LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - AV APRENDIZADO

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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato 
de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que: 
 
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do 
marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego. 
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais 
a pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta. 
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. 
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. 
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma 
associação recreativa sem fins lucrativos. 
Respondido em 02/11/2021 11:32:18 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Jucileide foi contratada por uma empresa para a função de recepcionista. Após algum tempo, 
os supervisores passaram a demandar dela algumas atividades de limpeza geral, inclusive 
do banheiro existente na recepção da empresa. Mesmo contrariada, ela executou as ordens 
durante vários anos. 
Após ser demitida pela empresa, Jucileide moveu uma reclamatória trabalhista para 
reconhecimento de direitos devidos e não pagos pela empresa no desempenho de suas 
funções. A empresa alegou que todos os documentos comprovam que a funcionária 
desempenha apenas atividades inerentes à função para a qual fora contratada. 
Neste caso, um Juiz do Trabalho pode determinar que uma situação de fato, que ocorre na 
prática e que seja devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo 
conferido à relação de direito material apresentados, seja favorável ao trabalhador. 
Tal assertiva, dentro do Direito do Trabalho, refere-se ao Princípio da: 
 
 
Razoabilidade. 
 
Continuidade. 
 Primazia da Realidade. 
 
Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Proteção. 
Respondido em 02/11/2021 11:34:05 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Paula trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente 
com líquidos combustíveis há cerca de 6 anos. Neste caso, de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de: 
 
 Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base. 
 
Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo. 
 
Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
 
Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
 
Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base. 
Respondido em 02/11/2021 11:37:35 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Pedro foi contratado pela empresa no dia 01/02/2020, em um contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. No dia 15/02/2021 a empresa resolveu que precisaria rescindir o contrato de 
trabalho. Considerando que não há definição em convenção ou acordo coletivo sobre tempo 
de aviso prévio, quantos dias de aviso o empregado terá direito? 
 
 33 dias. 
 
Não terá direito a aviso prévio. 
 30 dias. 
 
31 dias 
 
30 dias, obrigatoriamente indenizados. 
Respondido em 02/11/2021 11:34:53 
 
 
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5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A história do Direito Tributário é relativamente recente e independente dos outros ramos do 
Direito. Observa-se que as leis tributárias participam da história da civilização há pouco 
tempo, diferente dos tributos em si, que são tão antigos quanto a história do homem 
vivendo em sociedade, uma contradição que identifica como a sociedade ainda está dando 
seus primeiros passos no caminho da evolução. Os primeiros registros de tributação no 
Brasil são de 1888 e sob regime da Princesa Isabel, que baixou o decreto para regulamentar 
a cobrança do Imposto de Indústrias e Profissões. Qual e quando foi criada a legislação 
própria para tributação. 
 
 
Lei 8.212 24/07/1991 
 
Lei 13.467 13/07/2017 
 
Decreto Lei 5.452 01/05/1943 
 Lei 5.172 25/10/1966 
 
Lei 10406 10/01/2002 
Respondido em 02/11/2021 11:36:41