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08/11/2021 11:06 Cosmos · Cosmos
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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
A realização de outplacement normalmente é associada à elaboração de currículo e ajuda
para uma nova colocação, mas, na verdade, requer conhecimento para aplicação de uma
metodologia. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos desta
metodologia.
Alternativas:
Coleta e análise das informações sobre o passado e o presente profissionais; descrição
das 
realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos
profissionais.  CORRETO
Coleta e análise das informações sobre o futuro profissional; estabelecer um plano sobre
o futuro profissional do candidato; pesquisar o mercado continuadamente.
Coleta e análise das informações sobre o passado profissional; descrição das realizações,
responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos individuais.
Todas as alternativas estão incorretas.
Desenvolvimento e divulgação do material curricular; avaliação dos objetivos
profissionais; 
pesquisar o mercado apenas no início do processo.
Código da questão: 31850
Quando discutimos as competências de um candidato, o que devemos considerar?
Alternativas:
Nenhuma alternativa está correta.
Considerar que o perfil do candidato compreende apenas as competências
comportamentais.
Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas e
comportamentais.  CORRETO
Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas.
Considerar que o perfil do candidato compreende sua aptidão física para realizar o
trabalho.
Código da questão: 31825
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
Resolução comentada:
A metodologia apresentada na alternativa D deve ser conhecida e aplicada
corretamente.
Resolução comentada:
O candidato possui um rol de competências tanto técnicas quanto comportamentais
que devem ser avaliadas.
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Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato,
contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.  CORRETO
Código da questão: 31816
O que significa realizar uma gestão por competência?
Alternativas:
Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização.
Nenhuma alternativa está correta.
Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para que
esta consiga atingir seus objetivos.  CORRETO
Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa.
Escolher o candidato com mais qualificação  e que se adaptará às competências
organizacionais.
Código da questão: 31824
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos.
Assinale a 
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da 
empresa.
Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.  CORRETO
Nenhuma alternativa está correta.
Código da questão: 31828
Nos dias atuais, é comum empresas que oferecem o serviço de outplacement a todos os
seus funcionários. Assinale a alternativa correta para o conceito de outplacement.
Alternativas:
É um programa fornecido pelas empresas apenas aos executivos para recolocação.
Termo utilizado para auxiliar os funcionários em sua aposentadoria.
Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
A dinâmica de grupo tem como objetivo analisar comportamentos e é uma
importante ferramenta para verificar quais comportamentos serão apresentados
pelos candidatos e que estão alinhados com as competências requeridas pelo cargo.
Resolução comentada:
Na gestão por competências, a empresa identifica quais são as essenciais para então
traçar e basear suas estratégias.
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente
relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
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É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador em
sua recolocação no mercado após sua demissão.  CORRETO
É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador em
sua promoção interna, auxiliando-o no desenvolvimento de competências.
Código da questão: 31847
As métricas indiretas estão relacionadas com os resultados que o processo de
seleção trouxe para a empresa. Assinale a alternativa que apresenta corretamente
exemplos de métricas indiretas.
Alternativas:
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Melhor aderência e adequação do
candidato ao cargo. Maior permanência do candidato ao cargo. Valor agregado,
mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano da empresa. 
CORRETO
Custo da seleção, determinando quanto se gasta para selecionar candidatos. Muitas
vezes, a empresa está utilizando técnicas de seleção muito caras, como a aplicação de 
testes psicológicos.
Valor agregado, mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano
da empresa. Duração do processo de recrutamento e seleção: verificar o tempo
utilizado para preencher uma vaga.
Qualidade dos candidatos 
selecionados: medição da adequação dos candidatos que passaram pelo processo de 
seleção versus candidatos aprovados.
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Quantidade de candidatos selecionados:
bom volume de candidatos para a vaga.
Código da questão: 31831
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento
externo.
Alternativas:
Nenhuma das alternativas está correta.
O processo é mais rápido e serve como um programa de motivação para os 
funcionários.
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias, experiências e atitudes.
 CORRETO
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias e o processo é mais rápido.
Traz novas ideias, experiências e atitudes, com menor custo.
Código da questão: 31815
Resolução comentada:
O serviço outplacement auxilia o colaborador demitido a se reinserir no mercado de
trabalho.
Resolução comentada:
As métricas de seleção indiretas estão relacionadas com os resultados que o
processo de seleção trouxe. A questão D apresenta exemplos.
Resolução comentada:
O recrutamento externo trará um profissional com novas competências, experiências,
ideias e trará benefícios como a melhora no capital intelectual da organização.
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Há diversos números de dinâmicas que podem ser realizadas nas entrevistas, mas nem
todas serão adequadas aos processos de seleção. Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Por vezes, o selecionador terá que realizar adaptações em uma dinâmica com vistas a
atingir o objetivo traçado.  CORRETO
O selecionador não pode realizar mudanças nas atividades, pois elas são realizadas com
objetivos específicos.
Caso a dinâmica nãose adeque, o selecionador deve adiar o processo de seleção.
Os candidatos devem cumprir os objetivos propostos nas dinâmicas de qualquer
maneira.
O selecionador pode mudar a dinâmica a qualquer momento, sem aviso prévio.
Código da questão: 31840
O uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos requer o conhecimento de seus
tipos e técnicas. Inúmeras atividades fazem parte deste universo, como as simulações, os
jogos, estudos de caso, entre outras. Nesse contexto, qual o principal objetivo na realização
das dinâmicas de grupo? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Identificar o aprendizado de cada entrevistado,com uma atividade diferente das comuns.
O objetivo das dinâmicas de grupo é verificar o nível de interação dos entrevistados,
para saber se conseguirão trabalhar de forma social.
Buscar dentro da dinâmica novas ideias para a melhoria da empresa
A vivência nestas atividades provocam comportamentos e atitudes que revelarão
características dificilmente observáveis em técnicas individuais.  CORRETO
Atribuir conhecimento aos candidatos as vagas sobre o modo de trabalho da empresa.
Código da questão: 31839
Resolução comentada:
As dinâmicas não são universais e devem sempre ser analisadas para que, se
necessário, sejam adaptadas ao processo seletivo proposto.
Resolução comentada:
As dinâmicas de grupo farão com que o candidato revele suas competências, por
vezes até de maneira inconsciente.
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