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Simulado REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 102021 ESTACIO

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): 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 11/10/2021 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Entre os objetivos da área de benefícios, estão todos os itens listados abaixo, exceto: 
 
Reduzir custos. 
Ajudar no clima organizacional. 
Fazer com que as empresas tenham condições de oferecer uma melhor qualidade de vida para seus 
colaboradores. 
Atrair e reter talentos. 
Ajudar no engajamento das equipes de trabalho 
Respondido em 11/10/2021 12:12:31 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: Reduzir custos. 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A política de benefícios deve conversar com a salarial. 
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores. 
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos. 
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do 
RH. 
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários 
Respondido em 11/10/2021 12:13:44 
 
 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial. 
 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
LOISE 
 
 
Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017: 
 
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017) 
 
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu 
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, 
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário". 
 
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta: 
 
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é dito que 
eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do gênero 
"remuneração". 
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e o 
salário, a espécie desse gênero. 
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte 
integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse 
gênero. 
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos 
serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais 
comumente). 
O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário". 
Respondido em 11/10/2021 12:15:30 
 
 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário". 
 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O termo vesting corresponde a: 
 
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
Respondido em 11/10/2021 12:22:41 
 
 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio. 
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais. 
O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e 
 
previdenciárias. 
A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores. 
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo. 
Respondido em 11/10/2021 12:24:41 
 
 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e 
vendedores. 
 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal: 
 
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa. 
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro 
societário da empresa, assim como em programas de ações. 
Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a 
um plano de PLR. 
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa, 
assim como em programas de ações. 
Respondido em 11/10/2021 12:26:35 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao stock options: 
 
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado. 
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio. 
III - Ajudar na atração e manutenção deles. 
 
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado. 
 
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio. 
 
 
São corretas as afirmativas: 
 
I, III, V. 
III, IV, V. 
II, III, IV. 
I, II, III. 
II, IV, V. 
Respondido em 11/10/2021 12:27:26 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: I, II, III. 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não é possível afirmar que: 
 
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o comportamento 
das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para seus ganhos 
financeiros, gerando o sentimento de dono. 
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o engajamento 
das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o desempenho. 
Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na modalidade 
Phanton Options e Phanton Shares. 
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão 
valorizar suas recompensas. 
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das pessoas e 
da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance estabelecidas 
para a liberação do pacote de ILP. 
Respondido em 11/10/2021 12:29:09 
 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na 
modalidade Phanton Options e Phanton Shares. 
 
 
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os salários estão refletidos na folha de pagamentos da empresa, e ela talvez seja um dos itens de custo mais 
significativos para a maioria dos negócios. Gerenciar mal essa área trará consequências no bolso. A partir de 
sua área de Gestão de Cargos e Salários, para mitigar o risco do insucesso, é incorreto dizer que a empresa 
deve buscar: 
 
Analisar e identificar a real natureza dos problemas com pessoal para não usar indevidamente a 
solução salarial. 
Levar em consideração os aspectos motivacionais de suas pessoas. 
Buscar informações confiáveis sobre o mercado, analisando-as e interpretando-as de forma correta. 
Desenvolver ou buscar metodologias

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