AVALIAÇÃO - ERGONÔMIA - ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

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1a Questão 
 
A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do conforto, bem-estar, segurança e saúde 
de pessoas que exercem uma atividade produtiva e que estão inseridas em sistemas de trabalho. Do ponto de vista da ergonomia organizacional, 
pode-se dizer que é conceituada como macroergonomia, que trata da gestão de recursos de pessoas, de projetos de trabalho, 
cultura organizacional, comunicação, entre outros pontos. Sendo assim, é correto afirmar que a ergonomia organizacional: 
 
 Satisfaz aos requisitos sociais e aos requisitos individuais do ocupante do cargo dentro de 
uma firma. 
 Considera normalmente o estudo da carga de trabalho. 
 Possui grande preocupação com as posturas corretas de cada recurso humano dentro da 
empresa. 
 Não tem relação direta com a correta definição das atribuições e tarefas. 
 Objetiva reduzir a monotonia, mas não considera a fadiga e os erros. 
 
 
 
 2a Questão 
 
Diante de uma situação de trabalho que provocou o afastamento temporário de um funcionário de sua atividade principal, o Ergonomista 
responsável precisou elaborar um documento para relatar o motivo que provocou tal afastamento. Neste caso, pode-se dizer que ele fez uso do: 
 
 
Relatório de impacto no trabalho. 
 
Mapa de ação. 
 
Ficha de levantamento de acidente. 
 
Memorando. 
 
Laudo ergonômico. 
 
 
 
 3a Questão 
 
Leia cada item a seguir e assinale a única sentença correta sobre aspectos que estão relacionados com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): 
i. O trabalho real pode ser normalmente reduzido à pura e simples execução de objetivos prescritos externamente, deixando o trabalhador 
sempre realizado. 
ii. O trabalho humano é inseparável de uma dimensão social, pois implica em interações sócio-profissionais, em maior ou menor grau. 
iii. As tarefas previstas requerem uma construção psicológica que implicam na identificação, na interpretação e na tomada de decisão. 
 
 
Somente o item i está correto. 
 
Somente o item ii está correto. 
 
Somente o item iii está correto. 
 
Os itens i e iii estão corretos. 
 
Os itens ii e iii estão corretos. 
 
 
 
 4a Questão 
 
Analise cada item a seguir e assinale a única alternativa correta. 
i. Pode-se dizer que a Ergonomia faz uso de vários conhecimentos que estão presentes em áreas diferentes do conhecimento humano. 
ii. Essencialmente, a Ergonomia tem uma atenção maior sobre ambientes de trabalho que sejam salubres, ou seja, que contribui diretamente 
para a saúde. 
iii. Não se pode concordar com a ideia de que um ambiente saudável favorece diretamente o trabalhador e o deixa mais motivado para exercer 
a sua função, pois ele tem somente interesse em realizar a sua tarefa dentro de condições de segurança. 
iv. 
 
 
Somente o item i está correto. 
 
Os itens i e ii estão corretos. 
 
Os itens i e iii estão corretos. 
 
Todos os itens estão corretos. 
 
Somente o item ii está correto. 
 
 
 
 5a Questão 
 
Quando se considera a importância da Antropometria, percebe-se o quanto pode ser útil para situações 
dentro de trabalho, pois este conhecimento vai trazer métodos, protocolos e testes para definir 
elementos como composição corporal, análise de medidas e cálculos de avaliação. Além disso, esta área 
da Ergonomia pode empregar ferramentas para definir peso, altura, medidas do corpo humano, 
composição corporal e outros elementos. Logo, sobre a Antropometria, é correto afirmar que: 
 
 As medições nunca devem ser realizadas diretamente com os trabalhadores. 
 Não permite analisar variações extremas do corpo humano. 
 Auxilia os Engenheiros a definirem dimensões do corpo humano que podem ser utilizadas em 
projetos de postos de trabalhos. 
 Cuida dos riscos presentes nos ambientes de trabalhos. 
 Não existe necessidade de treinamento prévio abrangendo conhecimentos básicos de anatomia 
humana 
 
 
 
 6a Questão 
 
O ouvido humano é um órgão avançado e sensível do corpo humano. Essencialmente, a função do ouvido está relacionada com a transmissão e 
tradução de sons para o cérebro através das seguintes partes: ouvido externo, ouvido médio e ouvido interno. Outra função muito importante do 
ouvido é manter o senso de equilíbrio no ser humano. Marque a sentença que contém um a afirmação correta sobre a relação da audição com a 
aplicação ergonômica no trabalho: 
 
 
A exposição a infecções virais, os tumores, os traumas e medicamentos não pode provocar perda auditiva repentina em 
trabalhadores. 
 
