AO2 Prova_ Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira

Prévia do material em texto

Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 1/17
AO2 Prova
Entrega 11 de dez de 2020 em 23:59 6 10Pontos Perguntas
Disponível 7 de dez de 2020 em 0:00 - 11 de dez de 2020 em 23:59 5 dias
Limite de tempo Nenhum
Instruções
Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 4.317 minutos 5,4 de 6
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação deste teste: de 65,4
Enviado 10 de dez de 2020 em 22:38
Esta tentativa levou 4.317 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o trecho a seguir:
 
A avaliação de desempenho é um processo que envolve mudança
gradual de hábitos culturais e que pode resultar em profundas
alterações no ambiente organizacional.
Fonte: LIMA, G. B. do C; OLIVEIRA-CASTRO, G. A. de; VEIGA, M. R.
M. de. Implantação de um sistema de avaliação de desempenho:
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 2/17
métodos e estratégias. , São Paulo v. 31, n. Revista de Administração
3, p. 38-52. p. 39. Adaptado.
 
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
 
I. A avaliação de desempenho é considerada, também, um processo
de mudança.
 
PORQUE
 
II. Os resultados da avaliação de desempenho, quando bem
aproveitados, podem funcionar como um guia para que novas atitudes,
pensamentos e estratégias sejam implantados na empresa.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Alternativa correta.
As asserções I e II são verdadeiras. e a II justifica a primeira. A
avaliação de desempenho possui benefícios diretos e indiretos à
organização e aos seus funcionários. Esta ferramenta, quando
utilizada adequadamente, pode colaborar na definição de novas
estratégias, na melhoria das tomadas de decisões e na eficiência
dos processos.
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 3/17
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia a situação a seguir:
 
Depois de dois anos trabalhando na organização, Diego passou pelo
processo de avaliação de desempenho. O mesmo relatou que ficou
impressionado, pois, pela primeira vez em sua carreira, teve um
retorno detalhado e real sobre seu trabalho.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 
I. A avaliação de desempenho funciona como um “suporte de
feedback” para o funcionário.
 
PORQUE
 
II. A avaliação de desempenho proporciona uma visão de como o
trabalho do colaborador está sendo avaliado na firma, tanto pelos seus
superiores como pela sua equipe.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 4/17
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Alternativa correta.
Tanto a asserção I como a asserção II são verdadeiras. Por meio
da avaliação de desempenho o funcionário consegue saber a
verdadeira opinião das pessoa sobre sua atuação e, talvez,s 
tenha a possibilidade de “alterar o seu comportamento”. Por isso,
além de ambas as asserções serem verdadeiras, a segunda
justifica a primeira.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
 
Depois de dar um novo direcionamento em sua carreira, Rebeca
começou a trabalhar como e notou que um dos maiorescoaching
desafios era explicar para as pessoas o que estava fazendo agora, na
nova profissão.
 
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 5/17
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O coaching possui atribuições parecidas com a de um terapeuta.
Ambos objetivam proporcionar uma mudança profunda na vida dos
indivíduos.
 
II. A atuação é de um coaching é sinônimo a atuação de um mentor.
 
III. O coaching possibilita melhor utilização do capital humanos nas
organizações, indo além de um simples treinamento e ajudando a
pessoa a alcançar os resultados almejados.
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 6/17
Alternativa correta.
Apenas a alternativa III está correta. Por meio do , novascoaching
competências surgem tanto para quem está realizando o trabalho
como para quem recebe. O processo de possibilita quecoaching 
o capital humano consiga ser melhor utilizado dentro das
empresas, funcionando como uma ferramenta capaz de propiciar
melhor aproveitamento do intelecto, do emocional e do
operacional. Ou seja, é um processo de troca no qualcoaching 
uma pessoa ajuda a outra a atingir um resultado almejado.
A alternativa II está incorreta: não é sinônimo deCoaching
mentor. O mentor disponibiliza tempo para ajudar o aprendiz,
aconselhando-o ou ajudando-o a entender o ambiente de
trabalho, a cultura, as políticas e a sua nova posição; ou também
lhe ensinando algo específico que possa ser útil para o seu
trabalho. Frequentemente esse é um acordo voluntário entre as
duas partes, que o administram sem a necessidade de um
processo formal
A alternativa I está incorreta: não possui atuaçãoCoaching
parecida com a de um psicólogo. O terapeuta pode viabilizar
ampliação de relações pessoais e sociais, independência,
autonomia, inserção em novos universos sociais, entre outros, ou
seja, o terapeuta realiza uma transformação bem mais profunda e
nos mais diversos âmbitos, promovendo articulação entre
interesses, necessidades e desejos.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia a situação a seguir:
 
Antônio trabalha como assistente no setor de recursos humanos de
uma organização. Finalmente, depois de 3 anos na função, Antônio
recebe uma promoção e é efetuado como o gestor da área. Ao ocupar
esse cargo, Antônio precisa realizar uma capacitação para os gestores
das demais áreas da corporação.
 
