Prova Presencial- Rotinas de Pessoal

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Prova Presencial 
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Enviado 16 jun em 15:39 
Esta tentativa levou 52 minutos. 
 
Pergunta 1 
5 / 5 pts 
Sobre os valores de férias indenizadas em rescisão são devidos os encargos 
sociais: 
Correto! 
 
Não são devidos encargos sociais 
 
 
FGTS e IRRF 
 
 
INSS 
 
 
FGTS 
 
 
FGTS, INSS e IRRF 
 
 
Pergunta 2 
5 / 5 pts 
Pela redação dada ao artigo 134 da CLT, pela Lei n° 13.467/2017, um 
empregado pode tirar férias em até 3 períodos. Marque a opção correta para a 
divisão das férias em 3 períodos: 
 
 
15 dias, 10 dias e 6 dias 
 
 
14 dias, 10 dias e 5 dias 
 
 
13 dias, 7 dias e 8 dias 
 
Correto! 
 
14 dias, 8 dias e 8 dias 
 
 
16 dias, 10 dias e 5 dias 
 
 
Pergunta 3 
5 / 5 pts 
Na folha de pagamento há descontos legais que independem da autorização 
do empregado para que sejam efetuados. Indique abaixo quais seriam esses 
descontos? 
 
INSS E VT 
 
Correto! 
 
INSS E IRRF 
 
 
INSS E FGTS 
 
 
INSS, FGTS E IRRF 
 
 
IRRF E FGTS 
 
 
Pergunta 4 
5 / 5 pts 
O funcionário com salário de R$ 1.800,00, vendeu 10 dias das suas férias 
gozadas em julho, qual o valor correspondente ao abono e terço s/ abono? 
Correto! 
 
600,00 e 200,00 
 
 
580,00 e 193,33 
 
 
1800,00 e 600,00 
 
 
600,00 e 400,00 
 
 
1200,00 e 400,00 
 
 
Pergunta 5 
0 / 5 pts 
Ocorreu a alteração salarial. Para enviar o S-1200 do colaborador, é 
necessário envia para aprovação no eSocial o leiaute: 
 
S-2200 
 
 
S-2300 
 
 
S-2306 
 
Resposta correta 
 
S-2206 
 
Você respondeu 
 
S-2205 
 
 
Pergunta 6 
5 / 5 pts 
Um empregado com exposição a agente nocivos reduzindo o tempo de 
contribuição para 15, 20 ou 25 anos, é acrescentado na parte correspondente 
ao recolhimento da empresa, o percentual de: 
 
6%, 9% ou 15% 
 
 
3%, 6% ou 9% 
 
 
3%, 9% ou 12% 
 
Correto! 
 
6%, 9% ou 12% 
 
 
6%, 8% ou 12% 
 
 
Pergunta 7 
5 / 5 pts 
A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período: 
 
Das 22:00 as 06:00 
 
Correto! 
 
Das 22:00 as 05:00 
 
 
Das 20:00 as 05:00 
 
 
Nenhuma das anteriores 
 
 
Das 18:00 as 05:00 
 
 
Pergunta 8 
5 / 5 pts 
Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50 
% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 
horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%? 
 
50,00 
 
 
150,00 
 
 
90,00 
 
Correto! 
 
75,00 
 
 
100,00 
 
 
Pergunta 9 
10 / 10 pts 
Conforme publicação do site www.esocial.gov.br (Links para um site 
externo.) em 29/03/2017, o Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de 
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas 
(eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao 
Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como 
vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de 
acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o 
FGTS. 
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das 
informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de 
forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações 
ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e 
declarações separados a cada ente. 
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e 
trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, 
eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e 
jurídicas, e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, 
previdenciárias e tributárias. 
Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades que os 
empregadores poderão se deparar para adequação da empresa ao 
http://www.esocial.gov.br/
http://www.esocial.gov.br/
atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial), considerando o relacionamento 
das seguintes áreas: 
a) Departamento Pessoal 
b) Medicina 
c) Segurança do Trabalho 
d) Recrutamento e Seleção 
Sua Resposta: 
a) Departamento Pessoal: mudanças nos prazos para informar ao governo 
determinados eventos como admissões e demissões; 
b) Medicina: mudanças e exigências no PCMSO e ASO; 
c) Segurança do Trabalho: algumas dificuldades e impossibilidade técnica na 
aplicação da regra exigida; 
d) Recrutamento e Seleção: dificuldade no sistema de gestão, pois esse deve 
ter informações atualizadas e consistente. 
 
Pergunta 10 
10 / 10 pts 
Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender a 
vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder sacar 
o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do empregador em 
desligar o empregado sem ter que desembolsar os 40% da multa, não era 
possível, pois haviam duas possibilidades de ocorrer o desligamento, sendo: 
a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso prévio 
indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria direito ao 
seguro desemprego; 
b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que arcar com 
todos os custos de um desligamento com relação ao aviso prévio (trabalhado 
ou indenizado), depositar a multa de 40% e conceder as guias para saque do 
FGTS e recebimento do seguro desemprego. 
Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia 40% da 
multa paga pelo empregador. 
Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi 
formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios com o 
pagamento de algumas verbas trabalhistas. 
Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e desvantagens 
deste tipo de desligamento para as partes, comparando com o pedido de 
demissão, a demissão sem justa causa e o acordo informal que existia antes 
da reforma trabalhista. 
Sua Resposta: 
Aviso prévio indenizado receberá só 15 dias (metade ), empresa pagará 20% 
de multa FGTS e não mais 40%. 
13° salário e férias continuam sendo pagos integralmente 
o funcionário poderá sacar até 80% do FGTS e os outro 20% ficam retidos 
o funcionário não tem direito ao seguro desemprego. 
Pontuação do teste: 55 de 6