1 - Atividade complementar administração Unip

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UNIVERSIDADE PAULISTA 
 
ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 
 
 
 
 
 
 
OBSERVAÇÃO: ESSA ATIVIDADE COMPLEMENTAR FOI APROVADA. 
 
 
 
 
 
 
Filme “O homem que mudou o jogo”. (Atividades culturais). 
 
 
Billy Beane (Brad Pitt) é um ex-atleta que tem que encontrar e formar 
novos jogadores para o time de baseball Oakland Athletics, já que seus 
jogadores depois das temporadas acabam saindo para clubes mais ricos. 
Porém, Billy conhece o novato analista Peter Brand (Jonah Hill), que 
monta o grupo com base em suas estatísticas, isto é, dando mais enfoque 
ao grupo e não às habilidades individuais. A ideia parece ótima, mas o 
problema é conseguir convencer os diretores do clube que o novo 
 
 
sistema vai dar certo, já que as raposas velhas não acreditam em 
mudanças. 
Diante de um orçamento apertado, Beane tenta reinventar seu time 
superando os clubes de bola mais ricos. Unindo forças com Peter Brand, 
graduado da Ivy League, Beane se prepara para desafiar as tradições da 
velha escola. Ele recruta jogadores de barganha que os olheiros 
rotularam como falhos, mas que têm potencial para vencer o jogo. 
No filme fica muito claro que tem um sistema funcionando durante anos 
do mesmo jeito. Com custos e necessidades de investimentos anuais 
altos, todo o processo dificultava a vida de pequenos times (empresas) e 
cada vez mais os distanciava das grandes equipes. Avaliar o cenário e 
entender que fazer igual não vai mudar o jogo foi a grande sacada do 
personagem. Esse tipo de visão é algo que poucos empreendedores têm 
como habilidade. 
As pessoas buscam criar inovação, mas esperam alcançar resultados 
imediatos, ou seja, têm que dar certo no primeiro momento de análise. O 
filme mostra muito a necessidade de aguardar para realmente alcançar 
novos patamares e deixa claro que acreditar é o caminho, pois, se 
mantivermos o nosso ideal, as coisas acontecerão e realmente 
mudaremos o jogo. 
 
 
Poderia dizer para você acompanhar o exemplo do Nubank. Existem 
várias histórias muito legais de como a empresa apareceu para o 
mercado de forma diferente e com pouco investimento. Mas voltando 
para o filme, fica muito claro como todo planejamento seguiu o potencial 
financeiro da equipe de Oakland. Essa limitação forçou a busca por novas 
soluções, acreditando-se na ideia de trabalhar com números para definir 
quais jogadores deveriam ser contratados. Tem uma frase que resume 
bem esse ideal: “Não vamos contratar jogadores, vamos contratar 
resultados.”. 
Inovar e fazer diferente já é muito complicado como processo, demora e 
são poucas as pessoas que conseguem alcançar grandes resultados. 
Porém, um dos maiores problemas a se encarar é o ambiente ao redor. 
Quando estamos em zona de conforto ou acomodados com algum 
sistema, não queremos favorecer a mudança. No filme, existem muitas 
pessoas, em diferentes níveis, que atrapalham o desenvolvimento das 
novas ideias. Manter o seu foco e identificar como lidar nesses cenários 
é importante para vencer e alcançar metas. 
A melhor mensagem do filme não é o foco na ideia inovadora ou as 
dificuldades para alcançar o sucesso, mas a importância de curtir o 
caminho. O aprendizado e a experiência de vida não vêm no início ou fim 
de uma trajetória, mas em como vivemos cada momento. A gente se 
 
 
transforma nesse caminho e encaramos nossos medos. Saber andar de 
forma equilibrada dentro da estrada do sucesso é a melhor rota para 
chegar ao nosso destino.