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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV1
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	4.5
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      1
	Total: 
	5,5
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (180568) 
O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos:
 
   Pontos da Questão: 1
	 Não pode faltar inteligência mecânica
 
	 Não pode faltar inteligência musical
	 Não pode faltar inteligência corporal
	 Não pode faltar inteligência matemática
	 Não pode faltar inteligência interpessoal 
	
Questão: 2 (180571) 
Atualmente é muito comum utilizar termos da psicologia no senso comum, como, por exemplo: "Ele está depressivo". A psicologia explica questões relativas á conduta de todos os animais baseadas em pesquisas, já o senso comum:  Pontos da Questão: 1
	 é pertinente a fidedignidade dos conceitos
	 parte da explicação popular 
	 condiz com bibliografias específicas
	 utiliza critérios de validação científica
	 identifica atores conforme estudos
	
Questão: 3 (180539) 
A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
   Pontos da Questão: 0,5
	 psiquiatria;
	 parapsicologia;
  
	 senso comum; 
	 psicanálise;
	 psicologia social.
	
Questão: 4 (180550) 
A personalidade é uma estrutura que pode ser definida como:  Pontos da Questão: 1
	 Uma estrutura de maior influência ambiental;
	 dinâmica, por isso sempre factível de mudança 
	 uma estrutura cuja influência maior na sua formação é sempre de ordem genética
	 que identifica a cada pessoa, sendo inalterada ao longo da vida.
	 uma estrutura que se forma ao longo do desenvolvimento infantil 
	
Questão: 5 (180580) 
Schutz (1966) comentando a tendência de participação das pessoas em grupos citou três necessidades que os mesmos têm a satisfazer:
A - Inclusão, controle e afeição;
B - Inclusão, participação e estima;
C _ Inclusão, afeição e auto-realização;
D _ Inclusão, afiliação e autoestima;
E - Inclusão, participação e afeição.  Pontos da Questão: 0,5
	 A está correta 
	 E está correta 
	 D está correta
	 C está correta
	 B está correta
	
Questão: 6 (180544) 
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoa no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:  Pontos da Questão: 1
	 Inteligência espacial e habilidades sociais
	 Inteligência matemática e verbal
	 Inteligência mecânica e interpessoal
	 Habilidades sociais e ondutas favoráveis à liderança 
	 Inteligência corporal e musical
	
Questão: 7 (180582) 
São subespecialidades da psicologia nas organizações:  Pontos da Questão: 1
	 Ergonomia e psicologia clínica
	 Psicologia clínica e aconselhamento de carreira
	 Aconselhamento de carreira e psicologia jurídica 
	 Ergonomia e aconselhamento de carreira 
	 Ergonomia e psicologia jurídica
	
Questão: 8 (180563) 
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:  Pontos da Questão: 0,5
	 Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório 
	 Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	 Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante; 
	 Que ocorram capacitações programadas;
	
Questão: 9 (180560) 
Bergamini (2005) observa que a existência de conflitos nos grupos deve-se:  Pontos da Questão: 0,5
	 ao fato dos meios organizacionais imporem sacrifícios para os colaboradores
	 ao fato dos objetivos do indivíduo, grupo e organização serem coincidentes
	 ao fato das organizações não reunirem necessariamente colaboradores com afinidades,
	 ao fato de nem todos trabalharem com bom desempenho
	 ao fato de objetivos do indivíduo, grupo  e organização não serem coincidentes; 
	
Questão: 10 (180540) 
O perfil profissiográfico é um conceito amplamentte utilizado na seleção de candidatos que inclui:  Pontos da Questão: 1
	 pré-requisitos, habilidades gerais e específicas para o preenchimento de funções de trabalho; 
	 a captação de informações curriculares;
	 Os pré-requisitos que devem ser atendidos conforme a demanda dos cargos
	 entrevistas e dinâmicas de grupos
	 Somente habilidades específicas para os cargos de seleção;