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:4327/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 7/17
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Antônio deve acalmar os gestores das áreas e afirmar que, na hora
da avaliação, eles saberão o que fazer, visto que se trata de um
processo intuitivo.
II. Antônio deve orientar os gestores a não realizarem a avaliação de
desempenho nas suas salas de trabalho.
III. Antônio deve direcionar os gestores a destacarem os aspectos a
melhorar dos seus colaboradores.
IV. Antônio deve direcionar os gestores a refletirem sobre o resultado
da avaliação de desempenho após realizá-las e a pensarem em planos
de desenvolvimento para os seus funcionários.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
 II e IV. 
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 8/17
Alternativa correta.
A afirmativa I está incorreta, pois o avaliador precisa se preparar
previamente e, no momento da entrevista, ele deve saber o que
deverá dizer para o avaliado e como envolvê-lo nesse processo
de ajustamento de desempenho.
A afirmativa II está correta, porque, comumente, o gestor cai na
tentação e no senso comum de convocar o avaliado para a sua
sala. O funcionário pode sentir-se constrangido em expressar
suas opiniões na sala do seu superior. Recomenda-se, portanto,
que o gestor opte por um local mais neutro para ambos.
A afirmativa III está incorreta, porque é importante salientar que
não devem ser apresentados apenas os pontos a melhorar (ou
negativos). O ideal é que se inicie pelas características mais
positivas da pessoa. Depois do positivo, asfeedback
necessidades de melhoria são apresentadas e é feito um paralelo
entre os aspectos positivos e negativos, para que, por fim, possa
ser sugestionado os devidos planos de melhorias.
A afirmativa IV está correta, pois é importante ficar claro que o
avaliador não deve, apenas, apresentar os resultados da
avaliação de desempenho. Ele tem como obrigação refletir e
pensar, de forma conjunta com o avaliado, maneiras de otimizar
as suas funções.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia a situação a seguir:
 
Gisele ficou durante seis meses se consultando com uma coaching
existencialista. Por não observar tanto resultado como esperava, ela é
indicada, por sua própria coaching, a se consultar com uma
profissional que utilize uma abordagem baseada na construção de um
futuro desejado e, não, no objetivo de compreender a origem do
problema.
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 9/17
 
Qual o tipo de abordagem de deve ser selecionada porcoaching
Gisele?
 Foco em soluções. 
Alternativa correta.
Abordagem do foco em solução baseia-se na premissa de que
saber como um problema surgiu não necessariamente indica
como resolvê-lo. Visa auxiliar o cliente a definir um estudo futuro
desejado e construir uma trilha de pensamento e ação que o
conduza o a tal estado (Grant, & Cavanagh, 2014).
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
 
Os últimos dez anos viram emergir uma nova concepção de carreira
assentada na maior valorização da responsabilidade individual do
profissional, concomitantemente à publicação de extensa literatura
acerca das transformações no mundo do trabalho – alterações essas
advindas de intensas mudanças tecnológicas e organizacionais que
provocaram impactos profundos. Foi nesse contexto que surgiu a ideia
da autogestão da carreira.
Fonte: . Rhportal. Disponível em:Autogestão estratégia de carreira
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-
Impresso por Caio Antonio Santinelli, CPF 366.617.288-17 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 19/10/2021 14:08:43
27/04/2021 AO2 Prova: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40992 10/17
carreira/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-
de-carreira/) . Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
 
 
I. Embora as organizações devam colaborar, as pessoas são as mais
responsáveis pelos seus processos de aprimoramento e
aperfeiçoamento de carreiras.
 
PORQUE
 
II. Com a transformação no mundo do trabalho e a evolução das
qualificações necessárias para as profissões, as pessoas se tornaram
protagonistas no desenvolvimento de suas carreiras, papel que, antes,
era exercido pelas organizações.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.