HABILIDADES DE LIDERANÇA - N1

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Resolução Estudo de Caso – N1: Técnicas e Estratégias de Liderança. 
Levando em consideração a problemática do case, é notável alguns pontos em que precisaremos 
utilizar técnicas e estratégias de liderança. Como a empresa está em expansão, será necessário 
mais líderes na organização, a qualidade dos produtos precisará se manter ou melhorar, 
trabalhar no desenvolvimento da equipe com engajamento e motivação e, recrutar mais 
colaboradores. 
Pensando em liderança, para ocupar essa posição é necessário ter conhecimento sobre os 
processos da empresa, ter no “dna” os valores, missão e visão da empresa, ser referência no 
que faz, saber trabalhar em equipe etc. E para isso podemos implementar aos três colaboradores 
um PDI (plano de desenvolvimento individual), que oferece uma direção para a carreira, onde é 
aplicado de forma simples, metas e prazos para o que o indivíduo desenvolva determinados 
comportamentos, além de habilidades e atitude. (https://fia.com.br/blog/plano-de-
desenvolvimento-individual-pdi/). Podemos colocá-los também para que seja realizado um 
acompanhamento com o gestor da área, onde será mostrado como é o dia a dia e suas atividades 
e entregas. 
É interessante abordarmos uma técnica chamada de Liderança Positiva, que é uma forma de 
gerenciamento eficaz para que a organização atinja suas metas, seja mais produtiva e obtenha 
excelência em seus resultados. 
Esse tipo de liderança preza por um bom clima organizacional, o que contribui no engajamento 
e motivação dos seus colaboradores. Algumas características dessa liderança é a boa 
comunicação com a equipe e a construção de bons relacionamentos, o que faz com que o 
colaborador se sinta mais confortável e crie uma base de confiança. 
(https://franklincovey.com.br/blog/lideranca-
positiva/#:~:text=A%20lideran%C3%A7a%20positiva%20tamb%C3%A9m%20tem,e%20o%20d
esempenho%20da%20equipe.) 
No momento em que precisamos desenvolver a equipe, podemos utilizar o PDI com eles 
também, porque os colaboradores conseguem trazer pontos relacionados a carreira, e o papel 
da liderança será de ajudá-los a alcançarem seus objetivos dentro da organização, e que 
consequentemente engajará e motivará o time a querer crescer profissionalmente dentro do time 
ou em outra área da empresa. 
Um outro papel do líder será o de recrutamento de novos colaboradores já que a empresa está 
em expansão, e através de entrevistas e dinâmicas, é possível destacar pontos positivos e 
negativos, que precisarão passar por uma análise para ver se está de acordo com a cultura da 
empresa e se o perfil do candidato está de acordo com o que a área precisa neste momento. 
Concluímos que o papel de um líder não é fácil e que o aprendizado é contínuo. Vamos lidar com 
pessoas e cada uma tem um estilo de trabalho diferente, portanto, é importante saber ouvir, 
aplicar e receber feedbacks porque ajuda no desenvolvimento e crescimento de todos.