ATIVIDADE 1 UC 7

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ATIVIDADE 1 UC 7
	 CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	 
	Nome: Mário Henrique dos Santos
	 
	Função: Vendedor
	 
	Setor/departamento: Vendas
	 
	Data de admissão: 14/02/2021
	 
	Data de desligamento: 06/07/2021
	 
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH: 08/07/2021
	 
	Data homologação rescisão: 15/07/2021
	 
	 
	 
	Documentos entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 – Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)
	 Em quatro vias
	2 – Carteira de trabalho e Previdência social (CTPS)
	 Atualizada
	3 – Comprovante de aviso prévio
	 
	4- Cópia do acordo ou da convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa aplicável.
	
	5 – Extrato do FGTS devidamente atualizado de conta vinculado ao empregado no FGTS e guias de recolhimento dos meses que não constam nele
	 
	6 – Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego
	
	7 – Atestado de saúde ocupacional (ASO) demissional ou periódico
	  Quando no prazo de validade
	 8- Ato constitutivo do empregador com alteração ou documento de representação
	 
	9- Perfil profissiográfico previdenciário (PPP)
	
	10- - Auxilio educação de 40% conforme consta em contrato, amparado pelo jurídico da empresa
	Cancelar contrato junto à instituição de ensino
	
	
	Gestora responsável
	 
	Silviane de Lima Alves
	 
CONTEXTO: 
A empresa em que você atua, uma indústria de médio porte composta por 100 funcionários, está passando por uma crise e precisa reduzir custos Diante desta situação, a empresa irá desligar dois funcionários. Os critérios de escolha para os desligamentos foram verificação de faltas sem justificativas e resultados da avaliação de desempenho.
Por meio destes critérios estão sendo desligados no dia de hoje:
Mário Henrique dos Santos, contratado em 14/02/2017, como Vendedor.
Salete Maria da Silva, contratada em 15/05/2018, como Secretária.
Como Assistente Administrativo de RH, você deverá acompanhar todo o processo de desligamento de ambo, pois esta atividade faz parte das atribuições de seu cargo, que são: acompanhamento de processos demissionais, entrevistas de desligamento e levantamento de qualquer tipo de pendência que os funcionários desligados tenham junto á empresa ( como pendências financeiras, de materiais, entre outros), solicitação de documentos necessários, para a efetivação da rescisão de contrato de trabalho, homologações, junto a sindicatos ou Ministério do Trabalho.
Para dar continuidade neste processo, existem algumas etapas. Primeiramente você precisa verificar a situação do prontuário dos funcionários que estão sendo desligados. Nesta verificação você sugeriu ao gestor de sua área implantar um check list, assim este formulário poderia ser enviado aos envolvidos que iriam preencher e devolver ao RH com todas as pendências relativas aos desligados.
Na verificação de pendências você evidenciou o seguinte:
Mário Henrique dos Santos tinha um celular e um carro que utilizava a trabalho. Por negligência, este carro foi envolvido em um acidente e a franquia de R$ 2000,00 deverá ser cobrada do funcionário, conforme consta em contrato, amparado pelo jurídico pela empresa.
Salete Maria da Silva tinha um contrato para pagamento de auxílio educação, no qual a empresa subsidiava um porcentual de 40% sobre o valor da mensalidade. Este contrato precisa ser cancelado junto a instituição de ensino.
Os funcionários desligados deverão entregar suas carteiras de trabalho, bem como exame médico demissional.
Ainda faz parte do processo de desligamento o preenchimento do questionário de desligamento. Ambos os funcionários ambos funcionários desligados preencheram o questionário de desligamentos e as respostas (dados já tabulados) constam a seguir:
	Questionário de entrevista de desligamento
Para responder ao questionário, atribua valores de 0 a 10, sendo 0 muito insatisfeito e 10 muito satisfeito.
	 
	Mário Henrique dos Santos
	Salete Maria da Silva
	Qual é o seu nível de satisfação com relação ao período em que atuou na empresa?
	7
	9
	Como você percebeu sua relação com seu gestor, no período em que atuaram juntos?
	5
	9
	Qual é a sua opinião sobre o nosso ambiente de trabalho?
	7
	8
	Você aprendeu algo que possa colocar em prática em sua vida pessoal e profissional?
	8
	8
	A empresa ofereceu as oportunidades necessárias para que você pudesse melhorar seu desenvolvimento profissional?
	7
	 
 
 
6
	Os benefícios que a empresa fornecia aos seus colaboradores atendiam às suas necessidades?
	6
	5
 
Analisando o gráfico acima, solicito uma releitura sobre os benefícios e planos de carreira de nossos colaboradores, junto com um treinamento de relações interpessoais.
Análise sobre o questionário de desligamento
Mário	Nível de satisfação no período trabalhado na empresa	Relação com o gestor	Ambiente de trabalho	Aprendeu algo útil para a vida profissional e pessoal	Oportunidades necessárias para desenvolvimento profissional	Beneficíos que atendam as necessidades	7	5	7	8	7	6	Salete	Nível de satisfação no período trabalhado na empresa	Relação com o gestor	Ambiente de trabalho	Aprendeu algo útil para a vida profissional e pessoal	Oportunidades necessárias para desenvolvimento profissional	Beneficíos que atendam as necessidades	9	9	8	8	6	5