Folha de pagamento AV1 unicarioca

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07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1383404&cmid=159543 1/8
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em segunda, 4 Out 2021, 01:41
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 Out 2021, 02:18
Tempo
empregado
36 minutos 35 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
O Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016, trata da gestão das consignações em folha de pagamento no âmbito do
sistema de gestão de pessoas do Poder Executivo federal. No seu artigo 4º traz algumas consignações facultativas, que são
descontadas das remunerações: contribuição para plano de saúde, prêmio relativo ao seguro de vida, e pensão alimentícia
voluntária.
BRASIL. Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2016/Decreto/D8690.htm#art14>. Acesso em: 12 nov. 2018.
Nesse sentido, essas verbas descontadas da remuneração:
 
Escolha uma opção:
a. constarão na folha de pagamento sintética e analítica.
b. apenas constarão na folha de pagamento analítica. 
c. não constarão na folha de pagamento.
d. apenas constarão na folha de pagamento sintética.
e. apenas constarão no recibo a ser assinado no pagamento.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: constarão na folha de pagamento sintética e analítica.
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07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“O vale-transporte, benefício criado em 1985 pelo Estado brasileiro, prevê o pagamento antecipado do valor gasto pelo
trabalhador no percurso de ida e volta de sua casa até o local de trabalho. O auxílio deve ser pago pelo empregador e é
calculado com base na tarifa integral do serviço de transporte que melhor se adequar à necessidade do funcionário. O vale-
transporte não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração do funcionário. Também não faz parte da contribuição
previdenciária ou do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).”
BRASIL. Economia e Emprego. Vale-transporte. Disponível em: <http://www.brasil.gov.br/economia-e-
emprego/2010/01/vale-transporte>. Acesso em: 03 jan. 2019.
Partindo do excerto apresentado, que trata do vale-transporte, e dos estudos do tema sobre esse assunto, analise as
afirmativas a seguir.
I. O vale-transporte é custeado pelo trabalhador e pelo empregador, sendo que o primeiro tem um desconto referente a 6%
do seu salário-base.
II. O vale-transporte pode ser utilizado apenas no transporte público municipal.
III. Têm direito a receber o vale-transporte os trabalhadores regidos pela CLT e os servidores públicos.
IV. O vale-transporte é calculado com base no salário do trabalhador, referente a 6% deste, para uso de custeio de
deslocamento.
V. Os atletas profissionais não têm direito a receberem o benefício do vale-transporte.
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e V.
b. III e V.
c. I e III.
d. I, II e IV. 
e. I, III e V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e III.
“O que é a Previdência? A Previdência é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de
doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao
presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se inscrever e
contribuir todos os meses” (INSS, 2017, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Perguntas frequentes. 21 dez.
2017.
O INSS é uma grande conquista para o trabalhador brasileiro, pois através dele é possível acessar a ________________ por
idade, tempo de contribuição ou especial. Todos os __________________ devem se inscrever no INSS, mas para tanto,
devem contribuir com alíquotas que atualmente, variam de ___________% até ___________%.
Com relação à afirmativa acima sobre o INSS, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. licença, empregadores, 8% e 9%.
b. aposentadoria, trabalhadores, 7,5% e 14%. 
c. licença, trabalhadores, 5% e 11%.
d. pensão, empregadores, 7,5% e 14%.
e. aposentadoria, empregadores, 7,5% e 14%.
Sua resposta está correta.
 
07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A resposta correta é: aposentadoria, trabalhadores, 7,5% e 14%.
Sobre o FGTS, Neto e Cavalcante (2017, p. 127) explicam: “O fundo de garantia por tempo de serviço pode ser conceituado
como ‘um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses
previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como forma de
financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitação’”. 
NETO, J.; CAVALCANTE, F. F.; PESSOA J. Manual de direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Nesse sentido, na rescisão do contrato de trabalho há a multa sobre o FGTS pago pela empresa ao longo do contrato. Sobre
a multa, é correto afirmar
Escolha uma opção:
a. em todas as modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de FGTS.
b.
nas modalidades de rescisão de contrato de trabalho, há multa de é facultativa FGTS.
c. quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%. 
d.
quando o aviso prévio não é trabalhado, não há multa de FGTS.
e.
quando ocorre o pedido de demissão pelo empregado, a multa do FGTS é de 40%.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quando ocorre a rescisão por comum acordo, a multa do FGTS é de 20%.
Martins e Andrade (2015, p. 6) falam sobre a importância do relacionamento da contabilidade com os profissionais de
recursos humanos. Para os autores, “devem estar sempre se relacionando para que se possa ter um conhecimento sobre a
mão de obra da empresa e dos recursos dispensados a ela”. Isso envolve o conhecimento do profissional de recursos
humanos sobre os profissionais à disposição aliado com a CLT e outras legislações trabalhistas, que são de conhecimento
do contador. 
MARTINS, Pablo Luiz; ANDRADE, Rodrigo. Importância da gestão do passivo trabalhista: estudo de caso em uma empresa
no sul de minas gerais. Revista Acadêmica São Marcos, [S.l.], v. 4, n. 2, pp. 9-24, jul./dez. 2014. 
Com base no que foi descrito no texto, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos de imposto de renda. 
b. não interfere no cálculo dos encargos sociais a remuneração dos empregados.
c. não interfere no cálculo dos encargos sociais os empregados afastados.
d. não interfere no cálculo dos encargos sociais o tipo de empresa.
e. não interfere no cálculo dos encargos sociais a presença de jovem aprendiz.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos de imposto de renda.
07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Segundo Silva (2015, p.136), “a Seguridade Social foi criada para garantir proteção social para todos e, conforme previsto na
CF/88, deve ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta. A forma indireta é realizada por intermédio dos
orçamentos fiscais dos entes. No âmbito da União, as receitas da Seguridade Social devem estar previstas na lei
orçamentária anual, a qual será elaboradade forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, Previdência Social e
Assistência Social. Já a forma direta é por meio da sociedade: empregador, empresa e entidade a ela equiparada;
trabalhador e demais segurados da previdência social; contribuição sobre a receita de prognósticos e a do importador de
bens ou serviços do exterior ou de quem a lei a ele equiparar.”
 
