Teorias Administrativas

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Teoria Clássica da
Administração
Teoria da
Burocracia
Teoria das
Relações Humanas
Teoria
Estruturalista
Teoria Neoclássica
da Administração
Teoria
Comportamental
Teoria dos
Sistemas
Teoria da
Contingência
Iniciativa
Estabilidade pessoal 
Divisão do trabalho
Equidade
Remuneração Pessoal
Organização formal
Legalidade
Especialidade
Hierarquia
Rotinas e procedimentos.
Nível de produção
Comportamento social das
empresas
Grupos informais
Rede de relações humanas
Estutura pessoas
Ambiente
Reafirmação de clássico
Ênfase nos princípios gerais
Realização pessoal
Estima
Necessidades sociais
Necessidades de segurança
Necessidades fisiológicas
básicas
Teorias
Administrativas
As teorias são “um conjunto de princípios e prescrições
que visam facilitar a realização dos objetivos das
organizações e serão mais ou menos válidos na
medida em que isso efetivamente ocorrer”. 
Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e,
significa dizer que, cada estudo que se transformou
em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de
enfatizar ou evidenciar os valores e relações
econômicas, sociais e políticas da época em que foram
criadas.
Entopia
Entrada e saída
Homeostasia
Sinergia
Ênfase ambiente
Sistema aberto
Tecnologia
Organização adaptável aos
fatores externos.
@enfcringe - GERENCIAMENTO E LIDERANÇA EM ENFERMAGEM