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Remuneração e benefícios
Professor(a): Rita de Cassia Oliveira Maciel (Mestrado acadêmico)
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prova!
Uma empresa, para adotar a remuneração por competências, precisa ter amplo conhecimento sobre quais aspectos?
Assinale a alternativa correta que corresponde ao conhecimento que a empresa deve priorizar:
Alternativas:
Funções dos cargos.
Habilidades descritas para os cargos.
Perfil analítico dos cargos.
Tabelas salariais.
Competências descritas para os cargos.  CORRETO
Código da questão: 58034
Salário _______, também conhecido como salário _______, pode ser um _______ de reconhecimento e de __________, que acrescenta um
valor a mais acrescido ao salário _______ para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo
_________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Variável; Flexível; Programa; Recompensa; Fixo; Determinado.  CORRETO
Líquido; Flexível; Regra; Pagamento; Variável; Curto.
Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Variável; Curto.
Bruto; Legais; Flexível; Regra; Recompensa; Determinado.
Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Normativo; Determinado.
Código da questão: 58016
Algumas das maiores vantagens da adoção de uma remuneração estratégica é o incentivo para obtenção de um ___________
individual e coletivo dos empregados de uma empresa, bem como propiciar o(a)(s) ___________ e o(a)(s) ________ por suas competências.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Resolução comentada:
A empresa, ao optar pela remuneração por competências, precisa entender quais foram as competências determinadas para
cada cargo, as quais serão desempenhadas pelo seu ocupante. A análise para o pagamento desta remuneração se dará após
uma prévia do conjunto de competências que o empregado terá que desempenhar para executar suas atividades, sendo assim,
será possível efetuar os devidos cálculos para o pagamento.
Resolução comentada:
O texto correto é: salário variável, também conhecido como salário flexível, pode ser um programa de reconhecimento e de
recompensa, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário fixo para os funcionários que tiveram uma performance alta
dentro de um período de tempo determinado.
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Alternativas:
Conhecimento; Habilidades; Valorização.
Alto grau de desempenho; Reconhecimento; Valorização.  CORRETO
Profissionalismo; Resultados; Benefícios.
Produção; Incentivos; Resultados.
Realização; Pagamentos; Resultados.
Código da questão: 58030
Os vários tipos de salários que a empresa pode ofertar a seus empregados podem ser classificados em: salário-mínimo, variável,
profissional, bruto e líquido. Dentre esses vários tipos de salários, assinale a alternativa correta quanto à descrição do salário
profissional:
Alternativas:
Salário profissional diz respeito ao valor recebido pelo empregado com alguns descontos legais.
Salário profissional é o valor determinado por meio de comparação entre um ou mais salários dentro da empresa.
Salário profissional é aquele cujo valor é determinado por lei para algumas categorias profissionais específicas, tais como médico,
professores, entre outros.  CORRETO
Salário profissional compreende os valores adicionais tais como horas extras, comissões, entre outros.
Salário profissional se refere ao valor pago exatamente como consta na carteira de trabalho, que pode ser em hora, dia, semana ou
mês.
Código da questão: 58008
Dentre as várias opções de remuneração variável utilizadas pelas empresas está a previdência complementar, também chamada de:
Alternativas:
Previdência Social.
Previdência Pública.
Previdência Privada.  CORRETO
Todas as alternativas estão corretas.
Todas as alternativas estão incorretas.
Código da questão: 58029
Resolução comentada:
Dentre as várias finalidades do uso de uma remuneração estratégica está a de remunerar o empregado com pagamentos extras
pelos seus desempenhos baseados em suas competências, incentivando o alto grau de desempenho tanto individual como o
coletivo da empresa, bem como realiza o reconhecimento e valorização das competências dos que superam seus resultados.
Resolução comentada:
O salário profissional é pago a empregados de uma determinada categoria profissional; o piso desse salário, de acordo com a
categoria, é estipulado em acordo ou convenção coletiva.
Resolução comentada:
Previdência complementar, também chamada de previdência privada, é um produto financeiro contratado com o objetivo de
gerar renda extra e futura ao contribuindo quando ele aposentar.
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Em relação à remuneração estratégica, podemos destacar o seguinte critério:
Alternativas:
Ter uma remuneração estratégica transparente.
Ter uma remuneração vinculada à estratégia da empresa.  CORRETO
Ter uma remuneração estratégica muito competitiva.
Ter uma remuneração que mantenha as despesas o mínimo possível.
Ter um software de gestão para premiar os empregados.