O uso continuado de protetores auriculares provoca a perda de audição na maioria dos trabalhadores. 
 
A Ergonomia não deve ser aplicada em trabalhos cujos limites de audibilidade dependem da combinação de baixa frequência, 
baixa intensidade e duração prolongada. 
 
Não se deve realizar avaliação ergonômica quando um trabalhador estiver em ambientes com níveis de exposição sonora inferiores 
à 60 dB. 
 
A causa comum de deficiência auditiva é a exposição a ruídos. Por isso, é recomendável isolar um ambiente com esse problema. 
 
 
 
 7a Questão 
 
A Administração Científica foi um marco para a história do pensamento administrativo, tendo como pioneiro Frederick Taylor. Muito do que 
buscava Taylor, na verdade, soava como contraponto ao pensamento Ergonômico. Todavia, não se pode negar que, em alguns casos, existiam 
pontos semelhantes entre esses dois pensamentos. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela sentença que contém uma frase que 
estabelece tal convergência: 
 
 
Taylor concentrou-se na busca pela otimização do trabalho, que envolvia realizar as tarefas de uma maneira mais racional e com a 
máxima economia de esforço físico. 
 
Taylor desconsiderava as suas limitações físicas, ambientais e psicológicas 
 
Era permitido explorar o trabalhador para extrair do mesmo o máximo de retorno possível para o sistema produtivo. 
 
O trabalho era pensado na Administração Científica sob à ótica do trabalhador. 
 
O objetivo principal era alcançar a diminuição de custos. 
 
 
 
 8a Questão 
 
Cada vez mais, as empresas presentes em mercados competitivos precisam manter a sua posição, caso já tenham alcançado algum destaque à 
concorrência, ou direcionar suas ações no sentido de se posicionar melhor. Desta maneira, é preciso uma atenção maior em relação aos seus 
próprios ambientes internos. Daí, cabe uma consideração sobre os conhecimentos de Ergonomia. Esta pode contribuir de muitas formas em 
ambientes produtivos. Surge, então a Ergonomia do Produto que tem como preocupação: 
 
 
Estabelecer um canal de comunicação com todas as áreas, procurando propor ações corretivas em cada posto de trabalho que reúna 
mais de dez trabalhadores dentro de um mesmo processo de fabricação. 
 
Investigar o projeto, ferramentas e equipamentos necessários para a execução de trabalhos. 
 
Dimensionar a quantidade de materiais que serão necessários para a manufatura de produto. 
 
Discutir sobre as demandas que serão consideradas dentro da programação da produção. 
 
Propor programas de qualidade de vida dentro dos ambientes produtivos. 
 
 
 
 9a Questão 
 
Um dos três domínios da Ergonomia está relacionado com os aspectos mentais, emocionais e 
psicomotores do trabalhador. Pode-se dizer que tal domínio também possui relação com o 
processamento de informações no contexto de execução de tarefas e resolução de problemas dentro da 
corporação. Nesse sentido, está ligada à percepção, atenção, memória e tomada de decisões. Sobre 
esse domínio, é possível afirmar que: 
 
 Trata da relação entre o bem-estar do indivíduo com a cultura, a política e a comunicação 
organizacionais. 
 A saúde cognitiva dos trabalhadores garante maior satisfação individual e motivação 
profissional. 
 Está relacionado com a Ergonomia Física. 
 Faz menção à comunicação que deve estar presente em todo trabalho. 
 Refere-se à Ergonomia Organizacional. 
 
 
 
 10a Questão 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho(CLT) foi assinada pelo então Presidente da República Getúlio Vargas em 1943. A CLT é considerada a 
principal conquista trabalhista da história do Brasil. Isto foi muito significativo para todos os trabalhadores brasileiros. Como benefícios principais 
que foram alcançados, podem ser citados: a criação do salário mínimo, a diminuição do tempo de trabalho diário (oito horas) e a criação da 
Carteira de Trabalho, que estabeleceu por lei o vínculo trabalhista. Sobre o Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201), referente à segurança e 
medicina do trabalho, pode-se afirmar que trata da (s): 
 
 
Edificações e das gerências de projetos de fábricas. 
 
Atividades insalubres, exceto as consideradas perigosas. 
 
Interdição e direito de greve dos trabalhadores. 
 
Inspeção prévia e treinamento de recursos humanos terceirizados para o trabalho. 
 
Medidas preventivas e dos equipamentos de proteção individual.