2 Avaliando Gestao de praticas Trabalhistas

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A empresa VAIVENDO opera no segmento de Telemarketing ativo e contrata milhares de trabalhadores para as suas diversas plantas no Estado do Rio de Janeiro. Em abril de 2021, o salário minimo nacional era de R$ 1.100, o piso da categoria, estabelecido em convenção coletiva, era de R$ 1.105 e, o menor salário mínimo regional estabelecido pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, era de R$ 1.238,11.
Analise as afirmativas sobre os salários que deverão ser pagos pela VAIVENDO para seus empregados.
I - Todos os salários deverão respeitar o piso negociado na convenção coletiva.
II - Em nenhuma hipótese poderá existir salário inferior a R$ 1.238,11.
III - O salário mínimo nacional poderá ser pago para empregados terceirizados da empresa sem convenção coletiva.
 
Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	I, apenas.
	 
	III, apenas.
	
	I e III.
	
	II e III.
	
	I e II.
	Respondido em 06/10/2021 17:11:47
	
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	João Carlos foi contratado pela Alamita Soluções Tecnológicas como operador de máquinas. Na entrevista de seleção foi dito que seu salário seria de R$ 2.200,00 por mês. No contrato de experiência, consta o salário de R$ 10,00/hora para uma carga de 220h trabalhadas.
Como será lançado o salário em seu contrato da CTPS?
		
	
	220 horas, pois na CTPS apenas se lança o valor das horas contratadas.
	
	Não haverá lançamento na CTPS, pois não se registra quem recebe por hora.
	
	R$ 10,00/mês, pois é o valor mensal recebido por cada hora trabalhada.
	 
	R$ 10,00/hora, pois o valor do contrato de experiência deve ser o mesmo registrado na CTPS.
	 
	2.200,00 por mês, pois é a mutiplicação do salário/hora pelas horas trrabalhadas.
	Respondido em 06/10/2021 17:13:37
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	João Silva é um empregado que recebe salário fixo de R$ 1.980,00 e que, nos meses anteriores à concessão de suas férias de 30 dias gozadas no mês de junho/21, recebeu um total de comissões já acrescidos do DSR de R$ 22.207,20.
Qual deve ser a remuneração de férias para esse empregado?
		
	
	R$ 2.607,98.
	 
	R$ 3.830,60.
	
	R$ 1.850,60.
	 
	R$ 5.107,47.
	
	R$ 1.276,87.
	Respondido em 06/10/2021 17:15:42
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	(ENADE,2018) Um empregado que trabalhou em uma empresa no período de 01/06/2014 a 30/11/2014 foi demitido. Ele moveu uma ação em processo trabalhista contra essa empresa, pois no cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e do INSS, ela não havia recolhido os encargos sociais incidentes sobre as gratificações recebidas. No processo, o ex-empregado da empresa apresentou os dados constantes da tabela a seguir.
	Competência
	Valor líquido no contracheque
	 Valor creditado em conta corrente
	junho/2014
	R$ 3 250,60
	R$ 5 250,60
	julho/2014
	R$ 3 450,35
	R$ 5 450,35
	agosto/2014 
	R$ 3 319,85
	R$ 5 319,85
	setembro/2014 
	R$ 3 056,60 
	R$ 5 056,60
	outubro/2014 
	R$ 3 256,15
	R$ 5 256,15
	novembro/2014
	R$ 3 301,56 
	R$ 5 301,56
Apresentou, ainda, um e-mail enviado por um dos sócios da empresa, informando que ele receberia o montante de R$ 2 000,00 mensais a título de gratificação por função. O juiz responsável pelo julgamento do processo designou um perito para análise da situação. Considerando esses dados, bem como alíquotas de 8% de FGTS e de 25,5% de INSS e desconsiderando possíveis correções monetárias, assinale a opção correta.
		
	
	O valor de 40% referente à multa rescisória não será levado em consideração no valor a ser recolhido do FGTS sobre as diferenças apuradas.
	 
	O total do FGTS devido ao empregado a título de gratificação por função, sem que se considerem os respectivos reflexos, é de R$ 860,00, e o valor em aberto a título de INSS é de R$ 3 060,00.
	
	O ex-empregado terá direito a um valor adicional de R$ 166,67 mensais a título de férias proporcionais ao tempo de serviço.
	
	O perito deverá informar, no laudo judicial, que o valor da gratificação não influenciará o cálculo de horas extras, caso tenham ocorrido em alguma competência.
	 
	O perito deverá solicitar à empresa as folhas de pagamento e o termo de rescisão desse empregado para verificar o reflexo das alíquotas do FGTS e do INSS não recolhidas sobre os proventos recebidos, incluindo nesse cálculo as verbas proporcionais e indenizatórias.
	Respondido em 06/10/2021 17:17:24
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Para uma empresa o termo controle visa assegurar, por meio do alinhamento de trajetórias, que os objetivos planejados sejam efetivamente realizados conforme previsto, apoiando-se na avaliação de resultados e desempenhos expressos pelo sistema de informações. São considerados tipos de controle que uma empresa pode executar a governança corporativa, a medição do desempenho global da empresa, o controle organizacional em relação a recursos humanos, o Balanço Social, a avaliação relativa a ética e à responsabilidade social e o sistema de informação. A partir dessa afirmação, suponha que uma determinada empresa do setor de produtos alimentícios, que já havia diminuído seus lucros nos últimos dois anos, venha enfrentando uma competição significativa de empresas estrangeiras, que praticam preços mais baixos. Esta empresa enfrenta atualmente dificuldades em manter ou diminuir seus custos e, consequentemente, seu preço de venda. Em razão disso, foram adotadas as seguintes ações na empresa:
· demissão dos funcionários com mais tempo de casa e dos funcionários idosos;
· contratação de funcionários sem realizar o devido registro na carteira de trabalho;
· compra de insumos produtivos de qualidade inferior e sem procedência;
· compra de insumos produtivos de fornecedores ambientalmente não certificados.
Considerando essa situação e os tipos de controle que podem ser empregados na empresa para lidar com a situação apresentada, avalie as afirmações a seguir.
I. Controlar a eficiência do sistema de informação contábil e gerencial é uma medida adequada à situação.
II. Controlar o planejamento estratégico com ações corretivas para assegurar os objetivos globais da empresa constitui ação adequada à situação.
III. Controlar as informações e ações para que sejam transparentes e estejam em conformidade no cumprimento de normas reguladoras é uma medida adequada à situação.
É correto o que se afirma em
		
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	III, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.