AV- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2SEMESTRE TIREI 10

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Emanuella Vieira Brito
Avaliação AV
202102169445 POLO ILHA DO GOVERNADOR - RJ
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Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: EMANUELLA VIEIRA BRITO Matrícula: 202102169445
Data: 19/11/2021 17:34:05 Turma: 9002
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202106071383)
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez mais fortes.
Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
Versátil, incerto, caro e ambíguo
Volátil, universal, caro e ambíguo
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
Versátil, universal, caro e ambicioso
Volátil, incerto, complexo e ambíguo
 
 2a Questão (Ref.: 202106071621)
(Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO)
Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento
entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os
gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial
de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e
respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa
qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção,
treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
Assinale a sequência correta:
V, V, F, F
V, F, V, F
F, V, F, V
F, F, F, V
F, F, V, V
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 3a Questão (Ref.: 202106071746)
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
A missão, a visão e os valores da empresa;
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros;
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa;
O cargo ou função a ser preenchido;
 
 4a Questão (Ref.: 202106071825)
São desvantagens da seleção online estudadas durante o curso?
Os candidatos podem saber operar as tecnologias melhor que o time de RH.
Não impacta a receita do negócio.
Usar recursos avançados de tecnologia pode se tornar uma ação cara.
Redução de pessoal de RH devido ao uso da tecnologia.
Que apenas as equipes de RH não saibam utilizar as tecnologias aplicadas.
 
 5a Questão (Ref.: 202106071334)
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise
em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a
alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
 
 6a Questão (Ref.: 202106071364)
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários podem decidir
se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de gestão de carreira:
Funciona em qualquer tipo de organização
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Diminui o índice de pedidos de demissão
Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
 
 7a Questão (Ref.: 202106071725)
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo
de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de
vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo
para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Headhunters e agência de recrutamento
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
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 8a Questão (Ref.: 202106071850)
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
Concluir sua tese de doutorado.
Criar o detector de mentiras.
 
 9a Questão (Ref.: 202106071888)
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita
exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar
diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa
que tivesse qual predominância?
Influência
Conformidade
Influência e Estabilidade
Dominância
Estabilidade
 
 10a Questão (Ref.: 202106071897)
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer
para a organização um profissional que:
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
 
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PV13 Cód.: FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.
 
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