O setor de RH da empresa ABC Corporation está empenhado em implementar uma eficiente administração de cargos e salários. A empresa possui diversos ...

O setor de RH da empresa ABC Corporation está empenhado em implementar uma eficiente administração de cargos e salários. A empresa possui diversos departamentos e estrutura hierárquica bem definida, com cargos que variam desde níveis operacionais até gerenciais. O processo de administração de cargos e salários começou com a descrição detalhada de cada cargo, em seguida foi realizada análise minuciosa das responsabilidades, habilidades requeridas e qualificações necessárias para cada posição na empresa, essas informações foram documentadas na matriz de descrição e análise de cargos. Para garantir a equidade salarial, foi realizada análise comparativa dos cargos, levando em conta fatores como o grau de complexidade das tarefas, os requisitos de experiência e educação, e o nível de supervisão necessário. A administração de cargos e salários na ABC Corporation é um processo contínuo. A cada mudança significativa em um cargo é realizada revisão da descrição e análise, ajustando as faixas salariais, se necessário. Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. São Paulo: LTr Editora, 2021.Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir: I. A análise comparativa dos cargos ajuda a evitar disparidades salariais injustas. II. A matriz de descrição e análise de cargos é utilizada como base para definir as faixas salariais de cada cargo. III. A administração de cargos e salários é um processo estático e não requer revisões ou atualizações periódicas. IV. A administração de cargos e salários busca oferecer salários abaixo da média de mercado para economizar recursos financeiros. É correto o que se afirma em: