MATRIZ- Atividade Estruturada Administração de Cargos e Salários (1)

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ATIVIDADE ESTRUTURADA
	
	DISCIPLINA: Administração de cargos e salários
	NOME: sineia Telles dos Santos
	TURMA: Amaro franco 
	DATA: 05/07/2021 
Prezado estudante
A Atividade Estruturada é uma apresentação de um Relatório, no qual o aluno deverá discorrer a respeito de suas vivencias relacionadas aos temas abordados no conteúdo da disciplina evidenciando a correlação entre a teoria com a prática. A Atividade Estruturada deverá contemplar a aplicabilidade da temática apresentada na disciplina as suas respectivas reflexões na prática de seu dia a dia e as suas contribuições no mercado contemporâneo. 
Na elaboração da atividade estruturada o aluno deverá atentar-se na formatação de parágrafos que deverão ser nas medidas padrão dos relatórios acadêmicos (fonte em arial 12, espaçamento de 1,5 entre as linhas, com margens superiores 3 cm, inferiores 2 cm, lateral direita 2 cm, lateral esquerda 2,5 cm, os parágrafos devem iniciar com 7 espaços da margem e as citações deverão ter recuo diferenciado estando sempre justificados).As referências bibliográficas possuem espaçamento “simples” entre as linhas.
Orientação da Atividade:
Prezado estudante,
1. Na disciplina de Administração de Cargos e Salários foi estudada a importância, planejamento e execução de um Plano de Cargos e Salários. A partir disso, nesta atividade você deverá encontrar uma empresa (ou profissional que trabalhe nela) que possua um Plano de Cargos e Salários implementado. Na empresa, ou para o profissional, você deverá realizar as seguintes perguntas: 
1- Como foi o processo de elaboração do Plano de Cargos e Salários? 
R.	 De acordo com Entrevistado foi estabelecido política salarial justa e com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo;
Foi determinado estruturas salariais capazes de reter seus colaboradores e de atraí-los para atividades específicas;
Também foi elaborado perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa;
Foi definido com mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo e setor na organização.
2) Qual a importância do Plano de Cargos e Salários para a empresa? 
R. segundo o entrevistado disse que plano de cargos e salários é de suma importância para a empresa pois promove igualdade e justiça entre os trabalhadores, já que garante transparência nos processos de promoção e aumentos salariais. Disse que tem inúmeros benefícios tais como; diminuição dos riscos trabalhistas, aumento da motivação dos funcionários com seu trabalho, reconhecimento dos bons funcionários, aproveitamento máximo dos talentos de sua empresa.
3) O Plano de Cargos e Salário já foi reavaliado e reformulado? 
R. Sim, sempre que necessário com á mudanças na reforma trabalhista
Referência: Douglas Telles de Campos – Analista de Recursos Humanos