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07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 1/7 Atividade Objetiva 4 Iniciado: 7 nov em 17:27 Instruções do teste Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto abaixo: Quais as competências necessárias para se inserir no mercado de trabalho? Por Elane Maria em Set 2015 O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos. Atualmente, somente o conhecimento adquirido no curso de formação universitária, não garante a colocação de um profissional, e até mesmo o fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no momento da inserção profissional. Durante alguns anos as organizações vêm criando e desenvolvendo conhecimentos e experiências para atender ao novo cenário do mundo globalizado, alinhando as políticas de Recursos Humanos (RH) com a estratégia da empresa, e combinando necessidades individuais das pessoas com as da organização. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/competencias- mercado-de-trabalho/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/competencias- mercado-de-trabalho/) >. Acesso em: 29 fev. 2020. Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações abaixo: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/competencias-mercado-de-trabalho/ 07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 2/7 I, III e IV. I, II e III. II, III e IV. I e II. I, II e IV. I. Diante de um cenário competitivo, as organizações buscam por melhores práticas para gerir pessoas e alcançar resultados, incluindo a aplicação de mecanismos de avaliação de desempenho. II. Para adequada construção de um modelo de avaliação de desempenho por competências, é necessário que a empresa estabeleça o perfil desejado para cada cargo. III. Garantir o comprometimento da equipe com os resultados, direcionar estratégias e estabelecer uma visão de futuro são algumas das razões para que uma empresa passe a medir desempenho. IV. A avaliação de desempenho não deve estar associada a modelos de gerenciamento de resultados ou avaliação de desempenho. É correto o que se afirma apenas em: 0,2 ptsPergunta 2 Observe a imagem e leia o texto abaixo: 07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 3/7 A retomada de investimentos nas áreas de recursos humanos não é resultado apenas da pequena melhora na economia brasileira, mas de um movimento cada vez mais comum nas organizações: a transformação do RH em uma área estratégica. [...]. Para encarar os desafios que a posição demanda, o mercado exige boa formação acadêmica por parte desses profissionais. Tanto que 81% das lideranças de RH possuem, pelo menos, uma pós-graduação. “Já se foi o tempo em que a função era de processos. Hoje, a estratégia pede formações complementares de alto nível para que o profissional tenha potencial de crescer dentro da companhia”, diz Cristina Fortes, diretora da consultoria Lee Hecht Harrison. Mas não dá para conquistar o diploma e parar de estudar — o aprendizado constante é essencial para o RH encarar as velozes mudanças no mundo. Além da educação formal, a trajetória e a prática contam muitos pontos. “Para quem está querendo se conectar com o mundo digital, o que vale é a experiência”. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/descubra-quais-sao-as- areas-e-as-competencias-mais-desejadas-em-2020/ (https://exame.abril.com.br/carreira/descubra-quais-sao-as-areas-e-as- competencias-mais-desejadas-em-2020/) >. Acesso em: 29 fev. 2020. Considerando as informações apresentadas, indique a alternativa correta: https://exame.abril.com.br/carreira/descubra-quais-sao-as-areas-e-as-competencias-mais-desejadas-em-2020/ 07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 4/7 A exigência de maior grau de escolaridade para os profissionais de RH obriga as empresas a elevar o salário base. Ao ser considerada uma área estratégica para a empresa, os profissionais de RH passam a exigir maior remuneração. A expansão dos salários está diretamente associada à exigência da experiência na área, como forma de galgar postos mais elevados nas organizações e, consequentemente, melhores salários. No período em estudo, a empresa passou a ofertar benefícios aos funcionários da área de recursos humanos. A elevação dos salários e a transformação do setor de RH, em uma área estratégica para a organização, evidencia a importância das competências diferenciais para o desempenho empresarial. 