AV2 PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 2021

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22/08/2021 Comentários
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Pergunta 1 -- /0,6
A teoria da hierarquia das necessidades criadas pelo psicólogo Abraham Maslow aponta cinco tipos de 
necessidades. Quais são essas necessidades?
Geológicas, geográficas, motivacionais, positivas e educacionais.
Resposta corretaFisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Físicas, políticas, naturais, econômicas e financeiras.
Econômicas, psicológicas, filosóficas, segurança e cultural.
Comportamental, organizacional, financeira, comunicação e laser. 
P t 2
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Nota final
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Tentativa 1
Enviado: 22/08/21 09:45 (UTC-3)
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Pergunta 2
Um grupo é composto por dois ou mais indivíduos, podendo ser formal ou informal. O ______________________ 
é formado por pessoas com características em comum, normalmente ultrapassam o ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase corretamente.
Grupo de tarefa
Resposta corretaGrupo de amizade
Grupo de metas 
Grupo de comando
Grupo de interesse
Pergunta 3 -- /0,6
"A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de 
princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho, 
possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas 
organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem estar dos colaboradores.''
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 25 
ago. 2020.
 Considerando o exposto acima e sobre a Psicologia organizacional, é possível concluir que.
O principal foco da Psicologia organizacional é estruturar uma política de RH condizente com as 
necessidades da organização.
Duas áreas distintas dentro da organização não abrangem os estudos da Psicologia organizacional: 
área estratégica e diretoria.
R t t
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Resposta corretaA Psicologia organizacional se preocupa com a gestão de conflitos, objetivando 
diminuir o impacto causado nas relações interpessoais.
Para que uma organização tenha plena capacidade de gerir seus colaboradores, o uso da Psicologia 
organizacional se faz obrigatório.
A responsabilidade da Psicologia organizacional é preparar a organização para receber os 
colaboradores.
Pergunta 4 -- /0,6
Referente as equipes de trabalho, analise as alternativas e coloque Verdadeiro(V) ou Falso (F), e assinale a 
sequência correta.
( ) Os integrantes das equipes de resolução de problemas trocam ideias ou apresentam soluções para o 
melhoramento dos processos e dos métodos de trabalho.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por membros posicionados aproximadamente no mesmo nível 
hierárquico, mas atuando nas diferentes áreas de trabalho se juntam para realizar uma tarefa.
( ) Equipes virtuais são equipes que se ocupam da responsabilidade do controle coletivo sobre o ritmo de 
trabalho, distribuição de tarefas, organização das pausas e outros processos decisórios.
Resposta corretaVVF
VVV
VFV
FVV
FFV
Pergunta 5 -- /0,6
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O estudo do comportamento organizacional tem como foco as pessoas ou grupos que compõe uma instituição, 
vislumbrando como agem no local de trabalho, e suas implicações nas relações interpessoais, nos produtos e 
serviços.
Sendo assim, analise o trecho a seguir sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento 
organizacional.
“A___________________ é a ciência que busca compreender e, se necessário, modificar o comportamento das 
pessoas, principalmente no campo individual. E a _____________________é a ciência que estuda os aspectos 
físicos, históricos e culturais da sociedade.”
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por:
Ciência política/ Psicologia
Resposta corretaPsicologia/ Antropologia
Sociologia/ Psicologia Social
Psicologia Social/ Psicologia
Antropologia/ Sociologia
Pergunta 6 -- /0,6
Analise as afirmativas sobre as teorias de liderança, e assinale a alternativa correta.
I. Liderança que enfatiza especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deve possuir certas 
características de personalidade especiais que são facilitadoras no desempenho da liderança.
II. Liderança que defende que os comportamentos podem ser aprendidos e, portanto, as pessoas treinadas nos 
comportamentos de liderança apropriados, poderiam liderar eficazmente.
I. Liderança multicultural; II. Teoria do traço.
Resposta corretaI. Teoria do traço; II. Teoria comportamental. 
