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TESTE DE CONHECIMENTO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS JAN 2022 ESTACIO

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15/01/2022 00:06 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 
 
 
 
 
 
 
 
Teste de 
Conhecimento 
avalie sua aprendizagem 
 
 
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
Lupa Calc. 
 
 
Aluno: LOISE Matr.: 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 2021.4 EAD 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se 
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que: 
 
São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão. 
São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão 
Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou monetários. 
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento. 
São aqueles previstos na lei, e não financeiros. 
Data Resp.: 14/01/2022 23:55:08 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais ou 
monetários. 
 
 
 
 
2. Assinale a alternativa correta: 
 
A política de benefícios deve conversar com a salarial. 
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores. 
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos. 
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH. 
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários 
Data Resp.: 14/01/2022 23:56:37 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial. 
15/01/2022 00:06 Estácio: Alunos 
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Explicação: 
A resposta correta é: Doze meses 
4. Marque a afirmativa correta. 
Explicação: 
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal 
(CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os 
benefícios aos trabalhadores do nosso país. 
5. Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que: 
Explicação: 
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com 
incentivo à produtividade. 
6. Assinale a alternativa incorreta: 
Na gestão da remuneração, geralmente o ciclo de curto prazo é associado a um período de até: 
 
 Três meses 
 Nove meses 
 Doze meses 
 Seis meses 
 Dezoito meses 
Data Resp.: 14/01/2022 23:57:04 
 
 
 
 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, 
 são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso 
país. 
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para 
uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho. 
 Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro. 
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, 
tampouco na cultura organizacional. 
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e 
benefícios. 
Data Resp.: 14/01/2022 23:58:04 
 
 
 
 
 
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto. 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à 
distribuição de renda. 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão 
da organização. 
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor 
distribuição de renda. 
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade. 
Data Resp.: 14/01/2022 23:59:24 
 
 
 
 
 
 O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e previdenciárias. 
 A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais. 
 As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor fixo. 
 A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e vendedores. 
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do comércio. 
3. 
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Explicação: 
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e 
vendedores. 
7. Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer: 
Explicação: 
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 
8. Nas phanton shares, o funcionário vai: 
Explicação: 
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
9. Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta: 
Explicação: 
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas 
do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um 
profissional. 
Data Resp.: 15/01/2022 00:01:17 
 
 
 
 
 
 Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas. 
 As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 
 Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes. 
 Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda. 
 As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro. 
Data Resp.: 15/01/2022 00:01:56 
 
 
 
 
 
 Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
 Ficar isento ao Imposto de Renda. 
 Ganhar um bônus ainda no período de vesting. 
 Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado. 
 Receber garantias de remuneração do plano. 
Data Resp.: 15/01/2022 00:02:32 
 
 
 
 
Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional; Tarefa: mais 
de uma atividade; Cargo: analista, assistente, coordenador. 
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Função: 
conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional. 
Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha (Marketing, RH, Finanças); Função: 
trata-se de uma única atividade. 
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades exigidas do profissional; Tarefa: 
cuidar da admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se 
de uma única atividade. 
Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de funcionários, cuidar da folha de 
pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar documentos, emitir relatórios, atender ao público. 
Data Resp.: 15/01/2022 00:04:36 
 
 
 
 
 10. Este é um conceito dos anos de 1950, criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow. A teoria das necessidades 
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é um modelo bastante famoso e relevante. De acordo com ele, nossas necessidades são hierarquizadas e só conseguimos 
satisfazer uma necessidade quando a anterior já tiver sido satisfeita - a ordem importa. Marque a alternativa que apresenta 
as necessidades de Maslow em

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