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1O uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos requer o conhecimento de seus tipos e técnicas. Inúmeras atividades fazem parte deste universo, como as simulações, os jogos, estudos de caso, entre outras. Nesse contexto, qual o principal objetivo na realização das dinâmicas de grupo? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· O objetivo das dinâmicas de grupo é verificar o nível de interação dos entrevistados, para saber se conseguirão trabalhar de forma social.
· Identificar o aprendizado de cada entrevistado,com uma atividade diferente das comuns.
· A vivência nestas atividades provocam comportamentos e atitudes que revelarão características dificilmente observáveis em técnicas individuais.
checkCORRETO
· Atribuir conhecimento aos candidatos as vagas sobre o modo de trabalho da empresa.
· Buscar dentro da dinâmica novas ideias para a melhoria da empresa
Resolução comentada:
As dinâmicas de grupo farão com que o candidato revele suas competências, por vezes até de maneira inconsciente.
Código da questão: 31839
2)
O que é uma entrevista estruturada?
Alternativas:
· É aquela que tem questões padronizadas e que não seguem um roteiro.
· Todas as alternativas estão corretas.
· É aquela baseada em um método planejado, com questões padronizadas e elaboradas previamente.
checkCORRETO
· Aquela que segue um roteiro em que o entrevistador poderá fazer apenas esboços dos
principais temas.
· É aquela que tem um método planejado, mas sem um roteiro predeterminado.
Resolução comentada:
Na entrevista estruturada há planejamento e um roteiro predeterminado.
Código da questão: 31822
3)
Considere as afirmações:
I. Valorizar o capital intelectual nas organizações se mostra como uma estratégia fundamental e de muito valor para que as empresas conquistem o sucesso desejado.
II. As organizações devem desenvolver meios de identificar o rol de competências de todo seu capital humano, possibilitando assim reter e valorizar seus talentos.
III. O desafio dos gestores das organizações é ter um olhar direcionado para o investimento em seus colaboradores, identificando e valorizando seus potenciais.
Alternativas:
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Todas as afirmações estão corretas.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações II e III.
· Está correta apenas a afirmação II.
· Estão corretas as afirmações I e III.
Resolução comentada:
Todas as afirmações apresentam características da gestão de talentos pelas organizações.
Código da questão: 31858
4)
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
· Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios propostos pelo CAV.
· Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no CAV.
checkCORRETO
· Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar melhor os candidatos.
· Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
· Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Este profissional será um facilitador do processo e deve, além de conhecê-lo, fazer com que os candidatos compreendam que já passam pelo CAV.
Código da questão: 31837
5)
Sobre a criação de um banco de talentos, podemos afirmar que:
I. As organizações criam formas de desenvolver talentos, porém este elemento não traz impacto para a atração de profissionais.
II. As organizações perceberam que criando formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial apenas externamente farão seus funcionários permanecerem na empresa.
III. Criar formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial externamente e principalmente internamente desenvolverá ambientes que irão seduzir estes talentos a continuar atuando em suas organizações.
Alternativas:
· Todas as afirmações estão corretas.
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Estão corretas as afirmações II e III.
· Está correta apenas a afirmação III.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações I e III.
Resolução comentada:
A alternativa I está incorreta, pois o desenvolvimento de talentos trará impactos positivos para a organização. A alternativa II está incorreta, visto que esta questão deve se estender ao seu colaborador.
Código da questão: 31854
6)
Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um banco de talentos.
Alternativas:
· Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação.
· Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies
· Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados.
· Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais, quais atividades poderia desempenhar, cursos de atualização realizados.
checkCORRETO
· Cadastro, cursos formais e carta de recomendação.
Resolução comentada:
Um banco de talentos deve conter as informações e competências do candidato.
Código da questão: 31852
7)
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos. Assinale a
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
· Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.
checkCORRETO
· Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da
empresa.
· Nenhuma alternativa está correta.
· Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
· Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
Código da questão: 31828
8)
A Andragogia é um método de ensino voltado para adultos. Em que forma de ensino ela foi baseada?
Alternativas:
· Ensino técnico.
checkINCORRETO
· Pedagogia.
CORRETO
· Gestão de recursos humanos.
· Ensino fundamental.
· Disciplina militar.
Resolução comentada:
A Andragogia, que é o ensino para adultos, teve sua base na Pedagogia, que é o ensino voltado para crianças.
Código da questão: 31834
9)
Quando apresentados os passos para a utilização de dinâmicas de grupo, discutiram-se as técnicas de aquecimento inespecífico. Assinale a alternativa correta para seu conceito.
Alternativas:
· São técnicas de fechamento, usadas logo após a aplicação da dinâmica.
· São técnicas de alongamento para que os candidatos se sintam mais à vontade.
· Todas as alternativas estão corretas.
· São técnicas que servem para amenizar o primeiro impacto e facilitar o trabalho no início da aplicação da dinâmica.
checkCORRETO
· São técnicas que ensinam a sobrevivência em caso de trabalhos mais perigosos.
Resolução comentada:
Técnicas de aquecimento inespecífico servem para quebrar a tensão do primeiro impacto. As atividades ainda não estão diretamente ligadas ao objetivo proposto.
Código da questão: 31841
10)
Quanto às métricas diretas de seleção, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e duração
do processo de recrutamento e seleção.
checkCORRETO
· Rápida aderência e adequação ao cargo e duração do processo de recrutamento e seleção.
· Maior permanência do candidato ao cargo e aderência.
· Tempo de adequação e aderência do candidato ao cargo.
· Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e permanência no cargo.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas diretamente ligadas à seleção, dentre elas: quantidade de candidatos,
qualidade dos candidatos selecionados e duração do processo de recrutamento e
seleção.
Código da questão: 31829