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I. Teoria comportamental; II. Liderança multicultural.
I. Liderança carismática; II. Teoria comportamental.
I. Liderança carismática; II. Teoria da contingência.
Pergunta 7 -- /0,6
Seguindo a teoria de liderança onde nos informa que: “é a capacidade de influenciar e dirigir um grupo rumo ao 
alcance de seus objetivos” Assinale a alternativa que apresenta uma característica da teoria da contingência.
Tem sensibilidade para as necessidades dos liderados.
Sobrecarga de informações.
Estilo de comunicação de homens e mulheres.
Toda pessoa é capaz de decisões inovadoras, independentemente do nível hierárquico.
Resposta corretaO que influência na eficácia do líder é a análise situacional.
Pergunta 8 -- /0,6
A Teoria da Expectativa, segundo Robbins (2009 p. 60), nos informa que: “A intensidade da tendência, para agir de 
uma determinada maneira, depende da intensidade da expectativa de que essa ação trará um resultado e da 
atração que o resultado exerce sobre o indivíduo”. Esta condição nos fornece três variáveis. Assinale a alternativa 
que apresenta estas variáveis. 
União, distorção e desempenho
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Separação, relação força-desempenho
Resposta corretaAtração, relação desempenho-recompensa e relação esforço-desempenho
Apresentação, relação causa-efeito e relação abordagem-situação
Relação, situação e necessidade
Pergunta 9 -- /0,6
Poder e liderança podem andar juntos. Um líder reconhecido é alguém que pode ascender a degraus mais altos 
dentro de uma organização e fazer bom uso de seu poder, levando suas equipes a conquistar resultados cada vez 
melhores e incentivando sempre o desenvolvimento de todos.
Disponível em: <http://mundocarreira.com.br/lideranca-e-gestao-de-pessoas/poder-e-lideranca-diferenca-entre-os-
conceitos-e-importancia-de-ambos-para-carreira>. Acesso em: 20 fev 2021
A respeito dos tipos de poder, correlacione os itens a seguir:
1) Poder de referência 
2) Poder coercitivo
3) Poder de competência
A. Relacionado ao conhecimento técnico daquele que possui a liderança.
B. Se apoia no carisma e na adminiração que as pessoas têm sobre o líder.
C. Impor ordens e exigir resultados com a aplicação de penalidades quando não alcançadas.
1-A, 2-B, 3-C. 
1-C, 2-A, 3-B. 
1-C, 2-B, 3-A. 
1-B, 2-A, 3-C.
Resposta correta1-B, 2-C, 3-A. 
http://mundocarreira.com.br/lideranca-e-gestao-de-pessoas/poder-e-lideranca-diferenca-entre-os-conceitos-e-importancia-de-ambos-para-carreira
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Pergunta 10 -- /0,6
"Dissonância cognitiva refere-se à contradição entre a maneira como o indivíduo se comporta e a maneira como 
ele pensa, ou seja, é o resultado emocional proveniente de uma ação em que duas crenças distintas se chocam. 
O ser humano visa encontrar coerência entre suas cognições (comportamentos, conhecimentos, opiniões e 
crenças), sendo que quando esse equilíbrio não existe, ocorre a dissonância."
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/o-que-e-dissonancia-cognitiva-papel-
marketing/>. Acesso em: 26 ago. 2020.
 Com base no texto sobre dissonância cognitiva, é correto o que se afirma na alternativa:
O relacionamento social é identificado como um fator que promove a dissonância cognitiva.
Os fatores moderadores de atitudes são responsáveis por desenvolver a dissonância cognitiva.
Resposta correta
A vivência em uma situação ou experiência profissional é considerado um fator 
moderador que influencia a dissonância cognitiva. 
Provocar o desequilíbrio entre o agir e pensar, diminui a interferência da dissonância cognitiva.
É considerado um influenciador na dissonância cognitiva o processo produtivo ao qual o indivíduo está 
inserido.