prova1 treinamento e desenvolvimento

Prévia do material em texto

GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:690535)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
38913858
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
9/1
Nota
9,00
As organizações estão sempre em busca de novas formas de aumentar a produtividade com o menor custo e uso de recursos possíveis. O
treinamento é uma das soluções encontradas para o alcance desse objetivo, pois utilizando esse modelo de aprendizado, as equipes podem se
aperfeiçoar e otimizar seus resultados. 
Quantos são os objetivos do treinamento?
A 10.
B 3.
C 6.
D 2.
Quando a organização faz um planejamento de treinamento, um dos responsáveis pela sua elaboração deve ser o líder do setor, pois ele é
o que melhor conhece os processos do setor. Para que o planejamento seja executado, precisa ser realizado o levantamento das necessidades
de treinamento, o desenho do programa de treinamento, a aplicação do programa e a avaliação do resultado. No levantamento das
necessidades, é importante que, em cada operação realizada no setor, no mínimo três pessoas sejam polivalentes em uma determinada
operação. Referente aos motivos da polivalência no setor, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Para suprir a falta de um determinado funcionário. 
II- Maior produtividade em uma determinada atividade. 
III- Para que o cronograma de férias possa ser cumprido. 
IV- Para que o processo não pare e não prejudique a produção. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
Vivemos em um mundo que está em constante transformação, seja por avanços tecnológicos e científicos, quebra de paradigmas, economia
etc. Diante desses e de outros diversos fatores, devemos buscar constantemente o conhecimento para que possamos mudar, nos aperfeiçoar,
caso contrário, não conseguiremos acompanhar essas mudanças.
A junção de três elementos, “saber, saber fazer e querer fazer”, que cada indivíduo possui forma o quê?
A Conhecimento.
B Inteligência.
C Competência.
D Sabedoria.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
3
Karoline Alves
Gestão de Recursos Humanos (2560511) 
125
Dentro dos conceitos relacionados a treinamentos, existem algumas distinções de propostas no ambiente profissional. 
Qual característica descreve treinamento?
A É a educação profissional que o ser humano recebe do ambiente social.
B
É a educação profissional institucionalizada, ou não, que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho, seus
objetivos são amplos.
C É a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão, seus objetivos são menos amplos.
D É a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função.
É a fase do diagnóstico, em que indentificamos a necessidade de treinamento. De que fase dop treinamento estamos falando?
A Primeira.
B Terceira.
C Quarta.
D Segunda.
Com relação à competência, pode-se afirmar que ela é composta pelos “saberes”.
O “saber fazer” relaciona-se com qual elemento da competência?
A Habilidade.
B Atitude.
C Organização.
D Conhecimento.
Com relação aos treinamentos no âmbito profissional, há muitos benefícios para a organização. Sobre eles, analise as sentenças a seguir: 
I- Aprimoramento dos produtos e serviços produzidos. II- Possibilidades de ampliação ou transformação dos programas de trabalho. 
III- Melhores condições de adaptação aos progressos de tecnologia industrial. 
IV- Economia de custos pela eliminação dos erros na execução do trabalho.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença III está correta.
Há alguns elementos importantes que devem ser considerados para o desenho de treinamento. Sobre eles, associe os itens, utilizando o código
a seguir:
I- Escolha dos métodos de treinamento. II- Local. III- Época ou periodicidade do treinamento. 
IV- Cálculo da relação custo-benefício do programa. ( ) Considerando-se a tecnologia disponível. 
( ) Onde será efetuado o treinamento, levando em conta opções como: no cargo, fora do cargo mas na empresa e fora da empresa; se
considera a agenda, o horário.
( ) Mais oportuno ou ocasião mais propícia. ( ) Quanto o programa vai gastar e o que proporcionará a seguir em termos de benefícios.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - III - II - I.
B III - I - II - IV.
4
5
6
7
8
Karoline Alves
Gestão de Recursos Humanos (2560511) 
125
C
I - II - III - IV.
D II - I - IV - III.
Envolve a empresa como um todo, seus objetivos, seus problemas, suas metas, seus recursos etc., e também o ambiente externo no qual a
empresa está colocada, para que se saiba o que deve ser ensinado no treinamento. 
A qual dos níveis de análise das necessidades de levantamento o texto se refere?
A Análise dos recursos econômicos.
B Análise dos recursos humanos.
C Análise de operações e tarefas.
D Análise organizacional.
É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. 
A qual das etapas do processo de treinamento a afirmação se refere?
A Desenho.
B Implementação.
C Avaliação.
D Diagnóstico.
9
10
Karoline Alves
Gestão de Recursos Humanos (2560511) 
125