PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - AULA 2

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Disc.: PSICO. NAS ORGANIZ. 
	2021.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da Psicologia Organizacional:
	
	
	
	Ergonomia
	
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	
	Aconselhamento de Carreira
	
	
	Comportamento Organizacional
	
	
	Atendimento clínico
	
Explicação:
O aluno terá que saber quais são as principais atividades do Psicólogo Organizacional para assinalar a alternativa que NÃO faz parte destas subespecialidades. 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Imagine a seguinte situação: em uma empresa do ramo automobilístico existem 4 pessoas que atuam no mesmo setor, sem dialogar, nem trocar informações, sem objetivos compartilhados, apenas compartilhando o mesmo espaço de trabalho. Essas 4 pessoas formam um(a):
	
	
	
	Integração
	
	
	Grupo
	
	
	Reprogramação
	
	
	Equipe
	
	
	Conflito
	
Explicação:
Um grupo difere de uma equipe na medida que um grupo não requer trocas de informações, objetivos compartilhados, pois as pessoas que formam um grupo apenas estão presentes no mesmo local, como pessoas em uma excursão, um grupo de pessoas assistindo uma partida de futebol.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
	
	
	
	Validações de centros de convivência.
	
	
	Pessoas que trabalham em setores determinados.
	
	
	Espaços de sistemas de educação especiais.
	
	
	Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
	
	
	Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
	
Explicação:
De acordo com Zanelli (2008)  as organizações são como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
	
	
	
	Percepção e valores compartilhados
	
	
	Compatibilidade e complementaridade
	
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	
	Crenças e valores compartilhados
	
Explicação:
A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo, diz respeito a compatibilidade e complementaridade.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		As organizações têm um papel importante na vida do trabalhador, colaborando para uma justificativa social por fazer parte do sistema. Assinale a alternativa que não corresponde uma justificativa social.
	
	
	
	Contribuírem para a coordenação de esforços de diferentes indivíduos em proveito da conquista de metas
	
	
	Preservarem e promoverem o desenvolvimento do conhecimento adquirido
	
	
	Refletem valores e necessidades socialmente aceitos, o que torna a convivência social civilizada
	
	
	Reflete a necessidade de investir somente em tecnologia, infra estrutura para se auto sustentar diante da concorrência
	
	
	Contribuírem para o oferecimento de oportunidades de trabalho, satisfação e autorrealização pessoal
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é justificativa social.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho, correspondem ao nível?
 
	
	
	
	Ambiental
	
	
	Individual
	
	
	Grupal
	
	
	Organizacional
	
	
	Contextual
 
	
Explicação:
O aluno terá que saber que o exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho corresponde ao nível grupal. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
	
	
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho. A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	Nenhuma afirmativa correta
	
	
	II e III são corretas
	
	
	I e III são corretas
	
	
	I e II são corretas
	
Explicação:
Como destacado na web aula 2, o autor Muchinsky divide a área da psicologia organizacional em seis sub especialidades e aquela que estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de comunicação entre outros assuntos é a área do comportamento organizacional.