Mapeamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas por Competências

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11/01/2022 21:27 AVA
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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645521)
Peso da Avaliação
10,00
Prova
42274304
Qtd. de Questões
20
Nota
9,00
O trabalho de planejamento do processo de recrutamento e seleção envolve um olhar para dentro da organização e, ao mesmo tempo, uma
atenção às dinâmicas do mercado de trabalho e de recursos humanos.
 Assinale a alternativa que compreende as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção:
A Identificar quais as fontes de recrutamento, quais as técnicas de seleção e qual o perfil dos candidatos.
B
 Identificar o que a organização está buscando, o que o mercado está oferecendo e quais as técnicas de recrutamento e seleção podem ser
aplicadas. 
C Identificar quais as competências necessárias, qual o perfil dos candidatos e como elaborar o processo de seleção. 
D Identificar quais os meios de anunciar as vagas, quais as técnicas de seleção de candidatos e quais as competências necessárias. 
O mapeamento de competências também pode ser realizado tomando como base os indicadores presentes na descrição de cargos e na análise
das funções desempenhadas pelo ocupante do cargo.
 A respeito do mapeamento de competências a partir dos cargos, é correto afirmar: 
A O mapeamento de competências a partir da descrição do cargo permite identificar apenas as competências comportamentais.
B O mapeamento a partir das atribuições do cargo pode ser considerado uma das fórmulas mais consistentes para mapear competências. 
C
 Mapear competências a partir das atribuições do cargo é um processo sujeito a muitos equívocos, pois os cargos diferem a partir de suas
funções. 
D
 O mapeamento das competências a partir da descrição do cargo nos permite identificar apenas as competências técnicas (requisitos do
cargo). 
O recrutamento caracteriza a etapa em que as vagas são anunciadas com o propósito de atrair os candidatos. 
Assinale a alternativa que corresponde aos objetivos de um processo de recrutamento: 
A
 O objetivo do recrutamento é confeccionar anúncios de vagas e divulgar em diferentes meios, com o propósito de atrair o maior número
de candidatos. 
B
 O objetivo do recrutamento é divulgar as vagas em diversas fontes simultaneamente, atraindo o maior número de candidatos,
independentemente da qualificação.
C O objetivo do recrutamento é divulgar, anunciar e atrair os candidatos qualificados para concorrer às vagas disponíveis. 
D
 O objetivo do recrutamento é divulgar as vagas abertas para os colaboradores da empresa com o objetivo de preencher as vagas com o
próprio quadro funcional.
O recrutamento interno e externo apresenta vantagens e desvantagens. Assinale as alternativas que correspondem às vantagens e desvantagens
de cada uma das formas de recrutamento, utilizando a sigla RI - Recrutamento Interno ou RE - Recrutamento Externo.
 ( ) É mais barato, mais rápido e promove motivação da equipe. ( ) Traz novas competências para a organização. 
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Marion Nunes Borges Baesso
Contabilidade e Gestão de Pessoas (3814325) 
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( ) Apresenta tempo e custos elevados e é menos assertivo. ( ) Pode gerar custos com treinamento da equipe. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A RI-RI-RE-RE.
B RI-RE-RI-RE. 
C RE-RI-RE-RI. 
D RI-RE-RE-RI. 
Em uma era onde a capacidade de criar e gerir conhecimento se tornou uma importante vantagem competitiva para as organizações, o capital
humano inerente às pessoas e suas competências assume um valor intangível, disputado no mercado pelas grandes organizações.
 Assinale a alternativa que indica a função do RH nesse contexto: 
A Recrutamento e seleção. 
B Gestão, atração, recrutamento e seleção de talentos. 
C Mapeamento das competências no mercado. 
D Administração de pessoal.
Tal como no processo de seleção tradicional, na seleção por competências também podem ser aplicados testes para facilitar o processo de
escolha dos candidatos selecionados.
 A respeito dos testes psicológicos aplicados na seleção por competências, assinale a alternativa correta: 
A
 Os testes psicológicos podem ser aplicados para identificar comportamentos padrões do indivíduo ou a probabilidade do candidato
reproduzir habilidades e atitudes. 
B
 Os testes psicológicos podem ser aplicados para mapear as competências dos funcionários já contratados e dos candidatos
selecionados. 
C Os testes psicológicos só podem ser aplicados pelo médico do trabalho ou profissional da saúde, mediante a contratação.
D Os testes psicológicos podem ser aplicados para identificar conhecimento técnico e formal sobre os requisitos do cargo. 
Competências são utilizadas para qualificar a ação do indivíduo em um determinado contexto de trabalho. 
A respeito da descrição de competências, assinale a alternativa correta: 
A A descrição de uma competência represente a expectativa dos funcionários em relação à organização. 
B A descrição de uma competência descreve uma ação que será executada pelo indivíduo. 
C A descrição de uma competência equivale à descrição dos cargos e funções.
D Cada colaborador interpretará de uma forma a descrição das competências. 
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição dos objetivos, ou seja, onde se deseja
chegar. Em paralelo, deve-se analisar a situação atual, verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que
ocorre paralelamente à definição dos objetivos, chama-se...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Oportunidades.
B Estratégia.
C Ameaças.
D Diagnóstico.
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Uma organização pode determinar quais as competências precisam ser desenvolvidas no seu quadro funcional para se alcançar objetivos
estratégicos, da mesma forma a organização pode captar essas competências no mercado.
 A respeito da aquisição de competências, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) A empresa pode adquirir competências no nível organizacional por meio de fusões, parcerias ou aquisições de empresas que detenham
determinada competência no mercado.
 
