TRABALHO - DIREITO DO TRABALHO - 6 período

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TRABALHO – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – 6º PERÍODO 
 
 GABARITO 
 
 
1, Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em função de 
prestação de serviços, enquanto remuneração é o conjunto de pagamentos provenientes do 
empregador ou de terceiros, recebidos em decorrência da prestação de serviços subordinados. 
Acerca do assunto, assinale a opção correta. 
A) A participação nos lucros é verba de natureza salarial. 
B) A CLT permite que a totalidade do salário seja paga em utilidades, desde que seja mais benéfico 
para o empregado. 
C) O vale-transporte possui natureza salarial. 
D) Salário in natura e salário utilidade são expressões sinônimas. 
E) Os adicionais, acréscimos salariais decorrentes de trabalho em condições mais gravosas, de modo 
geral, podem ser percebidos cumulativamente. 
 
2. A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta: 
A) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é 
considerado salário in natura. 
B) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui 
natureza salarial em qualquer situação. 
C) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não 
tem natureza salarial. 
D) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização 
do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também 
utilizado para atividades particulares do empregado. 
 
3. Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da 
Empresa dispor sobre: 
a) exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que 
tiverem faltas não justificadas. 
b) exigência de presença semanal do empregado a culto religioso. 
c) horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção. 
d) origem social, raça e sexo do candidato a emprego. 
 
4. De acordo com a CLT, considera-se como salário 
A) o seguro de vida e de acidentes pessoais. 
B) a alimentação in natura habitualmente fornecida ao empregado. 
C) a previdência privada. 
D) a assistência médica. 
 
5. A contratação de emprego mediante pagamento apenas de comissão, sem garantia de valor 
mensal fixo: 
a) é ilegal. 
b) só é permitida se o valor das comissões for superior ao salário mínimo mensal. 
c) é permitida, mas, caso o valor das comissões não alcance o montante do salário mínimo, 
fica o empregador obrigado a completar o pagamento até esse montante, vedada a 
compensação nos meses subseqüentes. 
d) é permitida, mas, caso o valor das comissões não alcance o montante do salário mínimo, fica o 
empregador obrigado a completar o pagamento até esse montante, admitida a compensação 
apenas no mês imediatamente subseqüente, não nos seguintes. 
 
6. Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em 
razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse 
sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a 
Renan. Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela 
extinção, assinale a afirmativa correta. 
A - Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio. 
B -Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do 
aviso prévio. 
C -Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio. 
D - Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do 
término do aviso.