Atividade de Pesquisa 01 (Comportamento Organizacional)

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Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
 
Resposta: Quantidade de vida é o número de vida e não deve ser confundido com padrão de 
vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis. Já 
qualidade de vida é um método usado para medir as condições de vida de um ser humano. 
 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
 
Resposta: Segundo Zen, a liderança eficaz começa em nós mesmos e o processo de mudança 
também. Deve ser feita em três áreas: comportamental, intelectual e emocional, ou seja, corpo, 
mente e espírito e não há como dissociar os três aspectos do líder. Além disso, um bom líder 
deve ter foco para alcançar. 
 
 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? 
 
Resposta: Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos 
de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas 
em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis. 
 
4) Qual o conceito de feedback? 
 
Resposta: Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma 
determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de 
Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. 
 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
 
 
Comportamento Organizacional 
Aluno (a): RAQUEL SANTOS Data: 14 / 06 / 21 
Atividade de Pesquisa NOTA: 10 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno). 
 Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
Resposta: O conceito de cultura organizacional provém das Ciências Sociais e evoluiu ao longo 
tempo. De alguma maneira, isso gerou polêmica porque o conceito de cultura é bastante 
complexo. 
 
6) Como é possível lidar com o conflito? 
 
Resposta: Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes 
podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento 
auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização.