ESTUDOS DISCIPLINARES VII RH

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 Estado de Conclusão da Pergunta:
PERGUNTA 1
1. Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos.
 
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal
 
Estão corretas:
	2. 
	a.
	I, II e III.
	
	b.
	I, II e IV.
	
	c.
	I, II, III e IV.
	
	d.
	I e II.
	
	e.
	III e IV.
1 pontos   
PERGUNTA 2
1. O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas esferas econômica, financeira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível afirmar, de modo correto, que:
	2. 
	a.
	A maioria das instituições financeiras globais tem sua sede localizada nos países subdesenvolvidos.
	
	b.
	O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet são fundamentais para os fluxos financeiros mundiais.
	
	c.
	O Estado intervém na economia por meio de investimentos no setor industrial, fortalecendo, assim, as empresas estatais.
	
	d.
	As transformações políticas, econômicas, sociais e tecnológicas dão-se da mesma forma nos países desenvolvidos e subdesenvolvidos.
	
	e.
	Os blocos econômicos regionais são vistos como as melhores soluções para apaziguar guerras e conflitos.
1 pontos   
PERGUNTA 3
1.  
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos.
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
 
Está(ão) correta(s):
	
	a.
	Somente a I.
	
	b.
	Somente a II.
	
	c.
	I e II.
	
	d.
	I, II e III.
	
	e.
	Somente a III.
1 pontos   
PERGUNTA 4
1. Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores adicionam e modificam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é confiável. Seu nome é:
	2. 
	a.
	YouTube.
	
	b.
	Amazon.
	
	c.
	Google.
	
	d.
	Yahoo.
	
	e.
	Wikipédia.
1 pontos   
PERGUNTA 5
1. A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar:
	2. 
	a.
	O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as competências requeridas para o cargo.
	
	b.
	O potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades específicas e seus traços de personalidade.
	
	c.
	A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade de argumentação.
	
	d.
	O nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos ao cargo a ser preenchido.
	
	e.
	O nível de comportamentos novos visto no colaborador.
1 pontos   
PERGUNTA 6
1. Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:
	2. 
	a.
	Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
	
	b.
	Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
	
	c.
	Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
	
	d.
	Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato
	
	e.
	O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
1 pontos   
PERGUNTA 7
1. Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:
	2. 
	a.
	Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade.
	
	b.
	Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação.
	
	c.
	Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação.
	
	d.
	Testes de personalidade, programa de orientação, provas de conhecimento e técnica de simulação.
	
	e.
	Dinâmicas de grupo e avalição participativa.
1 pontos   
PERGUNTA 8
1. O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro afirmar que:
	2. 
	a.
	O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais, independentemente do cargo a ser trabalhado.
	
	b.
	O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive dentro da empresa.
	
	c.
	As empresas preferem o recrutamento externo sempre para suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional.
	
	d.
	Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante.
	
	e.
	O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.
1 pontos   
PERGUNTA 9
1. A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
 
Assinale a sequência correta.
	2. 
	a.
	F, V, F, V.
	
	b.
	V, V, F, F.
	
	c.
	V, V, V, F.
	
	d.
	F, F, V, V.
	
	e.
	F, F, F, V.
1 pontos   
PERGUNTA 10
1. Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista por competência?
	2. 
	a.
	É mais objetiva, com processo sistemático.
	
	b.
	Oferece maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
	
	c.
	Turnover maior e mais produtividade.
	
	d.
	Maior adequação do profissional à empresa.
	
	e.
	Evita desperdícios com reabertura de processos.