovadores. 
 
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QUESTÃO 4 
Na fase da seleção, qual é a técnica que analisa candidatos em situação 
de grupo por meio da observação de suas relações com os demais 
participantes com jogos e testes situacionais, sob coordenação de 
observadores especializados, a fim de obter respostas sobre ações e 
reações dos participantes em relação ao perfil esperado? 
 
 
a ) 
Testes psicológicos. 
 
 
b ) 
Testes vivenciais. 
 
 
c ) 
Entrevista de triagem. 
 
 
d ) 
Dinâmica de grupo. 
 
 
e ) 
Trabalho em equipe. 
 
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QUESTÃO 5 
Em carreiras vinculadas às atividades de gestão, normalmente 
encontramos pessoas oriundas de trajetórias profissionais operacionais 
ou que, ao longo do seu processo de crescimento, demonstraram 
vocação e competência para ascender. Essas são carreiras definidas 
como: 
 
 
a ) 
carreiras operacionais. 
 
 
b ) 
carreiras gerenciais. 
 
 
c ) 
carreiras profissionais. 
 
 
d ) 
carreiras tradicionais. 
 
 
e ) 
carreiras futuristas. 
 
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QUESTÃO 6 
O big data e os dispositivos móveis têm difundido um fenômeno 
chamado virtualização do fazer. Com isso, permitem a realização de 
atividades a distância, as quais até então eram realizadas 
presencialmente, como tarefas e atividades via teletrabalho. As 
vantagens dessas realizações virtuais são claras e, por meio delas, no 
contexto organizacional, os gestores conseguem agilizar: 
 
 
a ) 
relações de trabalho. 
 
 
b ) 
processos organizacionais. 
 
 
c ) 
gestão da carreira. 
 
 
d ) 
relações sociais. 
 
 
e ) 
redes de contato. 
 
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QUESTÃO 7 
Um sistema de avaliação profissional precisa invariavelmente criar 
expectativas nas pessoas envolvidas com relação às possibilidades de 
avanço nas estruturas de carreira e remuneração. Portanto, para que não 
haja desconfiança sobre os critérios adotados, uma questão-chave de 
qualquer sistema de avaliação é: 
 
 
a ) 
a avaliação de potencial. 
 
 
b ) 
a credibilidade. 
 
 
c ) 
o plano de ação. 
 
 
d ) 
o feedback estruturado. 
 
 
e ) 
a conciliação de expectativas. 
 
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QUESTÃO 8 
Edgar Schein (2010, p. 12) afirma que podemos associar várias 
categorias ao conceito de cultura. Entre essas categorias, existe uma 
que envolve a linguagem utilizada pelos membros dos grupos, os 
costumes e as tradições, os ritos e rituais presentes em determinado 
contexto. Estamos nos referindo às: 
 
 
a ) 
competências consolidadas. 
 
 
b ) 
tradições regionais. 
 
 
c ) 
linguagens corporais. 
 
 
d ) 
regularidades comportamentais. 
 
 
e ) 
metáforas de raiz. 
 
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QUESTÃO 9 
Com o objetivo de contratar profissionais, as empresas utilizam um 
conjunto de técnicas para atrair candidatos a partir da definição de um 
perfil, considerado adequado para o desempenho de determinada(s) 
atividade(s) e/ou atribuição(ões). Esse procedimento é conhecido como: 
 
 
a ) 
processo seletivo. 
 
 
b ) 
mapeamento de mercado de trabalho. 
 
 
c ) 
dinâmica de grupo. 
 
 
d ) 
planejamento de recursos humanos. 
 
 
e ) 
treinamento e desenvolvimento. 
 
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QUESTÃO 10 
Em um grupo social relevante, podemos falar de um conjunto de valores, 
hábitos, crenças, ritos, rituais e histórias como construção coletiva. Esta, 
por sua vez, é formada por um sistema de significados compartilhados, 
que estabelecem os limites e regulam as relações entre as pessoas, por 
meio de padrões institucionalizados e aceitos. Nesse caso, estamos nos 
referindo à: 
 
 
a ) 
cultura. 
 
 
b ) 
organização. 
 
 
c ) 
gestão de pessoas. 
 
 
d ) 
estrutura organizacional. 
 
 
e ) 
mudança demográfica.