( ) A empresa pode adquirir competências em nível individual, recrutando no mercado profissionais ou investindo no desenvolvimento das
competências do quadro funcional.
 
( ) A empresa pode captar competências no nível organizacional, buscando contratar profissionais competentes já aplicados em outra
organização.
 ( ) A empresa pode adquirir competências no nível individual somente por meio de contratações de profissionais no mercado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A F-F-V-V.
B V-V-F-F.
C V-F-F-V. 
D F-V-V-F. 
O conceito de gestão por competências se aplica a diferentes áreas da organização, porém é nos processos de gestão de pessoas que ele se
aplica de forma mais efetiva, sobretudo nos processos de recrutamento e seleção.
 Em relação à aplicação do conceito de competências no recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta: 
A
 O recrutamento e seleção com base em competências aumenta os riscos de contratação, visto que se torna mais difícil encontrar pessoas
adequadas aos cargos.
B
 Esse processo teria o objetivo de prover a organização de profissionais com as competências individuais necessárias ao sucesso do
empreendimento. 
C
 Depende do mapeamento prévio dascompetências, ou seja, a definição das competências dos candidatos que participam do processo de
seleção.
D Nenhuma das alternativas está correta.
A Gestão por competências é uma forma de gerir e orientar diferentes processos organizacionais a partir do conceito de competência. A gestão
por competências pode ser aplicada a toda organização, porém é na gestão de pessoas que ela apresenta maior potencial de contribuição.
 Em relação à gestão por competências e sua aplicação nas práticas de RH, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) O modelo de gestão de pessoas por competências oferece bases e parâmetros para diversos processos da organização, dentre eles o de
recrutamento e seleção de pessoas.
 
( ) Uma organização adota a noção de competência em sua gestão, estimula que a entrega de seus funcionários esteja alinhada com os
objetivos da organização.
 
( ) Um dos componentes fundamentais da gestão por competências é a estratégia organizacional, pois a partir dela são identificadas as
competências organizacionais.
 ( ) Uma organização pode captar competências no mercado, tanto no nível individual quanto no nível organizacional. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A V-F-V-V. 
B V-V-V-F.
C V-V-V-V. 
D V-V-F-V. 
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Ética pode ser entendida como um conjunto de normas e valores de conduta que orientam o comportamento nos grupos sociais e profissionais.
Muitas organizações possuem seu próprio código de ética ou de conduta, que indicam as posturas e comportamentos adequados e que não
serão permitidos naquela organização.
 Assinale a alternativa que melhor representa a função do RH durante os processos de seleção: 
A
 É função do RH realizar pesquisa social, para verificar com vizinhos, familiares e nas experiências anteriores se o profissional apresenta
conduta ética e moral.
B
 É função do RH elaborar questões sobre ética e moral nos testes de conhecimento a fim de verificar se o candidato está de acordo com
os princípios e valores da organização. 
C
 É função do RH informar, dar referências sobre candidatos com comportamento antiético ou inadequado, sempre que for solicitado por
outras empresas. 
D
 É papel do RH fazer conhecer o código de conduta da organização durante a integração dos novos funcionários, a fim de evitar
desligamentos que poderiam ser evitados. 
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são ordenadas de modo a analisar o presente e o
futuro, sempre tendo como ponto final nossos objetivos.
 Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na emoção e na razão.
B Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em constante mudança.
C Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser refeito.
D Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de correção sempre que necessário.
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou
pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o
planejamento permite que...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
B Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
C Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
D Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e funções.
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento,
são estabelecidas ações baseadas em estudos dos ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças
que seguem:
 I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A As sentenças II e III, estão corretas.
B As sentenças II e IV, estão corretas.
C As sentenças I e III, estão corretas.
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D As sentenças I e IV, estão corretas.
A análise do mercado de trabalho envolve também a análise das taxas de desemprego da população, grau de qualificação da mão de obra, grau
de instrução da população, entre outras informações que representam indicadores do mercado de trabalho.
 
