Exercício de Remuneração e Benefícios - Exercício de Fixação

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Exercício de Remuneração e 
Benefícios - Exercício de Fixação 
 
1) Qual alternativa corresponde às características da promoção horizontal? 
A - O aumento recomendado situa-se entre 10% e 20% do salário atual, 
observado o posicionamento na faixa do novo cargo e a relatividade interna. 
B - Ocorre quando o colaborador passa a ocupar um cargo em outra área. 
C - Ocorre quando o colaborador, após ter adquirido competências e habilidades 
suficientes, conquista o direito de ser promovido a um novo cargo. 
D - Ocorre um reajuste salarial por reclassificação quando um cargo recebe 
atribuições adicionais. 
E - Pode ser concedida ao colaborador que apresentar destaque em seu 
desempenho em relação aos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de 
uma equipe de trabalho. 
 
 
 
2) Qual é a alternativa que completa de forma mais correta o texto a seguir? 
A integração horizontal existe quando todos os funcionários de determinado nível 
hierárquico recebem o mesmo padrão de benefícios e serviços, sem distinções. 
 
A - Entretanto, sempre existirão distinções mesmo entre funcionários exercendo 
função semelhante na mesma organização. 
B - Essa uniformidade reduz significativamente os riscos para as organizações, 
facilitando a administração e o controle do plano de benefícios. 
C - Essa integração horizontal, infelizmente, não ocorre nas organizações 
modernas. 
D - Essa uniformidade aumenta significativamente as vantagens para as 
organizações, facilitando a administração e o controle do plano de benefícios. 
E - Essas distinções são, entretanto, necessárias para diferenciar os funcionários 
de diferentes posições hierárquicas na empresa. 
 
 
 
3) O texto menciona: “[...] Caberá ao gestor de pessoas o importante papel como 
promotor de ações voltadas à elevação do patamar de competitividade [...]” . Isso 
por meio das seguintes ações: 
A - ações voltadas ao aumento salarial. 
B - apenas da promoção e reestruturação de leis trabalhistas. 
C - apenas pela constante mudança de suas políticas de benefícios. 
D - apenas pelas dificuldades em atribuir benefícios salariais. 
E - melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas 
políticas de benefícios, por exemplo. 
 
 
 
4) A previdência fechada é um fundo de pensão instituído por empresas ou grupo 
econômico patrocinador que garante até 70% do último salário do empregado. 
Qual a sua importância? 
A - De relativa importância devido a previdência social. 
B - De relativa importância devido aos impostos incidentes no resgate dos 
fundos. 
C - É de enorme importância, complementando o benefício do empregado e 
servindo como ferramenta de atração de profissionais. 
D - É grande a importância tendo em vista que não há outro tipo de planos. 
E - Nenhuma importância, pois a previdência fechada é pouco utilizada no Brasil. 
 
 
 
5) O texto cita: “Um bom modelo de remuneração estratégica é aquele que é 
implantado e que se autofinancia.” Esse conceito está escrito, em outras 
palavras, em qual alternativa? 
A - A área da empresa, que gera lucro, financia o plano de remuneração 
estratégica. 
B - A área de Recursos Humanos auxilia no financiamento do plano de 
remuneração estratégica. 
C - A empresa financia a remuneração estratégica mesmo sem resultados 
negativos. 
D - O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica. 
E - Um bom modelo de remuneração estratégica, mesmo depois de implantado, 
é financiado pela empresa. 
 
 
6) A Previdência Social é uma instituição pública que tem como principal objetivo 
reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. Ela garante a manutenção 
da renda para seus trabalhadores em qual situação? Escolha uma das opções 
apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado. 
A - Quando estiver desempregado ou na aposentadoria. 
B - Quando estiver doente ou de licença maternidade. 
C - Quando estiver doente ou desempregado. 
D - Quando estiver incapaz de trabalhar. 
E - Quando for se aposentar e em caso de doenças. 
 
 
 
7) Uma das técnicas adotadas pela Gestão de Pessoas para preenchimento de 
cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o 
recrutamento externo_____________________________. Assinale a opção que 
completa corretamente a frase acima: 
A - Aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a 
estranhos. 
B - É inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual. 
C - É mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno. 
D - Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades. 
E - Precisa de esquemas de socialização organizacional para o novo 
colaborador. 
 
 
 
8) Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a 
produtividade? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder 
à questão levantada, acima: 
A - Quando é renovado, anualmente. 
B - Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da 
implantação. 
C - Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso. 
D - Quando se torna permanente e constante em uma empresa. 
E - Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista. 
 
 
 
9) O texto afirma que “[...] A cultura organizacional é uma base sólida de 
princípios e ideais corporativos que se constituem na alma da empresa moderna 
[...]” 
A - Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há dificuldades em 
atribuir responsabilidades aos funcionários. 
B - Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há influência direta 
entre cultura organizacional e atitudes proativas dos funcionários. 
C - Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define 
atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho. 
D - Você discorda dessa afirmação já que a cultura organizacional tem papel 
apenas motivador dos funcionários e colaboradores. 
E - Você discorda, pois não existem princípios e ideais corporativos nas 
empresas atuantes no Brasil. 
 
 
 
10) Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios 
que compõe a contraprestação final do trabalho do colaborador. Nessa 
perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao) ______________. 
Assinale a opção que completa corretamente a frase acima: 
A - Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos 
com a maximização do custo unitário de trabalho. 
B - Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos 
colaboradores. 
C - Melhora da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo conveniências 
avaliáveis em dinheiro e em compensação extra. 
D - Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos colaboradores, a 
rotatividade e o absenteísmo. 
E - Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar 
do colaborador e a satisfação no trabalho.