SIMULADO AV 2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	11/11/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que:
		
	 
	Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
	São aqueles previstos na lei, e não financeiros.
	
	São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão
	
	São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão.
	
	Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
	Respondido em 11/11/2021 18:33:45
	
	Explicação:
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta em relação ao plano livre escolha:
		
	
	As regras de aplicação desse modelo são definidas entre médico e paciente.
	
	É mais adequado às empresas com poucos funcionários.
	
	É adequado a todos os colaboradores, gerando liberdade na opção de escolha.
	
	Quando utilizado, o ressarcimento é feito imediatamente.
	 
	É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	Respondido em 11/11/2021 18:41:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
		
	
	Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
	
	Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
	
	Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
	 
	Salários, bônus, adicionais e comissões
	
	Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
	Respondido em 11/11/2021 18:41:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a afirmativa correta.
		
	
	Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
	
	O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
	
	Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e benefícios.
	
	A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
	 
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	Respondido em 11/11/2021 18:43:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
		
	 
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	
	Definir critérios claros.
	
	Ouvir as pessoas.
	
	Montar um comitê.
	Respondido em 11/11/2021 18:42:24
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
		
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão da organização.
	 
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto.
	Respondido em 11/11/2021 18:40:22
	
	Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos que facilitam a compreensão do assunto. Visando estar familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre "vencimento":
		
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro (Ações Restritas). Refere-se ao tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu direito de compra da ação.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	 
	É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação ainda no período de vesting.
	
	É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	Respondido em 11/11/2021 18:38:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
		
	
	Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
	
	Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
	
	Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
	
	Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
	 
	Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	Respondido em 11/11/2021 18:36:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
		
	
	Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
	
	Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle.
	 
	Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira).
	
	Determinação do valor relativo dos cargos.
	
	Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos.
	Respondido em 11/11/2021 18:36:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional(progressão de carreira).
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta:
		
	
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única atividade.
	 
	Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.
	
	Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público.
	
	Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador.
	
	Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade.
	Respondido em 11/11/2021 18:34:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional.