Avaliação AOL 4 Módulo B - 61243 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - T.20212.B

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Módulo B - 61243 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - T.20212.B
Módulo B - 61243 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - T.20212.B
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Amanda Alves dos Santos
Nota finalEnviado: 28/11/21 17:35 (BRT)
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Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
Socializar indivíduos é tão importante quanto todas as outras ações desenvolvidas na gestão de pessoas, pois possibilita que o funcionário recém-chegado possa conhecer a organização como um todo e, ao começar a exercer sua função dentro da empresa, possa conhecer todos os procedimentos, normas e cultura da organização. 
Disponível em: < https://www.eumed.net/rev/cccss/2016/03/servidores.html >. Acesso em: 16 mai. 2021.
Podemos afirmar que o processo de socialização organizacional acontece quando o:
Ocultar opções de resposta 
1. Colaborador recebe um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos, reforçando os valores e a cultura da organização.
Resposta correta
2. Colaborador tem um momento com gestor para entrega dos documentos para efetivar a admissão.
3. Colaborador não recebe nenhuma orientação do gestor.
4. Colaborador recebe apenas um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos.
5. Colaborador não recebe um acompanhamento focado nos seus primeiros momentos, reforçando os valores e a cultura da organização.
2. Pergunta 2
A retenção de talentos influencia diretamente no desenvolvimento de uma empresa. Ou seja, é uma das mais importantes ações da gestão de pessoas, pois constitui um conjunto de práticas que ajudam a tornar o ambiente organizacional mais atrativo para os profissionais. Ela está direcionada ao processo de:
Ocultar opções de resposta 
1. Gerenciamento de projetos
2. Onboarding
Resposta correta
3. Planejamento estratégico
4. Marketing pessoal
5. Liderança
3. Pergunta 3
No processo de implantação de onboarding devemos levar em consideração a realização do mapeamento da operação e informações relevantes para as etapas do processo. 
Marque a opção que não corresponde às informações relevantes para o mapeamento.
Ocultar opções de resposta 
1. Missão, visão e valores da empresa.
2. Endereço da empresa.
Resposta correta
3. Descrição de responsabilidades de cada cargo.
4. Ferramentas, processos e boas práticas de cada uma.
5. Áreas, gestores e hierarquias.
4. Pergunta 4
O contrato de experiência é uma possibilidade apresentada pela CLT para que empregadores possam verificar se um profissional realmente está apto a ocupar o cargo para o qual foi contratado. É um contrato de trabalho por um prazo determinado, ou seja, duração máxima de 90 dias, segundo determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT. 
Disponível em: < https://blog.tangerino.com.br/contrato-de-experiencia/>. Acesso em: 16 mai. 2021. (Adaptado) 
O período de experiência o colaborar está estimulado a_______________________.
 Marque a opção que preenche a lacuna.
Ocultar opções de resposta 
1. Ganhar dinheiro
2. Ser promovido
3. Passar na seleção
4. Perspectiva da efetiva contratação
Resposta correta
5. Possibilidade de fazer novos amigos
5. Pergunta 5
A integração de novos funcionários — também conhecido como onboarding de funcionários — é o processo de ajudar as novas contratações aos aspectos sociais e de desempenho da empresa. É o processo através do qual os novos contratados aprendem as atitudes, conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para funcionar eficazmente dentro daquela organização. 
Disponível em: < https://blog.engage.bz/programa-de-integracao/>. Acesso em: 16 mai. 2021.
É papel do _____________________ montar um programa de integração que seja efetivo para o empregado e a empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
Ocultar opções de resposta 
1. Diretores
2. Equipe da TI.
3. Recursos Humanos
Resposta correta
4. Gestores
5. Terceirização
6. Pergunta 6
Acelerar a aprendizagem e a absorção de informações necessárias sobre a empresa, como também adaptar e capacitar esses profissionais para que eles consigam se encaixar à cultura corporativa, socializar com a equipe, exercer suas atividades com conforto e segurança. 
