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1)
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
	( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
	( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
	( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
F – F – F – F
F – V – V – F
V – V – V – V
V – F – F – V 
V – V – F – F
checkCORRETO
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano, podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
Código da questão: 19747
2)
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
reterem – plano de benefícios.
checkCORRETO
dispensarem – plano de gratificações.
renovarem – plano de demissões.
reterem – plano de vantagens.
recrutarem – plano de benefícios.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos seus funcionários.
Código da questão: 21076
3)
O Método Comparativo, também denominado de avaliação relativa ou _____________, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o (a) _____________ de um colaborador com outro.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
avaliação por resultado – conduta.
comparação de fatores – desempenho.
comparação de fatores – pensamento.
comparação de pares – desempenho.
checkCORRETO
comparação de pares – pensamento.
Resolução comentada:
O processo de avaliação pelo método comparativo, também denominado de avaliação relativa ou comparação de pares, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o desempenho de um colaborador com outro, nos locais ou equipes em que os dois atuam.
Código da questão: 21640
4)
As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II e IV.
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II e IV.
I e III. 
checkCORRETO
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Código da questão: 21639
5)
A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
casamento.
checkCORRETO
Doação de Sangue.
falecimento do cônjuge.
falecimento dos irmãos.
nascimento dos filhos.
Resolução comentada:
O casamento é a ocasião na qual é concedido três dias, após sua ocorrência, de falta no trabalho, conforme a CLT.
Código da questão: 21128
6)
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
Matriz de Referência.
Relatório Verbal.
Feedback
checkCORRETO
Formulários Analíticos.
Avaliação por Competências.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Código da questão: 21461
7)
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
F – F – F – F
V – F – V – V
F – V – V – F
V – F – F – V 
checkCORRETO
V – V – V – V
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e aprendizagem dos alunos.
Código da questão: 20400
8)
O estágio é considerado um ato ___________ em que deve haver ___________, não sendo regido pela CLT, mas através da Lei 11.788/2008.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
de altruísmo – cooperação.
de caridade – cooperação.
de caridade – supervisão.
educativo – cooperação.
educativo – supervisão.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O estágio é considerado um ato educativo em que deve haver supervisão, não sendo regido pela CLT, mas por meio da Lei nº 11.788/2008.
Código da questão: 20403
9)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais.Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
equilíbrio externo – competitividade.
competitividade – justiça interna.
checkCORRETO
monopólio – justiça interna
justiça externa – cooperativismo.
equilíbrio externo – justiça trabalhista.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
10)
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – V – V – V
V – F – V – V
V – F – V – F
checkCORRETO
F – V – V – F
V – F – F – V 
Resolução comentada:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
Código da questão: 19947