Revisar envio do teste Prova N2 (A5) DIREITO SOC

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 Revisar envio do teste: Prova N2 (A5)DIREITO SOC COLETIVOS E PROTETIVOS - (DP_ADAP) - 202120.FMU-110151.06 Provas
Revisar envio do teste: Prova N2 (A5) 
Usuário STELLA SALVADOR LOURENCO DA SILVA
Curso DIREITO SOC COLETIVOS E PROTETIVOS - (DP_ADAP) - 202120.FMU-110151.06
Teste Prova N2 (A5)
Iniciado 06/12/21 14:26
Enviado 06/12/21 14:46
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
 
 
 
O dirigente sindical terá:
da data do registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato.
garantia de emprego enquanto durar seu mandato
estabilidade de emprego enquanto durar seu mandato
estabilidade de emprego do registro de sua candidatura até 6 meses após o término do mandato.
da data do registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato.
da data de sua eleição até 2 anos após o término do mandato
Pergunta 2
Resposta Selecionada:
Respostas: 
 
 
Atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos. Estamos diante de:
atividade insalubre
atividade penosa
atividade insalubre
atividade perigosa
atividade proibida
atividade ilegal
Minhas Disciplinas Extracurriculares Comunidades Minhas Bibliotecas
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
STELLA SALVADOR LOURENCO DA SILVA
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
 
 
 
A insalubridade é caracterizada por meio de graus, conforme a maior, média ou menor exposição do trabalhador a tais condições.
Nesse sentido o adicional será pago:
40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo
40%, 30% ou 20% do salário do trabalhador
40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo
40%, 20% ou 5% do salário do trabalhador
40%, 20% ou 10% sobre o salário do trabalhador sem acréscimo de nenhuma natureza
30%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
 
 
 
PCMSO significa:
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Programa de Controle a Medicina e Segurança do Trabalho
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Programa de Controle de Saúde do Trabalhador
Programa de Controle de Medicina do Trabalho
Programa de Controle de Saúde do Trabalhador
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
Respostas: 
 
 
 
São segurados pessoas físicas podem ser:
obrigatórios; individuais e facultativos
obrigatórios 
individuais
facultativos
apenas obrigatórios
obrigatórios; individuais e facultativos
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
Respostas:
Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho são instrumentos normativos que possuem como características:
A Convenção Coletiva de Trabalho é um pacto entre sindicatos da categoria econômica e da categoria profissional, já o
Acordo Coletivo de Trabalho é celebrado entre o sindicato profissional e a empresa ou um grupo de empresas.
A Convenção Coletiva de Trabalho é um pacto entre sindicatos da categoria econômica e da categoria profissional, já o
Acordo Coletivo de Trabalho é celebrado entre o sindicato profissional e a empresa ou um grupo de empresas.
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Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho são instrumentos idênticos
Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho são celebrados entre os empregados e os
empregadores.
Convenção Coletiva de Trabalho é celebrado entre a empresa e seus empregados
Acordo Coletivo de Trabalho é celebrado entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados
Pergunta 7
Resposta Selecionada:
Respostas: 
 
 
 
O sindicato é custeado por:
contribuição assistencial, sindical, associativa, sendo que nenhuma delas será obrigatória
contribuição assistencial apenas
contribuição confederativa apenas
contribuição assistencial, sindical, associativa, sendo que nenhuma delas será obrigatória
contribução associativa
contribuição federativa
Pergunta 8
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
 
 
 
Por P.P.R.A. entende-se:
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Programa de Proteção a Riscos Ambientais
Programa de Proteção Riscos de Acidente
Programa de Prevenção de Riscos a Acidente do Trabalho
Proteção Prevenção de Riscos Ambientais
Pergunta 9
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Respostas: 
 
 
 
O Equipamento de Proteção Individual deverá:
ser fornecido pelo empregador em qualquer ônus para o empregado
ser fornecido pela empresa que fabrica o EPI
ser fornecido pelo empregador em qualquer ônus para o empregado
ser providenciado pelo empregado pois o EPI é condição para o exercício da função ou profissão desse
fornecido pelo Poder Público
não é de uso obrigatório
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Segunda-feira, 6 de Dezembro de 2021 14h46min21s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
 
 
A CIPA é:
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comissão de Prevenção de Acidentes do Trabalho
Comissão de Prevenção de Acidentes
Programa de Prevenção de Acidentes do Trabalho
Programa de Prevenção de Doença Ocupacional
← OK
1 em 1 pontos
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