APOL 1 - Avaliação de Desempenho Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho - 2018

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Disciplina(s):
Avaliação de Desempenho
Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
	Data de início:
	12/11/2018 
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	15/11/2018 
Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho
O Método da Escolha Forçada se caracteriza por avaliar o desempenho profissional por meio de frases descritivas (positivas e negativas) de alternativas específicas dos vários tipos de atuação profissional de cada indivíduo.
Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas quanto às características do Método da Escolha Forçada.
I. ( ) Há um bloco que é composto de duas ou mais frases, onde o avaliador deve selecionar somente uma ou no máximo duas entre aquelas que mais se aproximam da atuação do funcionário.
II. ( ) Como principal vantagem, o método apresenta resultados mais confiáveis, amenizando as interferências pessoais ou subjetivas, minimizando o problema dos estereótipos.
III. ( ) Embora de aplicação simples, sua elaboração é muito complexa, pois exige um planejamento bem cuidadoso e longo.
IV. ( ) Esse é um dos melhores métodos para obter informações que alimentem o plano de capacitação e desenvolvimento do colaborador e o plano de sucessão dentro da organização.
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois as sentenças I, II e III são verdadeiras e caracterizam o método da escolha forçada. Já a sentença IV é falsa, pois trata-se de um dos métodos mais fracos no sentido de alimentar a área de recursos humanos com informações que sustentem as suas decisões, é necessário coletar informações complementares sobre a demanda de capacitação e desenvolvimento e talentos do colaborador avaliado.
(Aula 2 pdf IMPRESSÃO págs. 13-16)
	
	B
	V, V, F e F
	
	C
	V, F, F e V
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, V e F
Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros.
De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia...
Nota: 20.0
	
	A
	O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de dupla entrada.
	
	B
	O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.
	
	C
	O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado.
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. As alternativas “a” e “e” referem-se ao método das escalas gráficas, a alternativa “b” refere-se ao método da escolha forçada e a alternativa “d” refere-se ao método de incidentes críticos.
(Aula 2 pdf IMPRESSÃO págs. 20-25)
	
	D
	O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os pontos fortes e os pontos fracos do avaliado.
	
	E
	O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem uma avaliação quantitativa.
Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho
Leia as asserções, a seguir, sobre o Método de Incidentes Críticos:
 
Como é um modelo de avaliação de longo prazo, no qual o avaliado é observado durante todo o ano, ele não fica sujeito a últimas impressões ou a métricas recentes.
Porque
Pelo seu próprio funcionamento, a avaliação por incidentes críticos compele o gestor a prestar bastante atenção às ações do avaliado, promovendo proximidade entre ambos.
 
FONTE: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: <http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 10/01/2017.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 20.0
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.
	
	C
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a assertiva I.
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, uma vez que as asserções são verdadeiras e complementares, uma vez que, relatam características do método de incidentes críticos.
(Aula 2 pdf IMPRESSÃO págs. 16-19)
Questão 4/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
As consequências de um acidente do trabalho podem impactar a vida do trabalhador e de seus familiares, provocando traumas físicos, mentais e sociais. Muitos trabalhadores, em decorrência do acidente ficam incapacitados para exercer sua atividade laboral, por isso a importância de atuar na prevenção.
Analise as alternativas propostas e assinale a que apresenta corretamente algumas consequências de acidente de trabalho.
Nota: 20.0
	
	A
	sofrimento físico, mental e possibilidade de novo emprego.
	
	B
	diminuição do poder aquisitivo, desemparo à família, marginalização.
Você acertou!
São inúmeras as consequências de acidente do trabalho como: sofrimento físico e mental; cirurgias e remédios; próteses e assistência médica; fisioterapia e assistência psicológica; dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção; diminuição do poder aquisitivo; desamparo à família; estigmatização do acidentado; desemprego; marginalização; depressão e traumas. A alternativa que está correta é a letra (b).
(Aula 02 pdf IMPRESSÃO págs. 13-14)
	
	C
	alteração do poder aquisitivo, amparo familiar, nova função na empresa.
	
	D
	sofrimento físico e mental, alteração do poder aquisitivo, amparo familiar.
	
	E
	tratamento de saúde gratuito e possibilidade de outro emprego.
Questão 5/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Um ambiente de trabalho saudável, define-se como o local onde os trabalhadores e os gestores cooperam em busca da qualidade na proteção e promoção da segurança, saúde, bem estar e sustentabilidade do espaço laboral. Para tanto alguns aspectos devem ser levados em consideração. Que aspectos são esses?
Após a leitura da questão, reflita um pouco sobre ambiente de trabalho saudável e quais as condições para sua promoção. Em seguida, assinale a única alternativa que contém todos os aspectos corretos.
Nota: 20.0
	
	A
	recursos destinados ao ambiente de trabalho e aos familiares.
	
	B
	envolvimento da organização na comunidade e recursos destinados à saúde pessoal.
Você acertou!
A alternativa correta é a (b). Envolvimento da organização na comunidade e recursos destinados à saúde pessoal são alguns dos aspectos corretos. Os outros são a segurança e a saúde no ambiente físico e psicossocial de trabalho.
(Aula 01 pdf IMPRESSÃO pág. 5)
	
	C
	segurança dos familiares e envolvimento do trabalhador na comunidade.
	
	D
	recursos destinados à saúde pessoal, ao ambiente de trabalho e aos familiares.
	
	E
	recursos destinados à saúde da empresa e segurança dos familiares.