APS - Direitos Sociais e Coletivos

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Aluna: Letícia Gomes Raquel RA: 6703925 Turma: 3106A02 
 
APS – Atividade Prática Supervisionada 
 
1. Leitura e interpretação do texto “A (DES)NECESSIDADE DE 
REGULAMENTAÇÃO DA DISPENSA COLETIVA NO BRASIL: UMA 
ANÁLISE SOB A ÓTICA DO VALOR SOCIAL DO TRABALHO E DA 
DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, de autoria de Nelma Karla 
Waideman Fukuoka e Victor Hugo Almeida. 
 
O artigo “A (Des) Necessidade de regulamentação da dispensa coletiva no 
Brasil: Uma análise sob a ótica do valor social do trabalho e da dignidade da 
pessoa humana”, está relacionado a uma possibilidade de concessão dos 
direitos trabalhistas sob uma perspectiva de uma situação econômica de uma 
empresa. 
 
No artigo, é apresentado um dos grandes problemas atuais, que é o 
desemprego. O aumento dos desempregos está aumentando devido ao uso da 
tecnologia e da exigência de qualificações dos trabalhadores. Tratando-se deste 
assunto, é correto concordar com os autores, que com o avanço da tecnologia, 
houve uma baixa nos benefícios dos trabalhadores, causando assim, uma 
ruptura no mercado de trabalho. 
 
Como o direito do trabalho busca o equilíbrio entre o empregado e o empregador, 
visto que a relação de ambos é econômica. Apoiando a existência do princípio 
do valor social do trabalho, que está relacionado a dignidade da pessoa 
humana com foco no trabalhador é que um dos pilares da estrutura do sistema 
econômico. 
 
Os autores trazem outros pontos importantes como o apoio da Constituição 
Federal de 1988, no que se refere a proteção aos trabalhadores, como a 
indenização compensatória, a proteção quanto a dispensa coletiva, que é mais 
decorrente do impacto econômico e social. 
 
No decorrer do texto, os autores indicam tópicos, que as empresas utilizam 
quando estão em situação de dificuldade econômica, como o plano de proteção 
a empresa, no qual a empresa permite a diminuição da jornada de trabalho 
para não demitir o funcionário. Também no texto, os escritores falam sobre 
casos de dispensa coletiva, que seria uma forma viável para as empresas 
reduzirem o quadro de funcionários. Os escritores, Nelma Karla e Victor Hugo 
Almeida, finalizam concluindo que o direito coletivo do trabalho no Brasil, 
precisa ser transformado para que de fato possa ser um instrumento para justiça 
social. 
 
Em decorrência que os trabalhadores não sofram sozinhos e desemparados, 
com as consequências de uma crise econômica, até porque os empregados são 
o elo mais fraco da relação. Comprovada a necessidade de uma despensa 
massiva, os funcionários merecem uma proteção que está distante para uma 
dispensa individual. 
 
É apresentada outra consequência, caso não tenha um ordenamento jurídico 
digno para a dispensa coletiva, é preciso utilizar a jurisprudência como pilar para 
impedir as ameaças de desempregos e a diminuição de direitos. A solução obtida 
pelos autores é que a proteção de direitos dos trabalhadores é o conjunto 
econômico com ação do poder executivo. 
 
Conclui-se que, é absolutamente necessário que o direito do trabalho brasileiro 
passe por uma atualização, tendo como a econômica atual. Para que a 
sociedade esteja preparada para as crises de desempregos futuras.