OS BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO

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OS BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO
Capacitar é direcionar o profissional a um processo de educação, reciclagem e alteração de comportamento, e com isso a empresa só tem a ganhar!
Simples, um colaborador treinado desenvolve características de conhecimento sobre necessidades especificas da empresa, se torna mais proativo e motivado, neste momento ele se sente fazendo parte da empresa e isso ainda pode proporcionar com que ele passe a diante informação e valores importantes da empresa.
“ Com pessoas mais envolvidas e
felizes, temos resultados maiores por mais foco e
atenção, perdas menores pela mesma razão, menor índice de
absenteísmo, menor turnover, e, de quebra, menos ações
trabalhistas no futuro.”
Branca Barão
OS BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO PARA AS EMPRESAS
Existem muitos outros benefícios que o treinamento pode trazer, principalmente para as empresas, veja a seguir a listagem dos principais:
• Redução de Custos;
• Aumento da produtividade;
• Aumento da qualidade dos processos;
• Ambiente mais agradável de trabalho;
• Usuários preparados para imprevistos ;
• Diminuição da rotatividade de funcionários;
• Otimização pessoal e organizacional etc...
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
O treinamento em segurança do trabalho tem como maior objetivo evitar acidentes, porém, ao longo dos anos, este tipo de treinamento vem trazendo muitos outros benefícios, como garantir uma melhor organização do trabalho, desenvolvendo métodos para identificação de riscos do ambiente e ferramentas que contribuem para a integridade do trabalhador.
MENSURAR E OTIMIZAR OS TREINAMENTOS
· Parta sempre do diagnóstico da empresa, reconheça os desafios estratégicos assim há de garantir melhor eficiência no treinamento;
· Identificar e planejar medidas de treinamentos para setores que sentem maior carência em treinamento;
· Defina junto com as áreas internas da organização e com os clientes internos os níveis e indicadores de avaliação que serão realizados;
· Informe aos seus funcionários sobre o treinamento, alinhando objetivos e metas, assim como também de como será mesurado;
· Elabore o programa de treinamento alinhado com as necessidades levantadas;
http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0228.PDF
24/08/2016
LIMA, Irê Silva, HEINECK, Luiz Fernando Malhmann. Uma metodologia para avaliação da qualidade de vida no trabalho operário da construção civil. In: Gestão da qualidade e produtividade na construção civil: Uma abordagem para empresas de pequeno porte. Porto Alegre: Editor Carlos Torres Formoso, 1995.
Objetivos
• Promover a atualização profissional dos operários da produção, melhorando o desempenho da força de trabalho para atender as necessidades do mercado atual;
• Dotar os operários de consciência crítica e responsabilidade com relação a sua segurança, saúde e higiene no trabalho;
• Discutir o processo de trabalho, despertando o senso crítico do operário na realização da sua tarefa;
• Introduzir a cultura da “produção enxuta” e anti-desperdício.
Aumento da autoestima do funcionário;
• Melhoria da organização do trabalho na empresa;
• Assimilação e aplicação dos conceitos transmitidos no treinamento pelos operários;
• Melhoria da comunicação entre os funcionários;
TRABALHO EM ALTURA
Escada manual
PLATAFORMA PRINCIAL
PLATAFORMA SECUNDARIA
GUARDA CORPO
CORRIMÃO
Andaime fachadeiro
Andaime suspenso
Cadeira suspensa
Referências bibliográficas
Portaria 3214/78 MTE – Normas Regulamentadoras RTP’s – FUNDACENTRO
NBR 9061 – Segurança de escavação a céu aberto
NBR 12693 – Sistema de proteção por extintor de incêndio
NBR 14280 – Cadastro de acidente do trabalho procedimento e classificação
A prevenção há muito deixou de ser um custo e se transformou em um investimento altamente lucrativo, pois a correta implantação das Normas de Segurança e Saúde do Trabalho na Construção Civil possibilita a redução de acidentes e doenças ocupacionais e aumenta a produtividade, a satisfação e a qualidade de vida do trabalhador. Quando se investe e se pratica a segurança nos canteiros de obra, todos os envolvidos saem ganhando.
A legislação não comenta a carga horária na NR6. Quando se tratar de trabalhadores da Construção Civil o treinamento é denominado ADMISSIONAL e PERIÓDICO.
NR 06 Nesse treinamento de trabalhadores a carga horária é de 6 horas, e é anual.
NR 10 O anexo II na NR10 determina que são obrigatórios para todos os profissionais com trabalhos em eletricidade Curso Básico - Segurança em instalações e serviços com eletricidade, com carga horária de 40 horas, para todos os trabalhadores;