SILVA, M. L. Administração de departamento de pessoal. 14. ed. atual. São Paulo: Érica, 2015.
 
Uma empresa que conta com a mão de obra das seguintes pessoas:
I – funcionários;
II – estagiários;
III – jovens aprendizes;
IV – trabalhadores avulsos que lhe tiverem prestado serviço.
 
Sabe-se que o percentual do encargo social destinado à contribuição do INSS difere entre os tipos de trabalhadores que
atuam na instituição. Analisando os que atuam nessa empresa, para qual (is) deverá incidir o percentual de 20% sobre a
remuneração? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV.
b. I, II e III.
c. I e III.
d. Apenas I. 
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, III e IV.
07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A perda de um ente querido cai na lista de momentos que ninguém sequer quer imaginar. Mas quando o trabalhador passa
por ele, é importante saber que deve ter seus direitos garantidos. Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), todos
os empregados em tal regime podem se ausentar do trabalho logo após o falecimento de um familiar próximo. É a
chamada licença de óbito ou licença nojo (essa última definição, mais incomum). O artigo 473 da lei estabelece que,
nesses casos, o trabalhador ‘poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário’, durante um período de dois
dias consecutivos” (CALDAS, 2017, on-line).
 
CALDAS, E. Quantos dias eu posso faltar no trabalho depois da morte de um parente? Época Negócios, 08 mai. 2017.
Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/05/quantos-dias-eu-posso-faltar-no-trabalho-depois-
da-morte-de-um-parente.html>. Acesso em: 13 dez. 2018.
 
O texto acima trata das faltas abonadas ou faltas justificadas ao emprego. Com relação às faltas abonadas, analise as
afirmativas a seguir.
I- Devido ao casamento, o(a) empregado(a) tem direito a até 3 (três) dias consecutivos.
II- Em caso de comparecimento a juízo, até 10 (dez) dias. 
III- Se, na qualidade de representante de entidade sindical, participar de encontro oficial, de organismo internacional do qual o
Brasil seja integrante, pode faltar pelo tempo que se fizer necessário. 
IV- No período de gravidez de esposa ou companheira, quando houver consultas médicas e exames complementares, o
empregado tem direito de faltar até 2 (dois) dias.
V- Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for
impronunciado ou absolvido.
Agora, assinale a opção que apresenta as proposições corretas.
 
 
Escolha uma opção:
a. As opções III, V estão corretas.
b. As opções I, III, IV, V estão corretas. 
c. As opções I, II, IV estão corretas.
d. As opções I, IV, V estão corretas.
e. As opções II, IV, V estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As opções I, III, IV, V estão corretas.
07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Rocha (2016, p. 13) explica que “conhecer as incidências salariais, em uma relação de emprego, é uma necessidade
imperiosa na atual conjuntura socioeconômica de nosso país, seja para evitar injustiças com o empregado, seja para
prevenir problemas com órgãos governamentais, seja ainda para evitar futuras demandas judiciais, garantindo segurança
nas relações de trabalho”.
 
ROCHA, G. M. Cálculos trabalhistas para rotinas, liquidação de sentença e atualização de débitos judiciais. 6. ed.
Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2016.
 
Nesse sentido, uma empresa que conta com a mão de obra das seguintes pessoas:
I – seus funcionários;
II – seus estagiários;
III – trabalhadores avulsos que lhe tiverem prestado serviço.
 
Essa empresa terá de realizar o pagamento de 13º para quais deles? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
 
Escolha uma opção:
a. Apenas III.
b. Apenas I. 
c. I e II.
d. I, II, III.
e. Apenas II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I.
07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
"Estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas
físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoa jurídicas, os rendimentos de aluguéis e
royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de natureza
profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de que a própria
fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário” 
BRASIL. Ministério da Fazenda. Receita Federal. IRRF (Imposto sobre a renda retido na fonte). Brasília, 15 mar. 2018.
Com relação à retenção do Imposto de Renda retido na fonte, marque a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. Pessoas com renda até R$ 2.826,25 mensais não há incidência de Imposto de Renda Retido na Fonte.
b. O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será multiplicado, caso a
pessoa tenha mais de um dependente. 
c.
Se uma pessoa tem ou não dependentes (filhos, pais idosos que dependem da sua ajuda financeira ou portadores de
necessidades especiais, entre outros) essa informação não influencia no cálculo do IRRF.
d. O valor do desconto do INSS não é considerado para cálculo do IRRF.
e.
Para saber a faixa de contribuição (valor da alíquota a ser cobrada do trabalhador), é preciso saber a sua renda bruta e
nenhuma outra informação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será multiplicado,
caso a pessoa tenha mais de um dependente.
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962. Ele
garante que todo trabalhador formal, com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais, por
cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa ideia? Estudiosos acreditam que os primeiros
rumores para a institucionalização de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no governo
Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), em
1943, por pressões empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal como prêmio aos
bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018.
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário variável mais fixo), para cálculo do 13º
salário usa-se como base o menor valor de salário pago pelo empregador.
b. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo empregador, não sendo aceitas solicitações
de pagamento adiantado pelo trabalhador.
c. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado posteriormentena
década de 1960. 
d. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de dezembro e a segunda até 31 de
dezembro.
e. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e INSS.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado
posteriormente na década de 1960.
07/12/2021 18:22 AP2 | Prova On-line
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