Código da questão: 58035
Em se tratando dos vários tipos de remuneração que uma empresa pode utilizar para atender seus objetivos estratégicos, esse tipo
remuneração pode ser uma maneira de promover o aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores, elevando os
níveis de motivação, mesmo que a empresa possua várias áreas e/ou departamentos. Analise as alternativas a seguir e aponte qual(is)
demonstra(am) o tipo mais correto de remuneração que atende as expectativas da empresa, considerando os apontamentos descritos
no disposto acima.
I. Remuneração estratégica que leve em consideração a cultura organizacional para suportar as estratégias de remuneração e
benefícios, é relevante e benéfica para o trabalho em equipe ou o talento e iniciativas individuais.
II. Remuneração tradicional, na qual as empresas remuneram seus colaboradores independentemente da sua performance. Este
sistema não faz distinção entre um profissional ou outro, por estar atrelado às regras descritas nos cargos.
III. Remuneração estratégica, que, além de alinhar a remuneração e os benefícios aos objetivos do negócio, contribui para remunerar
de formas diferentes e ajustada às necessidades da empresa com base nos comportamentos, habilidades e atitudes dos
colaboradores.
IV. Remuneração variável, que corresponde ao pagamento de bonificação condicionada aos resultados entregues pelo colaborador,
por um determinado período de tempo.
São verdadeiras:
Alternativas:
Todas as alternativas estão incorretas.
Somente a I e IV estão corretas
Somente I e III estão corretas.  CORRETO
I, II e IV estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 58026
A análise de cargos estabelece critérios de avaliação de vários requisitos, dentre eles:
Assinale a alternativa correta que completa a frase:
Resolução comentada:
Um dos principais critérios a ser considerado na implantação de remuneração estratégica deve ser uma conexão direta com as
metas e os objetivos estratégicos da empresa, caso contrário, pode haver impacto no comportamento dos empregados em
relação às suas atividades, que poderá comprometer o rumo dos objetivos da empresa, bem como os seus resultados.
Resolução comentada:
A remuneração estratégica possibilita a remuneração de seus colaboradores por uma metodologia em que a empresa pode
conciliar outros tipos de remuneração, tais como a remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreirase salários
integrados aos planos de avaliação de desempenho. Este tipo de remuneração possibilita à empresa administrá-la de acordo
com os seus objetivos estratégicos, atendendo os mais variados tipos de áreas e/ou departamentos da empresa.
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Alternativas:
Fatores específicos; descrição resumida do cargo e as responsabilidades.
Requisitos e responsabilidades; competências técnicas e a descrição sumária.
Responsabilidades; condições exigidas na execução das tarefas.
Habilidades e competências comportamentais; condições exigidas na execução das tarefas e a descrição sumária.
Habilidades e competências técnicas e comportamentais; condições exigidas na execução das tarefas e as responsabilidades. 
CORRETO
Código da questão: 58010
São alguns dos mais variados benefícios de se ter um bom plano de cargos e salários, :
Alternativas:
Retenção e atração de talentos; sobrecarga no planejamento financeiro da empresa.
Contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa.
Retenção e atração de talentos; baixa na produtividade.
Retenção e atração de talentos; aumento da produtividade; redução da rotatividade.  CORRETO
Retenção e atração de talentos; responsabilidades relacionadas a cada cargo.
Código da questão: 58021
Resolução comentada:
São exigências mínimas quando se faz a avaliação de cargos dentro de uma empresa, verificar quais as habilidades e
competências técnicas e comportamentais do indivíduo que ocupará o cargo; as condições exigidas na execução das tarefas e
as responsabilidades que serão cobradas desse mesmo indivíduo na execução de suas rotinas diárias.
Resolução comentada:
A alternativa está correta por conter um número maior de benefícios proporcionado por um bom plano de cargos e salários, são
eles: retenção e atração de talentos; contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa; aumento da
produtividade; redução da rotatividade.
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Alternativas:
Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da organização, pertencimento da equipe,
oportunidades de destaque profissional, minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos serviços; engajamento interno; aumento da
eficácia nos resultados; melhor qualidade de vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover treinamentos aos funcionários; buscar maior
participação deles nas tomadas de decisão da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria do
clima organizacional e a redução do absenteísmo.  CORRETO
Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e comprometimento das pessoas: quanto maior a
participação dos empregados nas tomadas de decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as conversas
internas.
Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários benefícios para a empresa e para os profissionais
envolvidos, gerando um bom engajamento entre todos.
Código da questão: 58012
Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto
irá contribuir para a retenção dos talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de cargos e
salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá
oferecer treinamentos e oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as insatisfações e o absenteísmo,
gerando equilíbrio interno na empresa.
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