EXERCICIOS - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - ESTACIO 13 11

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1. Sobre premiações, de acordo com as atualizações propostas pela Lei 13.467/17, é correto afirmar que:
As premiações não integram o salário do trabalhador em nenhuma hipótese.
A Lei 13.467/17 não tratou do assunto premiações, mas tratou de gratificações e bônus corporativo.
Para garantir o caráter indenizatório do prêmio, é necessário comprovar que a premiação se refere a desempenho superior ao esperado.
As importâncias habituais, ainda que pagas a título de prêmios, integram a remuneração do empregado.
Prêmios são concedidos ao empregado apenas na forma de dinheiro.
Comentário
Parabéns! A alternativa "C" está correta.
A Lei 13.467/2017 esclareceu que os prêmios pagos aos colaboradores que não possuem natureza salarial são os que se referem ao desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. § 2º e § 4º do art. 457 da CLT.
2. Sobre comissão, marque a alternativa correta:
A comissão é uma das formas de pagamento de benefícios e está prevista em lei.
A comissão não é uma das formas de pagamento de benefícios e não está prevista em lei.
A comissão é uma das formas de pagamento de salário e não está prevista em lei.
A comissão não é uma das formas de pagamento de salário e está prevista em lei.
A comissão é uma das formas de pagamento de salário e está prevista em lei.
Comentário
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
A comissão é uma das formas de pagamento de salários e está prevista no art. 457, § 1º da CLT: “§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)”.
1. Não é um nome de mercado para o Programa de Bônus Corporativo:
Plano de Bônus.
Programa de Incentivo.
Programa de desempenho.
Plano de incentivos.
Programa de bônus.
Comentário
Parabéns! A alternativa "C" está correta.
O programa de bônus corporativo visa remunerar o desempenho. E o desempenho, em geral, é medido dentro da avaliação de desempenho — com isso, programa de desempenho não é um nome comum para o programa de bônus corporativos. Todas as outras opções são possíveis.
2. Marque a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus Ad-Hoc:
A empresa vai dizer o objetivo ou conjunto de objetivos a serem alcançados e aqueles que o atingirem serão recompensados por isso.
É um programa de bônus regular com o intuito de incentivar as pessoas a irem além e suarem a camisa.
O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, e atingi-lo vai gerar o pagamento do bônus.
Comentário
Parabéns! A alternativa "D" está correta.
O bônus Ad-Hoc é quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa. Pode ser visto como uma forma de agradecimento. É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa “reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa”.
1. De acordo com as leis brasileiras, o modelo de remuneração variável Participação nos Lucros ou Resultados:
É previsto exclusivamente na Lei 10.101/2000.
É previsto na Constituição Federal, Consolidação das Leis Trabalhistas e na Lei 10.101/2000.
É previsto exclusivamente na Lei 13.467/2017.
É previsto na Constituição Federal, na Lei 13.467/2017 e na Lei 10.101/2000.
É previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, na Lei 13.467/2017 e na Lei 10.101/2000.
Comentário
Parabéns! A alternativa "B" está correta.
Como é bem comum no ordenamento jurídico brasileiro, uma lei principal prevê (neste caso, a CLT e CF) e uma lei específica regulamenta (Lei 10.101/2000) e dá os detalhes. Assim funciona a essência do PLR.
2. Em relação ao PLR, é correto afirmar:
Cabe à empresa decidir se usará o PLR (Participação nos Lucros e Resultados) ou PPR (Programa de Participação nos Resultados), ajustando à sua estratégia.
A lei determina quando a empresa usará o PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e que o PPR (Programa de Participação nos Resultados) funciona exclusivamente no modelo de pagamentos iguais a toda a empresa.
A lei determina quando a empresa usará o PLR (Participação nos Lucros e Resultados) ou PPR (Programa de Participação nos Resultados).
O PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é regido pela Lei 10.101/2000, e o PPR (Programa de Participação nos Resultados), pela Lei 13.467/2017.
O PLR (Participação nos Lucros e Resultados) funciona exclusivamente no modelo de pagamento individual ou por setor, enquanto o PPR (Programa de Participação nos Resultados) funciona exclusivamente no modelo de pagamentos iguais a toda a empresa.
Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Caberá à empresa conhecer bem seu mercado para minimizar os impactos externos; assim como conhecer os seus colaboradores para saber o que mais os motivará, tudo alinhado com o que é a estratégia da organização.
1. A Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) deu nova redação para o tópico “prêmios” dentro do ordenamento jurídico brasileiro, alterando a CLT em seu art. 457 § 2 º e § 4º. É correto afirmar que:
O prêmio pago de forma habitual integra o salário do trabalhador de acordo com o princípio da habitualidade.
As importâncias pagas a título de prêmio por desempenho superior não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
O prêmio, preferencialmente, não deve ser pago em dinheiro.
O prêmio pago de forma habitual integra o salário do trabalhador e há incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
De acordo com a nova legislação, o conceito de prêmio não se equipara ao de auxílio-alimentação e ajuda de custo.
Comentário
Parabéns! A alternativa "B" está correta.
De acordo com o art. 457 § 2 º e § 4º da CLT, apenas os prêmios referentes ao desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades é isento dos encargos trabalhistas e previdenciários.
2. Uma forma de mostrar o reconhecimento profissional é por meio de programas de prêmios. Podemos afirmar que, dentre as estratégias para ajudar no reconhecimento das pessoas no ambiente de trabalho, não está a opção:
Acompanhar as pessoas de perto.
Enxergar cada um como ser humano e não como número.
Manter uma comunicação apenas entre os departamentos.
Elogiar é uma boa prática.
Acompanhar, elogiar e comunicar gera engajamento.
Comentário
Parabéns! A alternativa "C" está correta.
Manter a comunicação apenas entre os departamentos, definitivamente, não é a melhor estratégia. Ela deve ser para a empresa como um todo. Faça da comunicação um canal de mão dupla. A organização deve estar sempre em busca desta comunicação, mas também precisa abrir mão de retorno.