Estamos falando de:
Ocultar opções de resposta 
1. Métricas
2. Objetivos
Resposta correta
3. Liderança
4. Planejamento
5. Marketing organizacional
7. Pergunta 7
A Onboarding é o processo de integração dos colaboradores na empresa logo quando eles são contratados. Consta de um conjunto de práticas e ações que visam tornar mais fácil a adaptação do novo colaborador à companhia. Todo o processo gira em torno de melhorar a adaptação deles à cultura organizacional e às atividades delegadas a eles. É preciso que ele seja planejado e estruturado de forma cuidadosa e seguindo as estratégias de implantação. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/processo-de-onboarding/>. Acesso em: 16 mai. 2021. (Adaptado)
As estratégias para implantação do processo de onboarding são importantes. Marque a opção que corresponde a uma das estratégias de implantação do onboarding.
Ocultar opções de resposta 
1. Repassar todas as informações necessárias da empresa através de um treinamento.
Resposta correta
2. Mandar que o novo colaborador vá direto para unidade de trabalho.
3. Não envolver os colaboradores veteranos nessa etapa.
4. Mandar uma correspondência para sua casa falando da empresa.
5. Não apresentar as normas da empresa.
8. Pergunta 8
Após o recrutamento e a seleção, o candidato aprovado pela empresa é ingressado ao ambiente de trabalho. Diante disso, o processo de integração dos colaboradores, também chamado de socialização organizacional, é essencial para o sucesso das organizações. 
Quanto à socialização organizacional, todas as afirmativas estão corretas exceto:
Ocultar opções de resposta 
1. É um instrumento utilizado no repasse de informações, apresentação de valores, normas e regras que definem o comportamento esperado dos novos funcionários.
2. É composta por quatro elementos: agente, processo, alvo e o resultado.
3. É considerada uma socialização secundária, onde os novos colaboradores são inseridos na cultura, aprendem através da transmissão de valores, de pressupostos e de atitudes dos funcionários mais antigos da empresa.
4. É mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto a curto quanto a médio prazo.
Resposta correta
5. É considerada como um meio privilegiado de transmissão da cultura organizacional, e dos comportamentos de cidadania organizacional.
9. Pergunta 9
O contrato de trabalho funciona como um acordo e possui diversas finalidades que vão desde seguir uma determinação prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), até estabelecer as funções que serão exercidas pelo colaborador e seus direitos garantidos. Há vários contratos de trabalho, e cada um possui características bem distintas. 
Disponível em: < https://www.pontotel.com.br/contrato-de-trabalho/>. Acesso em: 16 mai. 2021. (Adaptado)
O contrato de experiência serve para o ________________ conhecer as habilidades do trabalhador e para o ____________________ conhecer as condições e o ambiente de trabalho que estão sendo oferecidos a ele.
Assinale a opção que preenche corretamente as lacunas.
Ocultar opções de resposta 
1. Trabalhador, patrão
2. Sindicato, trabalhador
3. Patrão, sindicato
4. Trabalhador, sindicato
5. Patrão, trabalhador
Resposta correta
10. Pergunta 10
A cultura organizacional deve ser transmitida aos membros de uma organização, para que todos estejam alinhados com os valores, crenças, rituais, heróis e mitos considerados relevantes naquele espaço de trabalho. O processo pelo qual se preserva a cultura é a socialização organizacional. 
Disponível em: < https://repositorio.ufsc.br/bitstream/handle/123456789/136116/101_00223.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Shinyashiki%20(2002)%20amplia%20a%20id%C3%A9ia,algo%20que%20est%C3%A1%20sendo%20aprendido>. Acesso em: 16 mai. 2021.
De acordo com Shinyashiki (2003), a socialização é composta por quatro elementos. Marque a opção correta.
Ocultar opções de resposta1. Alvo, agente, processo e resultado.
2. Incorreta: 
Processo, alvo, agente e resultado.
3. Resultado, alvo, processo e agente.
4. Agente, alvo, resultado e processo.
5. Agente, processo, alvo e resultado.
Resposta correta
1111111110