AV2 Tópicos Integradores I

Prévia do material em texto

Se este material te ajudou, dá uma moralzinha aí! Curte e salva. Eu agradeço!
Módulo B - 60817 . 7 - Tópicos Integradores I (Administração) - T.20212.B
AV2
Elisabete Costa de Souza
Nota final---
5,4/6
Tentativa 1Enviado: 11/12/21 16:53 (UTC-3)
5,4/6
1. Pergunta 1
/0,6
Rensis Likert estudou os estilos de liderança como relação de quatro variáveis. Quais foram?
1. Processo decisório, Autoritário-benevolente, Relacionamento intrapessoal e Sistema de recompensas e punições.
2. Processo decisório, Autoritário-benevolente, Relacionamento interpessoal e Sistema de recompensas e punições.
3. Processo decisório, Autoritário-coercitivo, Relacionamento interpessoal e Sistema de recompensas e consulta.
4. Processo decisório, Autoritário-coercitivo, Relacionamento intrapessoal e Sistema de recompensas e consulta.
5. Processo decisório, Sistema de comunicação, Relacionamento interpessoal e Sistema de recompensas e punições. Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
O conhecimento e a informação que as organizações possuem se tornaram o diferencial estratégico de grande relevância. E alguns fatores pesam quando uma empresa pensa na implementação de novas tecnologias, a exemplo de, exceto: 
1. Colaboradores buscam formas diferentes de fazer as mesmas coisas. Resposta correta
2. Inovar provoca mudanças em muitas áreas.
3. Colaboradores acreditam que é mais fácil fazer as coisas como sempre as fizemos durante a vida toda.
4. Incorreta: 
A sociedade não demonstra, especialmente no Brasil, uma vontade de mudanças pessoais, organizacionais, governamentais e sociais.
5. Mudança rompe com as rotinas, subverte relações conhecidas e nos atiram, em maior ou menor grau, rumo ao desconhecido.
3. Pergunta 3
/0,6
Qual, dentre as opções a seguir, NÃO representa um dos processos-chave da gestão de pessoas?
1. O desenvolvimento do plano de gestão de pessoas.
2. Gerenciamento de grandes corporações. Resposta correta
3. A mobilização da equipe.
4. O desenvolvimento da equipe.
5. O gerenciamento da equipe propriamente dito.
4. Pergunta 4
/0,6
(FCC, 2010) No meio empresarial, é comum definir competência com a sigla CHA para designar o conjunto dos conhecimentos, habilidades e atitudes que um colaborador deve possuir para desenvolver o seu trabalho. Atitudes, neste contexto, referem-se à:
1. capacidade de assimilar todas as informações necessárias para a realização de alguma tarefa.
2. capacidade de obter experiência e de manter este saber fazer presente a todo o momento no ambiente de trabalho.
3. forma como o indivíduo atua diante das circunstâncias, sua conduta em relação ao trabalho, às situações e às pessoas; por exemplo, pode-se citar a proatividade. Resposta correta
4. capacidade de atribuir valor àquilo que se executa no trabalho, demonstrando capacidade de seguir regras, procedimentos e principalmente de demonstrar disciplina na execução do trabalho.
5. proficiência e motivação aplicada na utilização dos conhecimentos necessários para execução do trabalho.
5. Pergunta 5
/0,6
Sobre a gestão de conhecimento pode-se afirmar: 
( ) Tem como objetivo tornar acessíveis grandes quantidades de informação corporativa, compartilhando as melhores práticas e tecnologias;
(  ) É um dos benefícios dessa gestão, é o incremento da qualidade do planejamento operacional e estratégico;
(  ) A gestão não gera aumento da competitividade e melhoria dos resultados.
Marque a sequência correta:
1. FVV
2. VVV
3. FFF
4. VVF Resposta correta
5. VFF
6. Pergunta 6
/0,6
No processo de Gestão de Pessoas existem seis fases que compõem esse gerenciamento. Assinale a alternativa que menciona a etapa em que o processo engloba as etapas de captação, recrutamento e seleção.
1. Monitorar Pessoas
2. Recompensar pessoas
3. Aplicar pessoas
4. Agregar pessoas Resposta correta
5. Manter pessoas 
7. Pergunta 7
/0,6
Sobre os conflitos organizacionais, julgue os itens a seguir:
I. A partir do estruturalismo, os conflitos começam a ser vistos como desejáveis, uma vez que servem para gerar mudança e inovação na organização.
II. O conflito e a cooperação fazem parte da vida de qualquer organização.
III. A gestão precisa de cooperação e precisa sanar os conflitos, há estudos para criar condições em que o conflito seja controlado e dirigido por canais produtivos.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
1. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
2. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
3. Apenas a afirmativa I está correta.
4. Apenas a afirmativa III está correta.
5. As afirmativas I, II e III estão corretas. Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
Sobre a Administração por objetivos, analise as opções a seguir e assinale a alternativa INCORRETA.
1. A ideia dessa teoria é o estabelecimento em conjunto de metas e objetivos entre líderes e subordinados.
2. Também conhecida como Processo Administrativo, surgiu com base nos conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, excluindo exageros e melhorando outros conceitos válidos e relevantes. Resposta correta
3. Apareceu em 1954, quando Peter F. Drucker publicou um livro sobre Administração por Objetivos, sendo considerado o pai da APO.
4. A Administração por objetivos é, portanto, um processo em que os objetivos comuns são identificados pelos gerentes e seus colaboradores, em conjunto.
5. Também conhecida como Administração por resultados, é o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica.
9. Pergunta 9
/0,6
"Essa teoria estudou bastante os conflitos internos e externos das organizações, representando, inclusive, uma visão crítica da organização formal. Essa teoria ultrapassou o estudo das interações entre os grupos sociais, da teoria das relações humanas, para o estudo das interações entre as organizações sociais. Perceberam que da mesma forma que os grupos interagem entre si, as organizações também o fazem."
 A que se refere a descrição acima?
1. Teoria estruturalista. Resposta correta
2. Teoria da burocracia.
3. Teoria comportamental.
4. Teoria neoclássica.
5. Teoria clássica.
10. Pergunta 10
/0,6
A gestão de pessoas surge principalmente pelo aumento da competitividade nas empresas atrelado ao surgimento da tecnologia. A que fase se refere a descrição abaixo?
“é marcada pelo surgimento das leis trabalhistas e do seu cumprimento obrigatório. Então, o capital humano passa a ser valorizado em relação ao capital financeiro. O RH começa a promover o desenvolvimento dos líderes, do trabalho em equipe, e já há preocupações com comprometimento e motivação.”
1. Primeira fase.
2. Segunda fase. Resposta correta
3. Terceira fase.
4. Fase preparatória.
5. Fase introdutória.