SIMULADO AV REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 2

Prévia do material em texto

06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): GABRIELLE VIEIRA FREITAS DOS SANTOS 202102608031
Acertos: 10,0 de 10,0 06/11/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
 Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
São exclusivamente benefícios sociais e legais.
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
Respondido em 06/11/2021 17:22:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
 É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
É possível o resgate do valor total.
Respondido em 06/11/2021 17:24:52
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
Podemos dizer que a remuneração total é composta por:
Remuneração variável + remuneração por competências
Remuneração por senioridade + remuneração variável
Remuneração direta + remuneração básica
 Remuneração direta + remuneração indireta
Remuneração básica + remuneração por performance
Respondido em 06/11/2021 17:37:03
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta:
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões.
 Salários, bônus, adicionais e comissões
Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações.
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais.
Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição.
Respondido em 06/11/2021 17:42:14
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao montar um programa de bônus, a empresa deve:
Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça.
 Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
Privilegiar os cargos de alto escalão.
Basear-se apenas em ideias internas.
Considerar somente as restrições comerciais.
Respondido em 06/11/2021 17:49:21
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara
antes disso. Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
atividades.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do
empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
 Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou
valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
Respondido em 06/11/2021 17:39:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a
alternativa que possui termos comumente presentes nesses tipos de contrato:
Lockup, vencimento e performance individual.
 Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup.
Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa.
Cliff, performance corporativa e vencimento.
Respondido em 06/11/2021 17:39:52
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos que facilitam a compreensão do assunto. Visando
estar familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre "vencimento":
É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas (Phanton Shares e Phanton
Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de
compra da ação ainda no período de vesting.
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Phanton Shares e Phanton Option). Refere-
se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da
ação.
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro (Ações Restritas). Refere-se ao
tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu direito de compra da ação.
 É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se
ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação.
É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro (Phanton Shares e
Phanton Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu
direito de compra da ação.
Respondido em 06/11/2021 17:43:27
 
 Questão7
a
 Questão8
a
06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
 
Explicação:
A resposta correta é: É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton
Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra
da ação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Não é objetivo da descrição de cargos:
 Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura
hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma
remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos
ocupantes do cargo.
Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos
estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
Respondido em 06/11/2021 17:45:23
 
 
Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma
estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e osde maior, no topo.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito
demorado e restrito.
São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação
de 100% das pessoas da empresa.
 Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de
gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100%
das pessoas da empresa.
É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do
ocupante do cargo a cada resposta.
Respondido em 06/11/2021 17:47:37
 
 
Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
 
 
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','271544257','4966784118');
06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5