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto abaixo: A Inteligência Artificial, que antes parecia algo bem distante do cotidiano do trabalho e das tarefas mais corriqueiras, hoje é capaz de revolucionar o ambiente corporativo em todas as suas áreas: do relacionamento interpessoal à prestação de serviços e oferecimento de produtos aos clientes. Para ajudar a promover essa transformação digital e humana, empresas cada vez mais têm buscado ferramentas como o PSIT, um aplicativo que alia os conceitos da psicologia sistêmica organizacional à inovação tecnológica. [...] O app permite que os próprios profissionais avaliem cotidianamente as contribuições de seus colegas dentro de um leque de dimensões e fatores que buscam contribuir para os resultados organizacionais. A plataforma digital ainda fornece dicas (feedforward) que direcionam o indivíduo a um processo de autodesenvolvimento mediante o uso de Inteligência Artificial e algoritmos de People Analytics, a mais recente tendência em gestão de pessoas. “O aplicativo possibilita que eu enxergue, através dos olhos dos meus colegas, como eu tenho contribuído para a equipe e para a empresa, assim como as skills que eu posso aperfeiçoar. Disponível em: <https://inforchannel.com.br/empresas-apostam-na- inteligencia-artificial-para-fortalecer-politicas-de-rh/ (https://inforchannel.com.br/empresas-apostam-na-inteligencia-artificial-para- fortalecer-politicas-de-rh/) >. Acesso em: 29 fev. 2020. https://inforchannel.com.br/empresas-apostam-na-inteligencia-artificial-para-fortalecer-politicas-de-rh/ 07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 5/7 A asserção I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II não justifica a I. Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: I. O uso da Inteligência Artificial, incluindo a utilização de aplicativos, pode facilitar a realização da avaliação de desempenho dos colaboradores, quando se aplica o modelo 360 graus ou avaliação por competências. PORQUE II. A tecnologia proporciona às organizações a única forma de armazenar, de forma válida e confiável, informações a respeito do desempenho dos trabalhadores e funcionários. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto abaixo: José Castanha é CEO da Indústria Moveleira Flor do Sul S/A, desde 2015. Preocupado com o desempenho da empresa e satisfação dos funcionários, convidou Elizabete, gerente de Recursos Humanos da empresa, para uma reunião. 07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 6/7 Avaliação 360 graus. Avaliação por competências. Avaliação por grupos de relacionamentos. Avaliação 180 graus. Avaliação por habilidades. Na reunião, José falou a Elizabeteque acredita que a avaliação de desempenho é um fator importante para aprimorar conhecimentos e gerar melhores resultados para a empresa e, por este motivo, deseja que este tipo de processo seja implantado na empresa imediatamente. O CEO revelou não dominar totalmente o assunto e, desta forma, conta com os conhecimentos de Elizabete para encontrar a melhor metodologia a ser aplicada. Porém, deseja que o modelo de avaliação de desempenho implantando na Moveleira propicie a avaliação dos funcionários por si mesmos e, também, por todas as pessoas com as quais interage em seu cotidiano no trabalho, quer sejam seus pares, subordinados e superiores (se houver) e ainda por clientes, fornecedores e prestadores de serviços (quando for o caso). Qual o modelo de avaliação de desempenho que Elizabete deve implantar na empresa, atendendo à solicitação do CEO? 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto abaixo: A Indústria de Cosméticos RaiodelMar atua no Brasil desde 1970. A empresa mantém sua sede em São Paulo-SP e comercializa seus produtos em todo território nacional, por meio de revendedores externos, que são funcionários devidamente contratados, conforme legislação trabalhista vigente. Em março, após intensa pressão, a empresa antecipou o aumento salarial coletivo, previsto para setembro, reajustando os salários em 0,6%. Insatisfeitos com os salários, após o reajuste, os revendedores externos apresentaram redução de 80% das vendas sobre o mês anterior. 07/11/2021 18:01 Teste: Atividade Objetiva 4 https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62813/take 7/7 Salvo em 18:00 I e III, apenas. II e III, apenas. I, apenas. II, apenas. III, apenas. Os revendedores externos são avaliados pelo total de vendas efetuados pelo grupo de trabalhadores no período. A empresa preocupada com a queda das vendas, contratou Helena, para avaliar o desempenho dos revendedores externos e sua remuneração. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. Helena deve apurar a composição dos salários dos representantes externos, observando fatores internos e externos. II. Para avaliar a remuneração dos revendedores, Helena deve estudar o composto salarial, considerando apenas os fatores internos, uma vez que os revendedores se mostram insatisfeitos com a empresa. III. Helena deve sugerir à empresa a realização de avaliação de desempenho individual, considerando metas, padrões e prazos para realização das tarefas. É correto o que se afirma em: Enviar teste
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