SIMULADO AV REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS ESTÁCIO

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06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aluno(a): Louise 
 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 06/11/2021 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que: 
 
Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão. 
São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência. 
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer. 
São exclusivamente benefícios sociais e legais. 
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento. 
Respondido em 06/11/2021 17:22:05 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão. 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta: 
 
É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual. 
O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido. 
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia. 
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado. 
É possível o resgate do valor total. 
Respondido em 06/11/2021 17:24:52 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual. 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 
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06/11/21, Estácio: Alunos 
Podemos dizer que a remuneração total é composta por: 
 
Remuneração variável + remuneração por competências 
Remuneração por senioridade + remuneração variável 
Remuneração direta + remuneração básica 
Remuneração direta + remuneração indireta 
Remuneração básica + remuneração por performance 
Respondido em 06/11/2021 17:37:03 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta: 
 
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões. 
Salários, bônus, adicionais e comissões 
Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações. 
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais. 
Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição. 
Respondido em 06/11/2021 17:42:14 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ao montar um programa de bônus, a empresa deve: 
 
Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça. 
Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas. 
Privilegiar os cargos de alto escalão. 
Basear-se apenas em ideias internas. 
Considerar somente as restrições comerciais. 
Respondido em 06/11/2021 17:49:21 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas. 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma definição para a palavra "prêmio", que não era clara 
antes disso. Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta: 
 
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou 
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas 
 
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atividades. 
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou 
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do 
empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário. 
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou 
valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do 
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário. 
Respondido em 06/11/2021 17:39:25 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, 
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a 
alternativa que possui termos comumente presentes nesses tipos de contrato: 
 
Lockup, vencimento e performance individual. 
Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff. 
Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup. 
Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa. 
Cliff, performance corporativa e vencimento. 
Respondido em 06/11/2021 17:39:52 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff. 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos que facilitam a compreensão do assunto. Visando 
estar familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre "vencimento": 
 
É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas (Phanton Shares e Phanton 
Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de 
compra da ação ainda no período de vesting. 
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Phanton Shares e Phanton Option). Refere- 
se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da 
ação. 
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro (Ações Restritas). Refere-se ao 
tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu direito de compra da ação. 
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton Option). Refere-se 
ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra da ação. 
É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro (Phanton Shares e 
Phanton Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu 
direito de compra da ação. 
Respondido em 06/11/2021 17:43:27 
 
 
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06/11/21, 17:52 Estácio: Alunos 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton 
Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para exercer seu direito de compra 
da ação. 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não é objetivo da descrição de cargos: 
 
Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura 
hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo. 
Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma 
remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo. 
Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos 
ocupantes do cargo. 
Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo. 
Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos 
estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário. 
Respondido em 06/11/2021 17:45:23 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma 
estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo. 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre entrevistasno contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer: 
 
Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito 
demorado e restrito. 
São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação 
de 100% das pessoas da empresa. 
Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de 
gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas. 
Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% 
das pessoas da empresa. 
É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do 
ocupante do cargo a cada resposta. 
Respondido em 06/11/2021 17:47:37 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. 
Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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