Atividade 1 - Criatividade, Gestão do Conhecimento e Inovação

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No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se
compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que
ocoletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é
essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que
posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a
aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é
incorporado às práticas organizacionais. Sendo assim, com base nos conceitos
aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos básicos que explicam a
aprendizagem organizacional.
RESPOSTA
Entende-se por aprendizagem organizacional o processo em que cada indivíduo
pode adquirir mais conhecimento, provindas de diferentes fontes, de diversas
maneiras. Logo, o colaborador aprende mais através de cada vivência e troca de
experiência. Pois é um processo de aprendizagem que ocorre continuamente,
concebendo novos conhecimentos e permitindo adquirir novas habilidades. E, ao se
tratar de um procedimento que ocorre de maneira contínua, se faz necessário que a
organização possua um processo de Treinamento e Desenvolvimento (T & D), com
a finalidade de provocar e compartilhar conhecimento de maneira ampla, intensa e
constante.
Ressalta-se que a aprendizagem organizacional é um processo que ocorre de
maneira individual para cada um, pois se dá de acordo com a forma como cada um
lida com suas experiências cotidianas.Contudo, a organização tende a trabalhar de
forma assertiva as competências (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude),
resultando na formação do capital humano - que consequentemente faz parte do
capital intelectual da organização.
Enquanto que ao considerar o âmbito organizacional deve se considerar as
competências essenciais da organização, as competências individuais de cada
colaborador, as competências funcionais de cada unidade ou departamento e as
competências gerais, uma vez que essas competências estão diretamente
relacionadas à gestão de estratégias e permite que a empresa estabeleça vantagem
competitiva.
Por fim, outro importante ponto a se considerar é a inteligência estratégica. Este
ponto pode estar atrelado ao processo de aprendizagem, pois é visto como função
organizacional, além de estar relacionada à inteligência dos negócios, processos e
atividades até mesmo para análise da concorrência. Com tudo isso em mente,
salienta-se que a aprendizagem organizacional está ligada às experiências, ao
ambiente, às relações, à estrutura, aos processos e ações da organização. Pois, o
procedimento de aprendizagem organizacional se dá por meio de um conjunto de
práticas, a nível individual e organizacional.