Teste de Conhecimento RELAÇÕES TRABALHISTAS

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1. 
 
 
As comissões de conciliação prévia se destinam 
 
 
apenas à solução dos conflitos coletivos de trabalho. 
 
a promover a solução arbitral para os conflitos previamente disciplinados em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho. 
 
 
apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho. 
 
à solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho. 
 
a indicar os integrantes da comissão de representantes dos empregados da empresa. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:03
 
Explicação: 
A resposta correta é: apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho. 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos 
direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. 
Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme 
jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
 
 
não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por 
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho. 
 
tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias 
econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como 
para definir os interesses que devam ser defendidos. 
 
a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo 
ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve. 
 
uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do 
período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula 
expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho. 
 
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e 
não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, 
com antecedência mínima de quarenta e oito horas. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:08
 
Explicação: 
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a 
paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma 
de solução de conflitos de trabalho 
 
 
 
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o 
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 
exclusivamente coletivos. 
 
individuais e coletivos, sem restrições. 
 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja 
assistido pelo sindicato da categoria profissional. 
 
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de 
trabalho. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:12
 
Explicação: 
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for 
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da 
Previdência Social. 
 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e 
marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as 
FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de 
contrapartidas recíprocas em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua 
nulidade por não caracterizar um vício do negócio 
jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário 
ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo 
coletivo de trabalho deverão prever a proteção 
dos empregados contra dispensa imotivada 
durante o prazo de vigência do instrumento 
coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação 
anulatória de cláusula de convenção coletiva ou 
de acordo coletivo de trabalho, quando houver a 
cláusula compensatória, esta deverá ser 
igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo 
coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre 
as estipuladas em convenção coletiva de 
trabalho. 
Marque a opção que apresenta a 
sequência CORRETA. 
 
 
V - F - V - F. 
 
V - F - V - V. 
 
V - F - F - V. 
 
 
V - V - V - V. 
 
F - V - F - V. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:16
 
Explicação: 
A resposta correta é: V - V - V - V. 
 
 
 
 
5. 
 
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a 
estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a 
alternativa que não corresponde ao referido trecho: 
 
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem 
de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em 
que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez 
que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de 
alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos 
variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi 
considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados. 
 
 
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança 
não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades. 
 
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por 
motivo de serviço militar e acidente de trabalho. 
 
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem 
permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra". 
 
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao 
trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme. 
 
 
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, 
descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:21
 
Explicação: 
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de 
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência 
constitucional, a criação de uma lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu 
para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a 
alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso 
conforme a CLT. 
 
 
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite 
o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas. 
 
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas. 
 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
 
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da 
remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho. 
 
 
Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 
horas. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:25
 
Explicação: 
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 
horas e não exceder 6 horas. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Uma das frases que mais escutamos é "O trabalho dignifica o homem". 
Parece não haver como contestá-la, levando em conta os sentidos do que 
vem a ser o trabalho. Muitas críticas acerca das condições de trabalho são 
realizadas, mas não sobre a importância do trabalho para o homem. 
Sabemos que, em 2017, ocorreu a chamada Reforma Trabalhista (Lei nº 
13.467/2017). Diante das alterações realizadas, marque a alternativa 
correta. 
 
 
Com a nãoobrigatoriedade da contribuição sindical, as empresas contratantes exercem o controle total sobre 
o(a) funcionário(a). 
 
Os sindicatos, mesmo não recebendo a contribuição, são obrigados a manter seu auxílio jurídico ao funcionário. 
 
A filiação de um(a) funcionário(a) a um sindicato requer, a partir da Reforma Trabalhista, autorização por 
escrito do(a) empregador(a). 
 
O imposto sindical passou a ser obrigatório. 
 
 
O imposto sindical não é mais obrigatório. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:29
 
Explicação: 
A resposta correta é: O imposto sindical não é mais obrigatório. 
 
 
 
 
8. 
 
 
A(s) finalidade(s) fundamental(is) que embasou(ram) a criação das 
entidades do Sistema S foi(ram): 
 
 
Apenas criar as condições ideais para a existência de escolas de qualidade no País. 
 
Gerar, exclusivamente, um aumento na produção de bens e serviços no Brasil. 
 
 
Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos trabalhadores. 
 
Propiciar um aumento na arrecadação de impostos e melhorar o ensino privado no Brasil. 
 
Criar as condições para serem entidades que se voltam, exclusivamente, à pesquisa e ao desenvolvimento em 
conjunto com as universidades. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:34
 
Explicação: 
A resposta correta é: Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos 
trabalhadores. 
 
 
 
 
9. 
 
 
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais 
no ambiente de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento 
interpessoal, marque a alternativa correta. 
 
 
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais. 
 
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho. 
 
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso. 
 
 
Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho. 
 
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio. 
Data Resp.: 29/11/2021 21:36:38
 
Explicação: 
A resposta correta é: Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações 
no trabalho. 
 
 
 
 
10. 
 
 
Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione o 
item incorreto. 
 
 
Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais. 
 
Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts. 
 
Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto. 
 
Devo observar a linguagem usada nos meus posts. 
 
 
Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.