prova eletronica - Cultura e Clima Organizacional 1

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18/11/2021 17:38 ELAINE DE OLIVEIRA BONFIM, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para ELAINE DE
OLIVEIRA BONFIM
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3 / 3 ptsPergunta 1
Kurt Lewin diz que a mudança é um processo que passa por três
fases. Quais são elas?
 Início, meio e fim 
 Fase de descongelamento, mudança e recongelamento 
 Burocrática, legal e consciente 
 Implantação, difusão e aceitação 
 Etapa de resistência, desaprovação e aprovação 
3 / 3 ptsPergunta 2
Com relação a resistência a mudança organizacional, assinale a
alternativa correta:
 
Um ponto positivo da mudança é a perda de lealdade à organização 
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 A resistência não está ligada a mudança organizacional. 
 
Como ponto positivo, a resistência a mudança oferece um certo tipo de
estabilidade e previsibilidade ao comportamento.
 A mudança sempre é explícita e aberta 
 A resistência a mudança é algo que sempre deve ser combatido 
3 / 3 ptsPergunta 3
Nas organizações, são consequências de um bom clima
organizacional:
 
Baixa qualidade das tarefas: atrasos, desvios de padrão e ou
retrabalhos.
 
Desenvolvimento de estratégias oportunistas e competitividade
acirrada e destrutiva.
 Baixo nível de cooperação e preocupação com as tarefas. 
 Satisfação no trabalho 
 Criação de intrigas, ações hostis, conflitos, tensões e etc. 
3 / 3 ptsPergunta 4
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O que diz a Lei 8.213/1991, que aborda a questão de diversidade nas
organizações?
 Dá ênfase no recrutamento interno nas organizações 
 
Diz que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a
preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários
reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência
 
Sugere que as empresas deem oportunidade para menores aprendizes
 Promove a contratação de pessoas em seu primeiro emprego 
 
Reserva 5% das vagas das empresas com mais de 500 funcionários a
estrangeiros
3 / 3 ptsPergunta 5
Com relação a aversão ao risco da cultura organizacional, segundo
Hofstede, qual é a resposta correta?
 Está ligada a questões masculinas na organização 
 Está ligada a tradição da empresa 
 
Culturas com alta aversão ao risco são sociedades regradas, com leis
estritamente seguidas
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Quanto mais baixa a aversão ao risco, mais desigual e menos
igualitária é a organização
 
Está ligada ao estabelecimento e aceitação da relação desigual de
poder.
3 / 3 ptsPergunta 6
Qual dessas ações não possui uma relação direta com a promoção da
diversidade nas organizações?
 Oportunidade para menores aprendizes 
 Contratação de deficientes 
 Recrutamento interno 
 Contratação de estrangeiros 
 Contratação de aposentados 
3 / 3 ptsPergunta 7
Podemos dizer a Cultura Organizacional possui como características:
 
É difícil de se perceber as manifestações de determinada cultura,
mesmo ela sendo facilmente tangível
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 É de construção individual/pessoal 
 
É uma construção social/coletiva relacionada a uma unidade social
estável durante algum tempo
 É tangível, pois é facilmente materializada 
 Não é dinâmica, pois ela é difícil e ser transmitida ou mudada 
3 / 3 ptsPergunta 8
Com relação a distância hierárquica da cultura organizacional,
segundo Hofstede, qual é a resposta correta?
 Está ligada a questões de rigidez e aversão ao risco 
 Está ligada a tradição da empresa 
 
Quanto mais baixa a distância hierárquica, mais desigual e menos
igualitária é a organização
 
Está ligada ao estabelecimento e aceitação da relação desigual de
poder.
 Está ligada a questões individualistas 
3 / 3 ptsPergunta 9
18/11/2021 17:38 ELAINE DE OLIVEIRA BONFIM, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Com relação as características culturais brasileiras, o que seria o
personalismo?
 São regras organizacionais que identificam os valores das pessoas 
 
Um meio de gestão de pessoas na qual as características da
organização são incorporadas as pessoas que compõe a empresa
 
Uma ideia que remonta a passividade do povo brasileiro as normas
organizacionais
 É um padrão burocrático formal 
 
É um culto a pessoa. Importância atribuída as pessoas e aos
interesses pessoais ao invés dos interesses dos grupos ou
comunidade. Lealdade a pessoas.
0 / 3 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
Levando em conta a pesquisa de clima organizacional, avalie as
seguintes proposições:
I – A pesquisa de clima organizacional pode revelar questões como
desvios e função ou problemas relativos a análise e descrição de
cargos
II – Na pesquisa de clima organizacional, deve-se evitar realizar
feedback ou devolutiva.
III – A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para
ações de treinamento e desenvolvimento
IV - A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para
ações de qualidade de vida no trabalho
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Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
Pontuação do teste: 27 de 30