2 Avaliação Gestão do Conhecimento

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I - Considerando os conteúdos vistos nas aulas, responda as questões 
abaixo: 
1. Qual é o papel da Gestão por Competências?
R: É alinhar esforços para que as competências humanas possam gerar e 
sustentar as competências organizacionais indispensáveis à consecução dos 
objetivos estratégicos. 
2. No que se fundamenta a avaliação por competências?
R: É uma forma de avaliar-se o aproveitamento do potencial individual de cada 
pessoa na organização. Em função do trabalho de mapeamento e mensuração 
do sistema de gestão por competências, o instrumento de avaliação das 
pessoas se fundamenta nos perfis ideais para a organização. 
3. Quais são os 6 benefícios da gestão de competências?
R: 1 – O ambiente se torna mais colaborativo; 2 – A empresa passa a ser um 
local de incentivo profissional; 3 – O profissional se sente mais valorizado; 4 – 
Diminui a rotatividade de colaboradores (turnover); 5 – Otimiza o tempo e eleva 
os índices de produtividade; 6 – Aumenta a superação de metas. 
4. Qual é o papel do treinamento e desenvolvimento para a gestão de
competências?
Avaliação Gestão do Conhecimento
R: Ele possui um papel muito importante dentro de uma organização, afinal, só 
uma formação acadêmica não consegue, muitas vezes, suprir as necessidades 
da empresa. Além de preparar a equipe para conseguir executar melhor a sua 
função, o T&D traz uma série de outros benefícios. 
5. O que é cultura organizacional?
R: A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, 
crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu 
negócio. Para melhor compreensão vamos lembrar o que é a cultura dentro da 
sociedade, a cultura é moldada pela história, costumes, ditados populares e 
tudo que aprendemos ao longo da convivência social com determinado grupo. 
6. O que é capital intelectual?
R: Considerado o principal fator de produção o de riquezas. Resultando em 
Capital Intelectual quando agrega valor aos processos de uma organização, 
sendo utilizado como vantagem competitiva. 
Boa Prova!