Considerando um cenário onde há menor oferta de emprego e maior quantidade de pessoas procurando colocação. Assinale a alternativa que
representa a situação da empresa diante deste cenário: 
A
 A empresa terá mais custos com processo de seleção e treinamento, pois o excesso de candidatos torna mais difícil a escolha do
candidato adequado.
B A empresa pode realizar um investimento maior em recrutamento e, ainda assim, pode não atrair um número esperado de candidatos. 
C
 A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos
disponíveis no mercado. 
D
 A empresa pode adotar critérios mais flexíveis de seleção ou oferecer melhores salários que o mercado para atrair os melhores
candidatos. 
Na perspectiva sistêmica o RH está integrado às demandas e às necessidades da organização. A área de RH é responsável, dentre outras
funções, pela tarefa de captar recursos humanos para viabilizar o funcionamento pleno da organização.
 Assinale a alternativa que indica o subsistema de RH responsável por captar recursos humanos: 
A Subsistema de manutenção de RH.
B Subsistema de provisão de RH. 
C Subsistema de Recrutamento de RH.
D Subsistema de aplicação de RH. 
Um processo de recrutamento e seleção tem início com a requisição da vaga, realizada por algum setor específico, onde constam as
informações essenciais para dar início ao processo de recrutamento e seleção.
 Assinale a alternativa que corresponde às informações básicas necessárias para dar início a um processo de recrutamento e seleção: 
A O salário e os benefícios oferecidos pela empresa. 
B Os requisitos do cargo e as funções atribuídas ao cargo. 
C As características do candidato e os requisitos do cargo.
D As características do candidato, técnicas e comportamentais. 
A partir da análise dos cargos, podemos identificar um conjunto de informações sobre as competências, técnicas e comportamentais,
requeridas para o cargo. A respeito das competências técnicas e comportamentais, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
 ( ) Os conhecimentos e habilidades fazem parte do conjunto de competências técnicas. 
( ) Os conhecimentos informam as competências comportamentais. 
( ) As atitudes indicam quais as competências comportamentais para o cargo. 
( ) Os conhecimentos e habilidades informam quais as competências técnicas e comportamentais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A V-V-F-F. 
B V-F-V-F. 
C F-F-V-V.
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D V-F-F-V. 
O mercado de recursos humanos consiste, basicamente, na quantidade de pessoas que estão dispostas, aptas e que têm condições de trabalhar
em determinado lugar num determinado período (CHIAVENATO, 2009).
 Em relação ao mercado de recursos humanos, assinale as alternativas Verdadeiras (V) e Falsas (F). 
( ) É formado pelo conjunto de pessoas que estão aplicadas, ou colocadas no mercado de trabalho, e não aplicadas, ou desempregadas, porém
aptas para o trabalho.
 
( ) O mercado de recursos humanos também pode ser dividido em grupos homogêneos, de acordo com a área de especialização dos
candidatos.
 
( ) É formado pelo conjunto de candidatos aplicados, ou seja, aqueles que se dedicam ao trabalho, e não aplicados, ou seja, aqueles que não
estão aptos ao trabalho.
 
( ) O mercado de RH não tem nenhuma relação com a região ou local do país, pois qualquer pessoa de qualquer cidade pode se candidatar a
uma vaga pela internet.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
A F-V-V-F. 
B V-F-V-V.
C V-V-F-F. 
D F-V-F-V. 
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