DEPARTAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO

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Disc.: DEPARTAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO 
 
1. Algumas empresas utilizam as horas extras para suprir necessidades pontuais 
em seus processos internos. Nesse caso a prática da hora extra representa: 
 
Uma forma de atender as necessidades urgentes 
 
2. Como a tecnologia potencializa o setor de recursos humanos? 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
3. Quais são as vantagens de people analytics na gestão de pessoas? 
 
Promover uma melhoria contínua na performance: manter os colaboradores felizes 
e produtivos: tornar a 
 
4. A área de RH vem passando por diversas mudanças, pelas quais novos modelos 
de gestão estão surgindo. O home office é uma tendência que vem crescendo no 
Brasil. Podemos citar como desvantagens dele para o funcionário: 
 
Tendência de isolamento social. 
 
5. Quais são os procedimentos de recrutamento interno? 
 
As principais fontes de recrutamento interno são os departamentos internos e a 
busca por profissionais da própria empresa. 
 
6. Qual o significado da aplicação da inteligência artificial na área de RH? 
 
São robôs superinteligentes e/ou aplicativos que imitam as atitudes humanas que 
auxiliam nos processos de gestão na área de departamento pessoal. 
 
7. Qual a importância do planejamento de pessoal? 
 
O planejamento de pessoal trata sobre o processo de decisão a respeito dos 
recursos humanos que serão necessários para atingir os objetivos de uma 
organização. 
 
8. Quais são os principais indicadores da área de recursos humanos? 
 
Absenteísmo: rotatividade ou turnover: retenção de talentos: produtividade: 
investimento em treinamento. 
 
9. O processo de liderança consiste em: 
 
estabelecer relações de influência entre pessoas. 
 
10. Quais são os pontos positivos quando a organização implanta o formato home 
office em suas atividades? 
 
Qualidade de vida: flexibilidade: conforto