Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AV2

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU)
AV2
AV2
Tamara Rayanna de Siqueira Lima
Nota final---
8/8
Tentativa 1Enviado: 03/11/21 10:39 (UTC-3)
8/8
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,8
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta para uma organização que almeja desenvolver suas competências organizacionais afim de atingir seus objetivos.
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1. 
Definição do comportamento organizacional com base no mercado.
2. 
Valorizar as habilidades individuais objetivando o desenvolvimento especializado dentro da organização.
3. 
Treinar funcionários com base nas necessidades da empresa.
4. 
Identificar as competências necessárias a organização.
5. 
Alinhar as competências organizacionais às competências profissionais.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,8
Os profissionais comprometidos com a carreira, vem utilizando as ferramentas de avaliação e planejamento para colaborar na tomada de decisões e guiar suas escolhas. Analise as assertivas sobre ferramentas de avaliação e planejamento:
I. Plano de ação pessoal, elaborado a partir das perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quando?
II. Um gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas. O gráfico mostra que 80% dos problemas são originados em apenas 20% das causas.
assinale a alternativa correta:
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1. 
A assertiva I se refere ao SWOT e a II a o 5W2H.
2. 
A assertiva I se refere ao Diagrama de Gantt e a II ao SWOT.
3. 
A assertiva I se refere ao SWOT e a II ao Diagrama de Pareto.
4. 
A assertiva I se refere ao 5W2H e a II ao Diagrama de Pareto.
Resposta correta
5. 
A assertiva I se refere ao Diagrama de Pareto e a II ao Diagrama de Gantt.
3. Pergunta 3
/0,8
Segundo Silva (2016), para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é importante saber vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível conhecer o terreno em que se está pisando. Analise as afirmativas sobre como obter as melhores vagas de trabalho:
I. Conhecer o mercado.
II. Entender como explorar os pontos fortes.
III. Ter informações relevantes sobre as empresas.
IV. Desconsiderar os pontos forte.
Está correto o que se afirma em:
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1. 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
2. 
Somente a afirmativa I, II e III estão corretas.
Resposta correta
3. 
Todos as afirmativas estão corretas.
4. 
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
5. 
Somente a afirmativa III está correta.
4. Pergunta 4
/0,8
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é de responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus colaboradores?
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1. 
Sistema de carreira;
2. 
Objetivo de carreira.
3. 
Plano de carreira;
Resposta correta
4. 
Desenvolvimanto de carreira;
5. 
Análise situacional;
5. Pergunta 5
/0,8
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com indicação do tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais fácil? 
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1. 
5W2H.
2. 
Diagrama de Gantt.
Resposta correta
3. 
Diagrama de Ishikawa.
4. 
SWOT.
5. 
Gerenciamento de projetos.
6. Pergunta 6
/0,8
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
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1. 
Os objetivos quantificam as metas.
2. 
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
3. 
Metas não podem ser quantificáveis.
4. 
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
5. 
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0,8
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
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1. 
Situação financeira.
2. 
Habilidades de gestão e relacionamento.
Resposta correta
3. 
Paciência.
4. 
Capacidade intelectual.
5. 
Autocontrole.
8. Pergunta 8
/0,8
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
 (  ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
(  ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
(  ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida.
(  ) É imprescindível colocar a foto no currículo
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1. 
V.F.F.F
2. 
V.F.V.F
Resposta correta
3. 
V.F.V.V
4. 
V.V.V.F
5. 
F.V.F.V
9. Pergunta 9
/0,8
A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na vida pessoal é trabalhar competências de forma consistente, podendo melhorar os pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor caminho para identificar de forma segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do treinamento e desenvolvimento dos próprios talentos, de forma a garantir os resultados esperados, tanto na vida pessoal, quanto na parte profissional. A habilidade é o saber fazer. O ideal é sempre a junção de conhecimento, habilidade e atitude, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas vezes, principalmente dentro das empresas, quem tem o conhecimento não é quem o executa, e o profissional que planeja não é quem executa as tarefas.O serviço que é executado acaba ficando muito diferente do que foi planejado. Para se corrigir isso, é necessária uma maior aproximação da equipe que planeja com a equipe que executa. Para o indivíduo fazer conforme desejado, é muito importante que conheça, saiba quais são seus atributos e limites, caso contrário, pode adquirir compromissos para os quais não esteja preparado. Disponível em: < https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/a-importancia-do-cha>. Acesso em: 26 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e o conceito de competência, conclui-se que:
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1. 
A atenção voltada para as competências, surgiu devido a defasagem de avaliações profissionais que proporcionassem respostas mais seguras quanto aos resultados do indivíduo na situação de trabalho.
Resposta correta
2. 
Para que a tríade conhecimento, habilidade e atitude se torne um diferencial competitivo, é necessário o reconhecimento exclusivamente por parte das organizações.
3. 
As atitudes, para alcançar a máxima eficiência, devem anteceder as habilidades e conhecimentos dos profissionais.
4. 
O conhecimento refere-se apenas a vivência dentro da organização.
5. 
As habilidades de um profissional estão diretamente ligadas a aprendizagem organizacional da empresa a qual faz parte.
10. Pergunta 10
/0,8
Podemos descrever o currículo como um resumo da trajetória profissional, indicando quanto o indivíduo se esforçou para chegar até o ponto em que está hoje, e qual caminho trilhou. Acerca do formato do currículo e sua apresentação, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:
I.Não coloque data ou assinatura no documento.
II.Escolha uma fonte com tamanho adequado para facilitar a leiturae assegure-se de não cometer erro de português.  
III.Um currículo deve apresentar, no mínimo, quatro páginas. 
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1. 
Somente I é verdadeira.
2. 
Somente III é verdadeira;
3. 
I e II são verdadeiras;
Resposta correta
4. 
I e III são verdadeiras;
5. 
II e III são verdadeiras;